凤凰网科技讯 2月16日消息，今日有网友曝光了一张普渡科技内部微信聊天群的记录，普渡科技CEO张涛在群内发布了一个产品宣传视频，同时发了一个红包，要求员工领红包后，为视频点赞。结果领取红包的人比视频点赞还多。为此，张涛甚至直接辱骂了那些领红包不点赞的员工，并要求不点赞的员工退还红包。
今年初，多位普渡科技员工公开表示，自己在毫无征兆中被告知辞退。之后，不断有认证为普渡科技员工的网民证明裁员属实，而且并未提前收到裁员通知，另有员工称自己的辞退赔偿金额不合理。
从公开信息可见，普渡科技（全称“深圳市普渡科技有限公司”）是一家研发、设计、生产及销售商用服务机器人的国家高新技术企业，成立于2016年，总部位于深圳，在深圳、北京和成都设有研发中心，全国拥有数百个服务网点。
此外，普渡科技分别与2020年和2021年完成了三轮融资，其中，2021年的融资额近10亿元！
大额融资不久后即裁员。普渡科技的做法引发业界猜测，主要指向其战略问题。截止目前，普渡科技并未对此事进行官方解释。
新年裁员+网点关闭，运营成本或超预期
去年末，脉脉上陆续传出了关于“普渡科技裁员”的消息，而消息爆料者来自普渡科技认证的员工。其中，有一位员工的爆料信息中提及了普渡科技的管理问题和人员数量。该爆料信息称，公司管理层存在决策失误，此前大规模扩张，员工人数从前年7月的300人增长到去年11月的3000人，然后公司出现问题就开始大裁员。
这位员工在爆料信息中还猜测，有三分之一的人可能会被裁掉，这其中包括正在试用期和刚来两三个月的新员工。
尽管该爆料信息的真实性有存疑，但普渡科技并未发布相关澄清公告。
到了今年初，不少商业自媒体开始关注普渡科技的裁员消息，有媒体称联系到山东地区的被裁员工。该员工透露，他所在的网点已经全部裁撤，而在整个山东地区，只有青岛和济南驻地留有员工。
另有商业自媒体报道称，普渡科技在全国60多个城市中设有网点，本次裁员涉及到25个城市网点，将近一半。
上述自媒体报道中，还包含一位南方城市被裁员工的口述：他们在钉钉普渡工作大群中的几百人，突然间被全体禁言了，并由负责人直接告知办理离职，没有其他解释。这位员工还表示，自己虽然只入职一个多月，但仅获得了半个月工资的赔偿是不合理的，用人单位无故解除劳动合同，应该按《劳动法》赔偿标准的双倍执行。
一位人力资源专业人士表示，如果裁员爆料信息属实，说明普渡科技本次裁员十分突然。在没有任何通知的情况下大规模裁员，容易动摇团队士气。
目前，关于普渡科技管理层方面的消息，被传播最广泛的是其直销负责人薛凯发布的内部信。该内部信称公司在调整方向，希望留下来的员工做“正确的事情”。
事实上，普渡科技在商用机器人领域小有名气，并多次获得资本青睐。
2021年，普渡科技获得了两轮融资，两轮累计融资金额近10亿元！C轮融资是由腾讯美团牵头的5亿元，C2轮融资是由美团、大湾区基金、深投控资本以及红杉中国等联合投资的。
对于普渡科技的融资主要用途，媒体普遍猜测是进行了“跑马圈地”式扩张，包括有信息透露其短期内员工数量翻了近10倍。据悉，普渡机器人主要应用于国内外的餐厅、医院、学校、办公楼、政府大厅、网咖、KTV、机场、地铁站等场景。一位科技领域营销人员称，在这种业务模式的渠道扩张中，各地方网点需要与终端建立关系，开展销售工作，前期销售成本较高，产出较低。
其实在当下环境中，企业裁员并非个案。2021年，包括爱奇艺、字节跳动、叮咚买菜等知名企业均进行了相当规模的裁员，而且这些企业此前均获得融资。这些企业裁员多因为行业环境转变导致业务方向调整，不得不优化人员结构。
业绩存在美化嫌疑？创始人频现无力感
普渡科技之所以能在短时间获得大笔融资，因为其身处热门赛道。行业人士表示，机器人领域前景广阔，并拥有政策支持。查看《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》可发现，其中明确列出了国家将重点关注并扶持科技领域，包含人工智能、量子信息、脑科学等前沿科技。
