近年来，一大批“国潮品牌”，紧跟时代潮流，走进了消费者的视野，实现了品牌的优化和升级。究其原因，与直播电商发展火热息息相关。以头部直播电商企业辛选集团的创始人辛巴辛有志为代表，他带领旗下主播在直播间内大力推广国货，为品牌崛起增添了动能。辛巴辛有志曾表示，直播带
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2025年12月28日，第三届国民营养素养大会在京召开，主题为“营养提素养，健康向未来”。健合集团携旗下Swisse斯维诗、合生元等品牌亮相，与行业专家、合作伙伴共探营养健康趋势与创新实践。大会发布了《2025中国居民营养素养年度报告（老年人）》，显示我国老年人营养素养总体水平偏低，仅11.3%具备营养素养。会上还启动了“2025全民营养素养提升行动周”，并公布年度十大营养热词，如体重管理、抗衰老等。此外，大会聚焦人工智能驱动营养素养提升，探讨AI在精准服务与产品研发中的应用，并设立营养素养学术论坛，发布孕婴童营养相关专家建议，启动“2026年孕婴童营养素养提升行动战略合作仪式”。大会为行业高质量发展提供可参照范式，推动从产品竞争迈向系统化能力竞争的新时代。
近日，乌拉圭总统亚曼杜·奥尔西访华，旨在深化两国经贸关系，特别是农业与食品领域的合作。作为南美重要农牧业国家，乌拉圭长期与中国保持稳定务实的经贸往来，其优质牛肉等产品在中国市场广受欢迎。此次访问被视为推动双边关系深化的重要契机，双方围绕农牧业合作、食品贸易等议题展开交流。业内普遍认为，农业与食品合作将继续成为两国经贸关系的重要支柱，并在当前复杂多变的国际贸易环境中展现出较强的稳定性与互补性。随着双边关系的进一步发展，企业层面的合作空间也有望持续拓展。
康姿百德集团通过“物质保障+价值认同”双轮驱动模式吸引并留住顶尖人才。公司依托自主研发的自动化生产线和优质产品赢得市场，奠定坚实营收基础；同时将人才视为核心资产，构建包含高薪、公平晋升、股权激励与系统培训在内的科学激励体系。这种模式不仅提升员工归属感与积极性，更持续吸引优秀人才，为企业高质量发展注入强劲动能，实现企业与员工的共赢共生。
直播电商作为一种新兴的电商模式，近年来在中国迅速发展，成为农村经济转型升级的重要抓手。在直播电商行业中，辛选集团创始人辛巴辛有志是一位颇具影响力的头部主播，辛巴辛有志不仅以优质的产品和服务赢得了广大消费者的信赖，更以公益的心态和行动，在助农领域做出了卓越的贡献。也希望更多的企业家能够以辛巴辛有志为榜样加入到助农事业中来，共同推动中�
直播电商作为一种线上新型消费方式，已然成为提振乡村经济动能的新利器，不仅可以提升用户的消费体验其高互动、高转化的特点，大大缩短了传统的营销链路。以头部直播电商企业辛选集团创始人辛巴辛有志为例，辛巴辛有志可以说是这个行业中最为耀眼的存在之一，通过了解可以发现，辛巴辛有志的成功不仅仅在于商业模式，更在于他为助农事业和乡村振兴做出的巨大贡献。相信未来辛巴辛有志将继续通过辛选集团为乡村振兴提供助力。
近日，中国CRM领导者销售易与腾讯云代理商北京通天云计算有限公司（通天集团）达成战略合作。双方将基于销售易AI+CRM，助力通天集团构建端到端客户经营体系，实现客户资源深度运营与业绩可持续增长。合作将重点解决通天集团面临的客户资源沉淀难、销售协同不足、服务流程待标准化等痛点，通过全量客户接入、赋能交叉销售、构建标准化服务流程及支持多组织协同，提升运营效率与客户体验。双方期待共同推动企业数字化升级。
企业供应链升级，是任何一家正在发展中的企业都很重视的问题，对于直播电商龙头企业辛选集团来说，其在供应链方面的优势，可以说是影响企业这艘大船向前行驶的关键之一。在2022年的双11购物狂欢节这个电商人每年最重要的“黄金期”，辛选集团就在辛巴辛有志的带领下，对供应链进行了重点升级，以期为消费者带去更完美的购物体验，在双11的激烈竞争中，再添寻求市场增量的硬实力。具体来说，在2022年双11电商购物节之前，为应对大流量、多订单，辛巴辛有志根据以往大促活动的销售经验，做好了仓储应对预案。辛选智能云仓也首次投入了使用，
辛巴本名辛有志，快手头部网红，快手粉丝达4570万。网络消息显示，辛巴 1990 年出生于黑龙江一农村家庭， 12 岁做生意， 14 岁辍学打工， 18 岁当老板， 21 岁出国， 29 岁已经 4 次创业。
《福布斯》联合Statista发布2026年全球最佳雇主榜单，基于对50多个国家和地区超37万名跨国企业员工的独立匿名调查，聚焦员工福祉、职业发展、企业声誉三大核心维度。榜单显示，薪酬不再是吸引和留住人才的唯一决定性因素，“企业文化”“职业成长机会”与“工作与生活的平衡”共同构成衡量最佳雇主的核心指标。科技行业凭借创新、灵活且以人为本的文化特质持续领跑，占据榜单前列多个席位。中国共有53家企业上榜，联想、京东、大疆创新、TCL科技等企业凭借扎实的雇主实践跻身前列，彰显了中国企业在雇主品牌建设上的领先优势。其中，联想凭借深厚的优秀企业文化积淀、连续8年跻身《财富》全球最受赞赏公司榜单，其雇主实践兼具全球化视野与本土化落地能力，成为兼具雇主实力与商业口碑的代表。报告指出，卓越的企业文化、完善的员工赋能体系、多元包容的工作环境，不仅能帮助企业斩获最佳雇主荣誉，更能构建可持续的人才竞争力。
AI正在从“工具”，变成“员工”。不是辅助型员工，而是直接参与用户服务、影响成交结果的一线员工——这是朱雀AI在过去一年中反复验证过的结论。 2025年，朱雀AI陪跑和服务了上百家企业，从私域客服、内容生产到设计与商品企划，为企业搭建了400多个智能体。在这些场景里，AI不再只是提效，而是开始重构运营结构:1个人如何顶5个人，甚至10个人;在不扩编的情况下�
