近日，著名酒店软装公司唯漫集团，与上海品牌全案策划公司奇正沐古达成战略合作。双方成为战略伙伴，由奇正帮助唯漫集团实施品牌形象升级，规划公司品牌战略，占位软装一体化，打造“软装一体化高端”领军品牌，实现在该领域领跑。为了扩大品牌营销，奇正首先助力唯漫，成功举办了
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中微半导体设备公司于2025年10月17日在成都高新区启动研发生产基地暨西南总部建设。该项目占地50亩，建筑面积约7万平方米，计划2027年建成投产，专注薄膜沉积设备等半导体高端制造装备。项目将提升公司核心研发实力与规模化生产能力，助力巩固全球高端半导体设备领域领先优势，并推动西南地区半导体产业链升级。公司持续加大研发投入，2025年上半年研发费用同比增长53.7%，致力于成为国际一流半导体设备企业。
本文聚焦三星115英寸Neo QLED 4K QN90F电视如何通过前沿技术与美学设计重塑家居空间。作为客厅视觉焦点，其极简机身适配多元家装风格，量子点Mini LED与AI影像增强技术带来业界标杆级画质，配合4.2.2声道音响打造沉浸影音体验。产品更集成艺术画廊、智能家居控制及游戏优化功能，借助AI语音助手实现自然交互。电视从单一影音设备升级为融合私人影院、艺术空间与智能中枢的复合载体，以科技重新定义软装内涵，成为当代品质生活的精神符号。
文章探讨微博AI（灵创AI）如何依托平台社交生态，从C端转向B端，致力于解决创意生产中的实际问题。通过图文、文案、视频等内容生产环节的智能化重构，形成高效协作工作流，实现规模化创意输出。AI在审核、投放等环节形成闭环，提升营销效率，并以数据证明其传播效果优化。最终指出，AI并非取代传统创意，而是通过人机协作推动营销从依赖灵感转向数据驱动的持续创新。
全球婴幼儿辅食行业因经济稳步发展、消费能力提升及精细化育儿观念普及迎来发展机遇。市场规模从2019年1798.6亿元增至2024年2257.1亿元，预计2029年达2921.3亿元。行业领军企业英氏控股通过构建"科学5阶精准喂养体系"开创分阶标准，并建立"五共质量管理体系"破解供应链协同难题，形成62项专利，推动产品升级与行业规范发展。
10月13日，中国AI硬件公司未来智能宣布完成亿元级A轮融资，由蚂蚁集团领投。这是该公司年内第三次融资，累计融资规模持续扩大。资金将用于丰富AI办公硬件产品线、加速海外品牌viaim推广、加大对AI Agent等前沿技术的投入。公司聚焦办公垂直场景，以“AI+耳机”为核心，产品功能从录音转写逐步升级至实时翻译、内容摘要及主动交互。其viaim品牌在海外市场增长显著，北美销量增长7.2倍。未来智能致力于构建“一脑多终端”的AI办公生态，推动从智能硬件到智能助理的演进。
安踏集团启动2026届全球校园招聘，计划招募近千名毕业生。招聘覆盖旗下安踏、斐乐、迪桑特等多个品牌，涉及商品、零售、供应链等五大岗位类型，工作地点遍布超30个城市。集团通过校企合作推动产学研融合，已与东华大学等多所高校建立联合实验室，聚焦材料与科技创新。同时为员工提供行业领先薪酬及覆盖衣食住行的36项福利，并打造"奥运星计划"等定制化培养体系，助力人才全球化发展。
随着国内旅游市场回暖，中国旅游零售行业加速回归增长轨道。中免集团发布的《2024-2025消费白皮书》显示，中国GDP在阶段性调整后回归健康增长，政策效应与内需扩大共同稳住消费者信心。全球市场持续复苏，2024年全球免税及旅游零售市场规模达741.3亿美元，同比增长3%，恢复至2019年的85.8%。行业呈现消费分层升级、线上线下融合趋势，中免集团通过全渠道布局与精准运营，将会员细分为九大客群，构建"免税+文旅"消费新生态。未来行业将向高质量方向发展，以数字化生态为核心深化体验升级。
10月10日，开开华彩五周年发布会在京举行，正式上线App并发布品牌新主张“六好华彩人”。企业五年来专注服务中老年群体，通过数字化手段提供学习、健康、社交等内容服务，倡导“身体好、心态好、财务好、兴趣好、社交好、贡献好”的高质量生活方式。创始人杨松帆强调，开开华彩致力于打造中老年人的“第二人生学校”，让银发群体在数字时代获得尊重与成长，积极回应国家老龄战略。
悍高集团2025年半年报显示业绩亮眼：实现营收14.50亿元，同比增长22.37%；扣非净利润达2.61亿元，增幅37.93%。公司聚焦家居五金主业，深化智能制造与精益管理双轮驱动，户外家具业务收入增长8.18%扭转下滑传闻。研发方面拥有1193项专利，获德国红点奖等国际权威奖项，参与制定多项行业标准。通过系统性智能制造举措保障产品质量，以扎实业绩回应市场质疑，展现持续增长潜力与清晰战略蓝图。
9月30日，得力集团因员工走路跛脚被辞退一事登上热搜。该员工通过三轮面试后，入职当天因腿部问题被通知"不适应岗位"离职。其本人称虽有腿疾但无需辅助工具，且有7年职业经验。事件曝光后，得力CEO致歉并成立专项小组调查，确认情况属实。集团发布声明承认管理不足，将追责相关人员、清除歧视性标准、强化反歧视培训，并派高管当面致歉。公司承诺以此为契机完善人力资源机制，坚持"以人为本"理念。
