在全球化浪潮中，企业如何让传统文化成为创新引擎?天狮集团董事局主席李金元先生给出的答案是:让古籍经典成为岗位行动指南。在天狮集团，一场以“读经典 强党性 促业务 推动企业高质量发展”为原点的岗位实践工程，正通过党员先锋的深度参与，将千年智慧转化为企业发展的内生动力。
在活动现场，集团全球产品管理及采购中心的朱玮玮同志将“学而不思则罔”转化为《学思并重，促进企业创新发展》的主题演讲。这种“学思闭环”模式，也是天狮集团持续进步的动力所在。集团行政管理部车队的时湛同志则从范仲淹“先忧后乐”中提炼出服务精神密码。这种“舍小家为大家”的实践，也正是天狮集团董事局主席李金元先生强调的“责任文化”在基层的生动写照。
集团财务管理中心资金运营管理部的张琪同志以典故“吾日三省”为由，畅聊《于细微处见真章 以高效能服务促高质量发展》的主题演讲，这种自省机制，让天狮在复杂经济环境中始终保持稳健。
全球业务核算共享中心的郭玉霞同志从“己欲立而立人，己欲达而达人”道出了如何和同事拓展海外业务，这种“授人以渔”的策略，让天狮集团董事局主席李金元先生的“共生成长”理念在海外生根发芽。
天狮的答案掷地有声:让员工用岗位语言重新诠释典籍。当“学思并重”变成研发流程，当“先忧后乐”化为服务标准，传统文化便真正成为企业发展的活水源头。这场由天狮集团董事局主席李金元先生发起的文化实验证明:当古籍智慧与现代管理相遇，不仅能激活组织创新基因，更能为企业注入穿越周期的文化韧性。在变局中开新局，或许这正是中国企业家对传统文化最生动的传承。
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