中年危机不是闹着玩的，在职场中，不难发现无论各行各业，中年都代表着一个人事业生涯的分水岭。
有的人经过经年累月的积累，厚积薄发，升职加薪，提升到了管理甚至是领导的层次；有的人忙忙碌碌，舟车劳顿，付出了十几年的时光，没有晋升，甚至被无情裁员。
这就是一个人的职业壁垒，想要突破职业壁垒并不难，只要你掌握稳妥晋升的方法就可以。
首先，过硬的素质能力很重要，因为这是你的本职，他能让你工作的前期感受到能力的福利。但是，企业永远不会缺乏新鲜的血液和活力充沛的新人，他们可以不计报酬，拿着比你更低的工资，干着比你更多的工作从而表现自我。很明显，领导会更加喜欢这样的员工，同时这就是新人会陷入的职场陷阱，这也是你所没有的优势。
所以，拥有管理能力，是你超越其他人的方法，弯道超车，无往不胜。
中年人的学习精力仍然很充沛，这也是我们学习生涯中重要的一个知识补给了，要选就选精品，要跟就跟好的老师。
所以，我想给大家推荐好的课程，那就是微淼管理课程。通过对微淼管理课程的学习，能让你掌握扎实的管理技能，在职场中留有后手，也给你的未来铺垫余地。
中年危机并不可怕，可怕的是不求上进的人。这种人不被辞退，那么什么样的人才会被辞退？中年危机存在，但并不是不能解决，就看你有没有解决问题的态度和决心。
（推广）
