胖东来:就业市场上的"天花板"
作为中国超市行业的翘楚,胖东来不仅深受消费者的喜爱,更是求职者的梦寐以求之地。其竞争激烈程度堪比公务员考试,甚至985硕士也可能无缘入选。
近日,一位来自河南的985高校毕业生爆料,其在应聘胖东来时连面试资格都没得到。这位求职者表示,她专业对口,并有3年行业经验,却败在了竞争激烈的招录比例下。据悉,此次招录比例高达151:1。
胖东来受到求职者青睐的原因,与其优厚的薪酬福利待遇和人性化的管理密不可分。
胖东来创始人于东来曾透露,公司员工平均工资最低为7000元,专业能力强的员工收入可达1万元以上。此外,胖东来实行弹性上班制,实际工作时长仅为7小时。
于东来认为,员工应该享受工作带来的乐趣。他为店长配备价值不菲的音响,并为中层以上管理人员配备奔驰等豪车。他强调,公司赚取的利润应该与员工分享,让他们享受生活。
胖东来还推行了先进的管理制度。例如,员工工资制度由员工自己制定,营造了极强的团队归属感。公司离职率低于5%,有些部门甚至只有1%-2%。
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