近日，百年知名企业-台灣夏普股份有限公司（以下简称“夏普”）与瑞云服务云达成战略合作。瑞云服务云将助力夏普构建数字化服务平台，建立高效的服务网络和数字化的客户服务体验，实现整个服务体系的规范化和数字化，引领家电售后数字化升级。关于瑞云服务云瑞云服务云是企业级一体
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微星科技宣布升级中国区金牌及以上电源产品售后服务，推出"因电源质量问题导致硬件连带损伤"全额补偿机制。用户可凭购买凭证和损坏部件申请第三方鉴定，确认责任后可选三种补偿方案：直接更换同等级产品、更换相同硬件或按使用年限比例折价赔偿（首年100%，2-3年90%，4年起75%）。该方案覆盖产品全生命周期，将赔付责任延伸至电源可能引发的连带风险。微星表示，此次升级是"用户至上"理念的实践，旨在通过完善售后体系消除用户后顾之忧，在DIY硬件同质化市场中树立服务新标杆。
在当今数字化时代，人工智能（AI）技术正以前所未有的速度发展，不断改变着我们的生活和工作方式。2025年，AI领域迎来了一项重要的技术进展——MCP(Model Context Protocol，模型上下文协议)的广泛应用。这一技术的出现，为AI模型与外部工具和服务的交互提供了全新的可能性，极大地拓展了AI的应用范围和能力边界。而全球MCP Server集合平台AIbase(https://mcp.aibase.cn/)的应运而生，�
微众银行通过"微业贷"供应链金融服务模式，突破传统供应链金融依赖核心企业确权的局限，构建数字化风控体系和交易数据挖掘能力，实现全链条企业智能识别。该模式依托科技金融能力，在秒级完成审批流程，覆盖超500家品牌合作伙伴、120家头部企业及73万家链属中小微企业，累计授信超6100亿元。未来将持续深化产业金融融合，推动交易银行与科技金融结合，构建可持续的产业金融体系，释放金融对实体经济的支持潜力。
江苏扬子江医疗科技股份有限公司通过金蝶云·星空平台实现数字化升级，构建了覆盖销售、采购、生产、仓储等全流程的智能管理系统。项目亮点包括：1）实现异地高效协同，销售响应效率提升200%；2）建立质量追溯闭环，满足医疗监管要求；3）成本核算精细透明，支持多维经营分析。成效显著：审批周期缩短1.5天，财务月结时间减少2天，客户复购率提升。此次升级不仅优化了业务流程，更构建了企业全球化发展的数字化底座。
博登智能与阿里云达成战略合作，共同推动AI数据标注智能化发展。博登智能自主研发的BASE平台通过AI技术实现数据标注自动化，最高提升600%效率，降低成本40%，已服务自动驾驶、智慧医疗等领域。双方将结合博登的数据服务优势与阿里云的技术实力，构建从数据采集到模型训练的全流程解决方案，推动AI技术在千行百业落地。此次合作将加速数据智能服务升级，让更多企业以更低门槛拥抱AI技术。
欧盟碳边境调节机制(CBAM)要求企业申报产品碳排放数据，包括直接排放、间接排放及原产国已承担的碳成本。数据需来自生产端全供应链追踪，贸易商需依赖供应商提供排放数据。CBAM证书抵扣流程包括购买、清缴、回购和注销四个环节，证书有效期为两年。少量货物出口欧盟可享受豁免条件，包括单批货值不超过150欧元、军事用途等。绿舟公司提供数字化碳管理服务，帮助企业在2周内完成亚马逊气候友好承诺认证，通过标准化服务降低15%-30%碳排放，助力中小企业低成本进入欧盟市场。
四川路桥召开《科技创新管理办法（2025年修订版）》宣贯暨科研管理系统研发费用归集板块使用培训会。会议重点讲解了研发费用归集模块的操作流程，演示了与财务系统的数据对接机制。该系统由四川路桥与微柏软件联合开发，可实现工程质量和科研数据的实时监控，提升项目管理效率。通过数字化手段规范办事流程，达到降本增效目标。微柏软件作为新三板上市公司，专注为工程建设提供信息化解决方案，业务覆盖全国20多个省份，累计服务项目总造价超3万亿元。
今日，小米云服务推出618活动，购买云服务会员包年5.5折。 活动页显示，黄金会员50GB连续包年价格39元，折合每月3.3元，白金会员200GB连续包年价格为138元，折合每月11.5元，钻石会员2TB连续包年价格为448元，折合每月37.4元。 活动时间为5月30日-6月18日，购买连续包年会员方案可享受折扣优惠，优惠价格仅限首年，到期后以非活动价续订。
山东银座作为深耕零售行业28年的企业，在数字化转型浪潮中面临物流体系困境：运输可视化缺失、环节对接低效、配送效率不足、费用结算延迟等问题。2022年携手G7易流引入TMS系统后实现全流程数字化变革：订单运输可视化让门店精准掌握到货时间，冷链全程可控使生鲜损耗率显著下降；智能计费系统将财务对账时间从数月缩短至即时完成，纠纷减少80%。此次转型不仅将物流成本中心变为利润引擎，更开创了"数字运力池"新模式，整合分散运力资源，拓展三方运输业务。银座CEO表示数字化正推动企业从"卖商品"向"卖服务、卖效率"转型，为传统零售业进化提供范本。
文章探讨了传统招聘模式在数字化转型中的效率瓶颈问题。指出大型企业HR部门60%时间消耗在重复操作上，如多渠道发布职位、简历筛选等。同时分析了当前智能招聘市场存在"伪智能"现象：部分系统仅实现流程割裂的"人工辅助式智能"，缺乏算法支撑的深度匹配能力。文章提出真智能招聘应具备三大维度：技术穿透力（RPA+AI架构）、流程重构（自动化场景）和决策智能（知识图谱）。并以易路系统为例，展示其通过无插件化RPA机器人实现全场景覆盖，简历查重准确率达98%，岗位匹配精度提升58%的实践成果。最后强调智能招聘的终极竞争是"技术深度×场景理解×数据厚度"的三维博弈。
