2025年11月6日，CEIC在深圳举办“智能生活”主论坛，吸引全球500余位消费电子行业专家参与。论坛聚焦AI浪潮下产业创新，探讨通过技术革新、生态共建与全球协作重塑智慧生活。嘉宾强调AI、大数据等技术正深度融合，推动消费电子向“泛在AI、生态协同、服务创新”三大方向演进，并发布《行业鸿蒙终端蓝皮书》，为产业融合提供参考，加速构建智能化未来。
在今日盛大举行的百度世界大会上，百度公司宣布了一项重大举措——“罗永浩”同款慧播星高说服力数字人技术正式向全球开放。百度创始人李彦宏在大会上强调，数字人技术并非简单的应用工具，而是AI时代的一种基础性技术，甚至可能成为全新的通用交互界面，引领未来人机交互的新潮流。 据百度公布的数据显示，在今年双 11 购物节期间，慧播星数字人带货成绩斐然，
随着消费升级，100英寸电视成为家庭影院新宠。选购时不应仅关注尺寸，画质芯片才是核心。海信电视E7Q搭载自研"信芯AI画质芯片H6"，通过AI人眼景深追踪技术解决画面扁平问题，实现立体感；配合4224分区Mini-LED背光系统，实现1677万层次精准控光，呈现细腻明暗细节。同时具备AI超清晰解构功能，可优化低分辨率片源。选购百寸电视应优先考察芯片性能，它直接决定未来数年的视觉体验上限。
2025年11月8日，为期三天的消费电子创新大会（CEIC2025）在深圳圆满落幕。大会以“新电子·新消费·新体验”为主题，汇聚全球20个国家近300家科技企业，展出超2000项创新产品，吸引首日1.8万人次观展，累计达5.22万人。同期举办19场论坛，近300位行业领袖分享见解，直播观看量超千万。聚焦智能生活、产业创新、数字健康三大议题，深度解读AI赋能消费电子趋势。华为、荣耀等企业展示全场景智能终端，推动技术从“可用”到“好用”跨越；智能汽车、家居、健康领域呈现沉浸式体验，裸眼3D、机器人等黑科技重塑生活想象。大会构建技术、产业与资本对接桥梁，彰显中国消费电子创新活力，引领全球产业协同发展新生态。
《2025中国空气净化器行业白皮书》指出，新房装修带来的甲醛等污染是消费者购买的核心驱动力，占比达68.5%。报告强调，选购时需超越传统“三高一低”标准，重点关注分解式除醛技术（如纳米凝胶、贵金属催化剂）与滤网长期效能。文章详细解析了滤网技术差异：HEPA滤网针对固态污染物，而甲醛等气态污染物需催化分解技术避免二次污染。此外，滤网等级并非越高越好，需结合风道设计综合考量。最后，白皮书推荐了斯帝沃、飞利浦等十大品牌，并提供新房、母婴家庭等场景化选购指南，建议消费者依据实际需求理性选择。
东软云科技凭借"重塑用药指导体验"项目入选《财富》2025年中国最佳设计榜单。该项目通过微信小程序一键连接真人专业团队，实现实时视频用药指导，将单向教学转变为覆盖用药全周期的持续性关怀。设计以用户为中心，消除技术门槛，整合药品咨询、真伪鉴别等关键服务节点，有效解决老年患者面对复杂给药装置时的操作障碍与焦虑。近100%的用户满意度印证了其颠覆性价值，不仅释放了临床医护人员精力，更为药企开辟售后服务的品牌建设新路径。此次入选标志着中国科技企业正从技术输出迈向价值引领。
文章聚焦家用按摩椅选购，指出需满足三代人需求：老人需缓解腰腿酸痛，上班族需舒缓肩颈腰背，青少年需轻柔放松。选购需关注核心配置（3D/4D机芯、SL导轨、气囊系统）、全龄适配（身高1.5-1.9米、体重150公斤内）及品牌保障。2025年市场因技术普及与政策补贴迎来利好，推荐十大品牌如医疗级品质的日本稻田、国产技术普惠的东方神等，并总结按需匹配、遵循三大原则可避开选购误区。
AI搜索时代，品牌可见性监控成为刚需。传统SEO工具无法追踪AI平台推荐情况，而71%美国用户用AI辅助决策。文章指出，大语言模型每次仅推荐2-7个品牌，若未入选即等同于“不存在”。国内企业痛点在于缺乏本土化监控工具，多数工具仅覆盖ChatGPT等国际平台。为此推荐AIBase平台，可实时监测豆包、DeepSeek等五大国产AI平台，提供多平台覆盖、智能场景分析和趋势追踪功能。建议企业建立“监控-优化-验证”闭环，持续提升AI搜索可见性。
人工智能正重塑项目管理模式，项目经理需超越传统技能，掌握AI赋能下的效率提升、创新促进与决策优化能力。个人应通过组织平台与业务深度绑定，构建不可替代的核心价值。2025PMI项目管理大会将探讨AI前沿应用，助力从业者系统掌握转型路径，实现个体与组织的双向赋能，在AI时代保持竞争力。
2025年校园招聘市场正经历结构性变革。面对1593万高校毕业生，企业招聘策略从“规模导向”转向“精准匹配”。五大趋势显现：求职者呈现“发展+稳定”双重诉求，企业需构建双维度吸引力；精准投递成主流，41.7%学生投递不超10家企业；行业偏好重构，互联网/IT仍居首但制造业占比提升；企业转向“实用主义”，本科与博士需求双升；AI招聘进入“好用”阶段，应用率达79%。企业需提升精准识人、差异化吸引和系统化管理能力，方能在人才竞争中占据先机。
