集成电路设计行业是智力密集型行业，人力资源是集成电路设计企业的发展基础，是缩小国内外集成电路设计行业发展差距的关键要素。深耕行业多年，杰华特微电子股份有限公司（以下简称“杰华特”）深谙此理，自成立以来公司高度重视人才队伍建设，现已形成了一支具有竞争力的高素质人
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12月1日，海尔智家公布A股股份回购进展。截至2025年11月底，公司已累计回购股份4090.25万股，总花费约10.28亿元。这些股份将用于员工持股计划或股权激励。市场分析认为，此举既显示出公司对自身价值的认同和对未来发展的信心，有助于稳定市场预期；同时，通过股权激励也能更好地调动员工积极性与创造力，为公司持续发展增添动力。
11月21-23日，东融助贷首届储备分总班第一期集训在苏州举行，集团高管与24名学员共同参与。培训围绕文化渗透、管理赋能、业务提升、标杆分享四大模块展开，旨在提升学员综合能力，强化团队管理与业务运营水平。集团董事长胡玉建等高管亲自授课，强调人才梯队建设的重要性，并组织徒步活动增强团队凝聚力。此次培训为集团未来发展储备核心管理力量，助力东融迈向新征程。
近期，浙江温州一家名为浙江国盛汽车股份有限公司的企业，因向员工赠送房产引发广泛关注。 据报道，该公司主营汽车紧固件产品，2024年以来，该公司花费了一千多万元购买了18套位于公司附近上百平方米的商品房，专门用于奖励工作满五年以上且对公司有贡献的员工。 12月10日，该公司老板回应称，他本来将此消息发在朋友圈，没想到会引起关注，并没有炒作的意思。我
2025年11月3-4日，由昊海生科旗下扶摇学苑主办的“2025医美未来式·巅峰对决”总决赛在上海落幕。赛事历时半年，汇聚全国70位精英医生，通过“生物材料+临床解剖+数字营销+艺术人文”四维培养体系，开创医美跨界人才培养新模式。比赛采用行业首创的“四屏同步”隔空竞技，确保公正透明。最终，6号昊学队获“王者战队”称号，7号“萍步青云”队获“荣耀战队”称号。赛事旨在推动医美行业从技术突破迈向系统化生态共建，为行业培育引领价值回归的新一代复合型人才。
本文探讨了AI员工如何从热门概念转变为驱动企业业务增长的核心引擎。文章指出，AI员工并非简单的聊天机器人，而是基于大模型技术、能理解任务并自主执行的智能体，其核心价值在于赋能人类员工、解放管理者精力。AI员工适合处理重复性高、操作繁琐的低价值工作，如客户服务、销售助理和售后支持等，从而让人类员工专注于更具创造性和战略性的任务。企业正确运用AI员工，不仅能提升效率和客户体验，还能构建更强大、高效的人机协同组织，激发增长潜力。
12月1日，OPPO乐划锁屏联合涂鸦王国、视觉中国500px启动“2025乐划锁屏内容大赏”。本届赛事以“推‘窗’时刻”为主题，面向全国征集插画与摄影类原创图组作品，旨在通过视觉语言诠释屏幕亮起瞬间的审美意涵，为用户提供优质视觉体验。赛事设摄影与插画双赛道，下设多个创作单元，并邀请资深专家组成评审团。总奖金池近40万元，获奖作品将获得亿级流量曝光及商业约稿机会，助力创作者实现个人价值与品牌影响力的双重提升。
安踏集团近日启动2026届校园招聘，面向全球高校招募近千名毕业生，覆盖商品、品牌、零售、供应链及职能五大类岗位，工作地点遍布超30个城市。集团秉持“与员工共生”理念，构建全方位、多层次零售人才培养体系，为员工提供全球化视野、多品牌资源与多元化发展路径。通过“单聚焦+多品牌+全球化”战略，安踏为员工打造跨品牌、跨地区、跨国的多元发展平台，助力人才实现职业价值。目前集团在全球拥有超12000家门店，国内零售店长已超万人，其中95后年轻店长占比超25%。
今日，美团宣布，美团骑手不闯红灯”安全激励计划即日起全面升级，骑手送单只要不闯红灯，每天均可获得现金奖励。 据介绍，自今年4月活动以来，已有超40万人次的骑手主动参与不闯红灯”行动，百余名实现万单0闯灯”的骑手获得了8888元大奖。 对此，9月，美团追加了1亿元不闯红灯”奖金，进一步鼓励骑手安全骑行。 数据显示，美团骑手闯红灯率较年初明显下降，超�
近日，山东潍坊青州市发生一起因密闭空间用火引发的一氧化碳中毒事件，所幸一名老员工通过“踢脚”试探及时发现异常，将昏迷的老板从生死边缘拉回。这起充满温情的职场故事经网络传播后，引发公众对冬季安全用火及职场关系的热议。 12月9日傍晚，青州某企业老板徐先生在办公室内用炭火盆烤制红薯时，因门窗紧闭导致炭火燃烧不充分，大量一氧化碳在室内积聚。 �
在酒店行业面临人力成本攀升与服务质量标准化挑战的今天，一种源自中国本土的创新型人才战略正引发广泛关注。万达生活方式品牌（万达颐华酒店、万达美华酒店、万达悦华酒店）通过重塑岗位定义，成功实践了“一专多能”的复合型人才培养模式。这不仅是一场人力资源管理的革新，更是其打破传统服务边界、构建高韧性运营体系的核心密码。传统的酒店服务链条中，�
