据报道,有传言称阿维塔已收购高合汽车。针对此传言,阿维塔公关部回应称,此信息不属实。
此前有消息人士透露,阿维塔已与高合洽谈合作事宜,或已达成协议,并开始重组团队。
2月18日,高合汽车宣布停工停产6个月,并调整日常运营,采取纾困举措。高合创始人丁磊承认经营策略失误,表示高合翻身的窗口期最多三个月。
高合也积极自救,2月27日,丁磊会见长安汽车董事长朱华荣,但长安汽车否认收购高合。
3月起,高合汽车开始直播带货食品,所得收入用于一线售后保障。
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近日,曾因背女儿送外卖而引发广泛关注的00后单亲妈妈陈佳欣,再次通过视频发声,就此前“终生不能再嫁人”的争议进行解释。她表示,在丈夫意外去世后,为给女儿小朦办理入学手续需出生证明,在公婆要求下自己曾答应“终生不再嫁人”,但如今她明确指出这一协议并不合法。 陈佳欣透露,由于养父家近期突发重大变故,经济压力陡增,她不得不做出艰难决定,将�
AI浪潮下,标书制作领域正经历智能化变革。免费工具“钛投标”迅速走红,其坚持免费策略引发用户好奇。文章分析其背后原因:一是技术尚未完全成熟,团队更看重长期用户认可而非短期盈利;二是背后有雄厚企业支持,提供稳定资金与数据资源;三是行业乱象对比,付费工具存在体验差、质量参差等问题。钛投标通过免费策略积累用户信任,致力于打造真正解决用户痛点的专业工具。
硅谷AI人才争夺战愈演愈烈,Meta、Windsurf等公司重金挖角。中国企业家陈天桥推出创新激励体系"10/20/30/50"方案:短期奖励产品收入的10%,中期按利润20%分成,融资时用30%额度回购股权,最终建立50%的股权激励池。该方案突破传统股权激励变现难的问题,让员工在每个成长阶段都能获得现金回报。盛大为吸引AI人才还推出"超级个体计划"和配套服务团队,延续其15年来"最高工资给最优秀人才"的理念。陈天桥表示,将把培养青年AI人才的成功作为自己再次成功的关键标志。
再惠宁波运营团队凭借卓越的团队协作屡创佳绩。团队在负责人高涵带领下,充分发挥成员专长,通过清晰业务规划攻克多项难题,2025年上半年已斩获多项团队及个人荣誉。团队坚持"老带新"传统,建立长效培养机制,从理论到实践全方位提升成员能力。面对客户需求全员待命,以专业服务赢得高度认可。未来团队将继续秉持"在一起,我们可以做到更多"的信念,脚踏实地迎接新挑战。
最近,腾讯把一款低调的产品,悄悄拿到了科隆游戏展上。 这款产品叫做VISVISE,简单来说,它是一套AI全链路游戏创作解决方案,覆盖了动画制作、3D模型生成、智能NPC和数字资产管理四大管线,并能够在不改变管线和工作流的情况下,无缝进入模型生成、贴图制作、骨骼绑定、动画制作、场景构建及渲染等诸多环节。 许多现场体验的游戏开发者表示,VISVISE颠覆了自己对动�
中国科学技术大学张燕咏团队在昇腾算力支持下,成功研发出基于专家选择分布预测的专家负载均衡和all2all通信均衡框架。该框架通过“三步走”策略,有效解决了MoE稀疏大模型推理中的专家负载不均和通信开销大两大难题,显著提升推理性能。实验显示,该方案在多项指标上较主流方案提升超30%,为昇腾技术优化MoE模型推理提供了宝贵借鉴,将加速其在各领域的落地应用。
随着数字资产市场兴起,比特币等加密货币价格预测成为焦点。传统模型难以准确捕捉其非线性波动,微算法科技引入AI技术优化ARIMA模型,结合LSTM网络构建混合模型,提升预测准确性。通过AI算法自动处理数据缺失、异常值检测及参数优化,实现更可靠的比特币价格预测,为投资者提供决策支持。
近日,有网友发文对“高铁无座票与二等座票价相同是否合理”提出质疑,这一话题迅速在网络上引发广泛讨论,众多网友纷纷表达自己的看法。 部分网友觉得无座票本质上仍属于二等座范畴,乘客既然有权使用车厢内空闲座位,那么票价一致是合乎情理的。甚至有网友指出,不是无座票有需求,而是乘客在特定情况下需要无座票,若不赶时间完全可以买到有座票,所以无
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近日,一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示,该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为,即多次迟到早退,最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后,也认定公司的解雇行为合法,驳回了员工的相关诉求。 据了解,该员工在任职期间,未能严格遵守公司制定的考勤制度,频繁出现迟到和早退的情况。