基于此，从2020年到2021年，商用机器人领域发生的融资事件超过150起，总金额超过百亿元，可见资本市场对这一行业前景的认可。
检索相关资讯会发现，普渡科技在近两年的媒体曝光程度较高，在2021年，普渡科技拿到了诸多商业奖项，如“2021年度责任品牌奖”、“2021新基建特色提供商TOP50”、“2021年度硬核企业”、“2021中国市场扩张力优秀瞪羚企业”等。
因此有人猜测，除了“跑马圈地”之外，普渡科技在融资后还进行了品牌密集传播，但有投资者表示，科技项目在获得融资后进行广泛的品牌传播实属正常。由于普渡科技不是上市公司，不会披露融资的使用途径，大家也不会监督其在品牌传播方面的投入资金规模。
不过，在投资者眼中，项目的规模和业务扩张需要拿出响当当的数据。只有充分展示成长能力，才会在接下来持续获得资本支持，而与之矛盾的正是普渡科技被爆出的裁员消息，这让业内人士怀疑其业绩情况。
有商业自媒体报道称，普渡科技业绩存在美化嫌疑。据悉，普渡科技在早期曾采用“分期付款”形式放大合同金额。例如，与代理商签订2000万元合同时，普渡科技会建议其只付10%至20%的首付，如此完成数据美化。同理，在直营模式中，一个2万元的合同，只要求客户付5000多元的首付，至于尾款能否顺利收回公司并不十分看重。
该媒体分析称，这种数据美化的本质是“重合同，轻回款”，不利于长效经营，自然难以稳定人心。
针对普渡科技的问题，有商业自媒体开始顺藤摸瓜，不仅爆料其经营方面的问题，还频频提及创始人的“无力感”。
在经营问题爆料中，该自媒体引援普渡员工的话称，公司业绩上不去，除了缺乏经验和有效培训之外，还有来自销售管理上的问题，包括提成方案和工资水平等等，加之股权激励政策朝令夕改以及内部斗争激烈，人心很不稳定。
一位长期参与科技项目调研的投资者表示，当今很多科技项目尚处初创时期，创业人对整体经营情况的影响很大。决策正确，项目的生存与发展就有保证；决策失误，就会导致项目失败或遭受重大损失。
关于普渡科技的创始人张涛，综合媒体报道的信息可见，其在研发和产品方面具有能力。据报道，早在大学期间，张涛就多次参加Robocon全国大学生机器人大赛并获得全国冠亚军，在香港科技大学工程系研读硕士期间，拥有超过60项机器人领域的技术专利。
不过，另据上述商业自媒体的爆料，张涛并未在企业经营部署和价值观引导方面显示能力。尽管他跻身“2020年度36位36岁以下了不起的创业者”榜单，但在整个2021年，他却常常抱怨自己的“无力感”。
这家自媒体还曝出了普渡科技内部群的聊天记录截图，显示张涛会在全员群内口出脏话，甚至为了员工领红包未点赞大动干戈，甚至因为员工跳槽友商而对友商进行言语攻击。
对此，上文提及的人力资源专业人士表示，在初创企业中，因为经营压力大，加之业绩不理想，创始人情绪失控并不是奇闻。此前，茶颜悦色创始人因为在公司大群对基层员工有不当言论上了热搜，最后不得不公开道歉，因为这意味着公司管理出了问题。
从宏观视角看，从经济发展的角度来看，当互联网行业遇到瓶颈、泡沫破裂时，新科技领域的崛起，为实体经济带来了新活力，由此引来大量资本和人才涌入。不过，有业内人士表示由于资本和人才涌入过猛，导致部分先行项目暴露出经营管理问题，随着项目快速扩张，暴露出的问题会愈加严重。
该业内人士还指出，按照常规商业逻辑，在创业项目顺利融资后，应该对项目树立竞争壁垒，尤其是在市场、技术、产品、人才等方面加码投入，对于品牌和渠道建设，则必须做仔细的调查研究和长远规划。如果急于扩张规模，又无法提升整体经营管理水平，难免催生大量泡沫，对企业乃至整个行业不利。
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