2025年6月18日，中国信通院在MWC上海2025期间举办"智能IP广域网(AI+WAN)产业论坛"。论坛聚焦AI与网络融合，吸引了200多位行业专家参与。中国工程院院士邬贺铨指出，AI不仅是网络使用者，更是重构者，将带来网络新架构和新技术。论坛发布了《智能IP广域网研究报告》，提出AI+WAN架构和关键技术，并展示中国电信、移动、联通及华为的创新成果，包括云网融合、算力网络等实践案例。与会专家认为，AI+WAN将重塑网络体验和安全韧性，成为推动行业数字化转型的重要动力。
工信部印发《关于制造业计量创新发展的意见》，提出到2027年突破100项关键计量技术、制修订300项行业规范的目标，推动制造业高质量发展。在此背景下，《制造业合同数智化升级白皮书》发布，提出"电子签+法律AI"双轮驱动模式，整合龙头企业实践经验，聚焦供应链协同、合规风控等核心痛点。白皮书指出，电子签约不仅能实现无纸化，更能重塑业务流程、优化供应�
6月21日，华为开发者大会2025期间，慧通差旅联合IDC及百余位央国企客户、开发者、生态伙伴在东莞松山湖举办"数智化转型+差旅同行"专题论坛，发布行业首份《央国企数智化差旅管理白皮书》，提出基于GREAT理念构建面向未来的数智化差旅管理体系。白皮书提出"一二三四"整体规划框架和"五步三阶"实施路径，助力企业实现差旅管理从"成本中心"向"价值创造中心"跃迁。论坛同步展示了全新升级的差旅Agent等6大AI创新成果，通过智能行程规划、酒店推荐等功能，可提升预订效率300%，AI资源推荐采纳率超50%。中国石油、国投集团等企业代表分享了数智化差旅转型实践，强调差旅管理正成为企业应对不确定性的核心手段。IDC数据显示，83%企业已将差旅管理纳入数字化战略，未来三年央国企数智化差旅市场规模将突破50亿元。
近日，抖音平台针对网络环境中出现的不规范用语现象，尤其是“黑话烂梗”的传播，进一步加大了整治力度。抖音一直致力于倡导记录真实而美好的生活，并鼓励用户以规范、准确的文字进行表达。在《抖音社区自律公约》中，平台已明确提出建议用户重视文字的正确使用，减少错别字和拼音首字母缩写表达，自觉遵守语言文字规范。
IDC与移动云联合发布《云端智汇，触手可及》云电脑白皮书，指出云电脑凭借灵活性、高效性和安全性优势，正成为企业数字化转型的关键工具。白皮书详细分析了云网融合、端云一体等核心技术发展，以及云电脑在教育、智慧办公等场景的应用实践。移动云AI云电脑集成110+智能体，打造丰富AI应用生态，可降低企业技术成本50%，提升运营效率。未来随着技术突破，云电脑有望在各行业实现规模化复制，成为企业降本增效的核心利器。
《2025春季校园招聘白皮书》显示：高校毕业生升学率持续攀升，C9高校本科生深造率达77.5%，仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程，74.5%学生用AI优化简历，60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧，49.9%企业提高985/211招聘比例，技术岗占比超50%，AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式，72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上，北、上、深仍为求职首选，但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是，企业使用AI面试比例达35.1%，但三方毁约率高达46.3%，人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态，通过沉浸式校招强化雇主品牌。
新的 BadBox 2.0 攻击使数百万智能设备面临风险……
红魔电竞平板3 Pro将于6月11日19:00正式发布，搭载了9英寸OLED小屏幕，是行业第一款采用9英寸屏的机型。 拥有行业最窄四等边，边框宽度仅有4.9mm，带来90.1%屏占比。 还把护眼属性拉到了极致，行业首发5280Hz超高频PWM调光，并且获得了SGS低蓝光无频闪护眼认证。此外，红魔电竞平板3 Pro还采用了纯平背壳方案，摄像头区域没有任何凸起，是目前行业中的唯一清流了。 而且摄像�
6月27日，中公教育与天猫图书联合推出公务员考试和教师资格考试定制化备考套装。活动期间（6月27日-7月31日）享10%直降优惠及专属赠品，产品覆盖教材、课程、服务全链条。重点产品包括：2025新版教资笔试套装（含7-8册图书+200+课时课程）、2026国考《行测必做5000题》新增1250道真题、四维架构国考书课全程班（378课时+60节时政直播课）。双方通过"产品定制+服务整合"模式，构建标准化备考体系，推动职业教育从价格优惠向服务升级转型。
海尔智家ESG实践再获权威认可，成为首个入选《2025中欧国际工商学院ESG白皮书》的家电企业案例。文章指出，海尔智家通过构建全球ESG沟通网络、设立区域可持续发展组织、开发节能产品（如省电58%的空调、节能60%的洗衣机等），将ESG融入业务全流程。其创新管理模式将ESG指标纳入员工激励体系，建立三级治理架构，并与高管薪酬挂钩。专家强调，ESG不应被视为负担，而是企业长期价值创造的核心驱动力。海尔智家案例证明，ESG实践能有效促进产品创新（如First Build平台吸引24.5万共创者）和市场成功（高端洗衣机售价3倍行业均价仍热销百万台），为行业树立了新标杆。
