近期，一家公司女高管违法解除员工合同的视频在社交媒体上流传，引发热议。
据报道，涉事公司董事长回应称，被开除的员工可能存在学历和简历造假，此前曾多次欺骗多家公司。
视频显示，女高管与拍摄者因解雇一事发生争执。女高管承认违法解除合同，并表示可以接受员工的起诉。她还威胁称，将令员工两年半内找不到工作。
该公司此前发布声明称，女高管的言论不当，已对其停职反省并严肃处理。该员工于2023年6月入职，签订了三年劳动合同和保密协议。因工作能力不合格，公司决定不续签试用期。
经协商，双方于12月1日解除劳动关系，公司已支付11月工资和离职补偿金。
然而，对于董事长的言论，部分网友表示质疑，认为公司在第六个月才发现员工学历造假令人费解。
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近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
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2025年8月13日至14日，东融董事长胡玉建携第一、第三大区总经理任远、胡成尚一行赴泰州、扬州、镇江分公司开展视察指导工作。此行深入了解分公司经营情况，提振团队信心，明确发展方向，并围绕集团战略目标部署下一阶段重点工作。胡玉建分别对三家公司提出具体要求：泰州要坚守合规底线冲刺更高业绩；扬州需提升专业能力力争业绩跨越；镇江要锚定“双标杆”目标持续提升服务品质与市占率。此次视察为三地分公司注入强劲动力，助力东融高质量发展。
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8月28日，“2025数博会·DATA之夜”在贵阳举行，主题为“数据筑基，具身向新”。活动由人民网与贵州大数据集团主办，多位政府官员、企业代表及专家学者出席。趣链科技董事长李伟受邀参加，与200余位嘉宾共同探讨数据与具身智能产业融合发展路径。李伟强调AI发展需遵循安全约束，提出借鉴“机器人三定律”构建可信智能生态，并指出区块链、隐私计算等技术可为安全规则执行提供支持。活动为AI时代的系统安全与社会信任提供了新启示。
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