据外媒报道，当地时间8月10日，动视暴雪的一位股东发表了一封信，称该公司针对普遍存在的性侵犯和歧视指控提出的补救措施还“远远不够”。SOC投资集团表示，动视暴雪CEO Bobby Kotick的回应虽然改善了之前的“音盲”声明，但他的声明没有充分解决“公司在股权、包容性和人力资本管理方面的深层和广泛问题。”
SOC特别指出，保留破坏工会的律师事务所WilmerHale是动视暴雪战略的缺陷之一。信件指出，该公司“没有发现不当行为的记录”；首席调查员斯Stephanie Avakian在调查工作场所骚扰和虐待方面没有经验；调查的范围不足以解决该公司存在的普遍歧视问题。
SOC投资集团列出了动视暴雪需要做出的一系列改变，其中包括增加董事会多样性、参与股权评估、从被发现参与或导致骚扰的高管那里收回奖金。
信中还提出了对高管奖金结构的额外修改，要求动视暴雪在2021年不再发放奖金，未来的奖金将视公司是否达到特定的多样性和包容性目标而定。去年，在现任和前任员工多次遭到性侵犯和骚扰指控后，育碧对其奖金结构做出了类似的调整。
上个月，加利福尼亚州起诉动视暴雪，称其存在持续性骚扰文化。Kotick称这些指控令人不安，因为首席合规官Frances Townsend表示，该诉讼毫无根据，其中的指控被扭曲。作为回应，暴雪员工举行了一场罢工，并创建了A Better ABK--一个要求结束强制仲裁、更多样化的招聘和招聘做法及更大的薪酬透明度的员工倡导组织。
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