首页 > 业界 > 关键词  > 比尔盖茨最新资讯  > 正文

盖茨基金会内乱:巴菲特退出雪上加霜 员工人心惶惶准备跳槽

2021-07-25 15:44 · 稿源: 凤凰网科技

凤凰网科技讯 北京时间7月25日消息,下周三,梅琳达·弗伦奇·盖茨(Melinda French Gates)将面向比尔及梅琳达·盖茨基金会的职员发表自从宣布离婚后的首次讲话。眼下,这个体量为650亿美元的慈善基金会的未来和使命正面临越来越多的内部质疑。

人心惶惶

据三位盖茨基金会现任员工透露,盖茨夫妇的离婚声明和媒体对于比尔·盖茨(Bill Gates)所谓不当行为的头条报道已经在员工队伍中产生了明显的不安感。近几周,许多担心自己项目长期命运的员工已经开始修改他们的简历,准备跳槽。

然而,盖茨夫妇的离婚以及它对基金会产生的潜在影响,只是在基金会内部引爆冲击波的多枚炸弹之一。“股神”巴菲特在6月份突然退出盖茨基金会董事会,媒体有关盖茨与“淫魔”杰弗里·爱普斯坦(Jeffrey Epstein)之间友谊的详细报道,更是让盖茨基金会内部人心惶惶。

“许多在基金会工作的人做出了大量牺牲才来到这里,”一位员工称,“现在我们不禁要问,‘我们为何要丢掉(此前的)工作,大老远地跑到西雅图?’”

自从2000年创建以来,盖茨基金会已经捐赠了600多亿美元,包括在2020年捐赠的近60亿美元,被视为对抗传染性疾病和贫穷的全球领导者。但是,近期发生的一连串事件已经在盖茨基金会内部引发了质疑:基金会“改变世界”的使命是否能够抵挡住主要资助人盖茨的人为错误所带来的声誉受损。

为盖茨“洗声誉”

对于一些心存疑虑的员工来说,他们对于基金会的沮丧之情始于盖茨夫妇宣布离婚前。

当时媒体报道称,牛津大学的疫苗研究者原本计划把他们的知识产权捐赠给任意制药商,免费或以极低的成本提供疫苗。但是几周后,牛津大学改变了主意。在盖茨基金会的督促下,牛津大学最终与制药公司阿斯利康签署独家协议,不再保证低价提供疫苗。

第二位接受采访的匿名员工称,这种报道“令人沮丧”,他们开始怀疑基金会的主要目标不是拯救生命,而是“为比尔洗声誉”。“在我们做的这些善事里,哪些是为盖茨洗声誉,这很难分辨。”该员工称。

盖茨基金会发言人称,该基金会并未指引牛津大学与阿斯利康签约,但却是众多主张牛津大学与一家私有跨国公司合作的组织之一,旨在更高效地分发疫苗。他还表示,盖茨基金会并未参与相关协议的磋商,并反对基金会员工提出的“洗声誉”说法。

“20多年前,比尔和梅琳达看到了一篇《纽约时报》文章,上面说有数量惊人的儿童死于痢疾、肺炎等疾病,而这些疾病在高收入国家是很容易治愈的。于是,他们创办了基金会,自那之后一直投身于全球公共卫生事业,”该发言人称,“他们两人依旧深入致力于基金会的工作,已经发表了强有力的声明,表达他们对于基金会工作和未来的乐观看法。”

针对基金会内部对于未来的担忧,该发言人表示:“过去几个月,员工们产生疑虑是可以理解的,这就是我们为何透明地分享我们的治理调整计划的原因,目的是确保基金会充分准备好应对长期面临的全球挑战的复杂性。”

邮件显示,盖茨基金会将在下周三通过微软视频会议软件Teams向依旧在远程办公的员工直播梅琳达和CEO马克·苏兹曼(Mark Suzman)的问答环节。一位员工称,盖茨通常也会参加这种活动。梅琳达将回答她和盖茨在宣布离婚后向基金会捐赠150亿美元的问题,并就基金会治理结构的调整提供“预览”。

巴菲特的退出雪上加霜

在盖茨夫妇宣布离婚的消息传出后,即便是基金会一些最坚定的员工也面临信心考验。据第三位接受采访的员工透露,在盖茨与“淫魔”爱泼斯坦的友谊、他的风流韵事以及办公室霸凌的报道再次出现后,基金会的员工都“很认真地看待”这件事。

“有太多我们不知道的事情,”这位员工称,“你决不想为一位掠夺者、骚扰女性者、办公室霸主工作。这会迫使你迅速做一个自查。”

现在,盖茨基金会内部注意力已经转移到了更为实际的问题上:在第三位受托人、伯克希尔-哈撒韦CEO巴菲特于6月份退出董事会后,基金会将迎来怎样的治理变化?

过去15年,盖茨基金会的资助优先事项一直由盖茨和梅琳达决定,并听取部分巴菲特的运营意见。巴菲特的反臃肿哲学帮助盖茨基金会在捐赠额增长的情况下依旧保持精简状态。

一些员工把巴菲特视为盖茨和梅琳达之间的“中和剂”,能够让两人打消偶尔对基金会所能取得成就的不切实际预期。对于这些员工来说,巴菲特的退出是一个重大打击。

还有一个悬而未决的问题是,尚未宣布的新董事人选是否有足够的力量来控制盖茨的“狂躁精力”。不过,也有一些乐观声音认为,新的治理结构会对基金会带来平衡。

盖茨夫妇向员工施加了强大压力来为一系列全球议题寻找解决方案。例如,盖茨想要让基金会在他死前能够找到治愈小儿麻痹症和疟疾的方法,常常会因为在这些领域缺少进展而斥责项目主管。一位员工称,盖茨是出了名的喜欢在凌晨3点发邮件,并期望员工们作出回复。

盖茨基金会发言人称,基金会在全球多个时区设立了办公室,盖茨和梅琳达会定期向管理层发送邮件,收件人可以选择在何时回复。

“在离婚声明宣布后,(员工们的)压力开始增大,巴菲特退出董事会后情况变得甚至更糟。”盖茨基金会员工称。

尽管巴菲特表达了他对基金会CEO苏兹曼的支持,但是他的辞职使得一些员工怀疑是不是还有更多猛料,而不仅仅是他在辞职信中所说的结束“亲身参与”。

“有传言称,他对盖茨夫妇感到不满。他只说了一句:‘如果你们俩都不在一起了,那我还在这里干什么?’”盖茨基金会员工这么描述。巴菲特代表尚未置评。

离职潮?

巧合的是,盖茨夫妇离婚引发的不确定性恰好赶上了基金会的年度规划期。在这个时期,常常会有许多员工离职。《商业内幕》采访的员工称,越来越能感觉到大家开始密切关注新机遇。

目前为止,最受关注的离职来自法务总监鲁斯·阿瑟顿(Ruth Atherton),她从事的是盖茨基金会的疫苗事务。根据盖茨基金会向员工发送的邮件,阿瑟顿在7月16日离职,去另外一家非营利机构担任首席法务官。

阿瑟顿在一份邮件声明中称,她的离职与盖茨基金会或管理层的任何调整无关,也不是因为对基金会存在任何不满。

“基金会给予了无与伦比的支持。我对自己能在过去9年为基金会的使命作出贡献感到荣幸和自豪。我依旧对基金会能够面向全球最需要的人们发挥影响力抱有极高的信心。”她表示。

一位员工称,盖茨基金会定期对员工展开调查,询问他们对基金会的感觉。苏兹曼常常发邮件“试图让大家保持冷静”。

盖茨基金会在7月份宣布,盖茨和梅琳达会继续在接下来两年担任联席主席,但是如果两人感觉无法在一起共事,梅琳达将会卸任。虽然苏兹曼安抚员工称,梅琳达打算留下来,但是基金会内部越来越担心两人的离婚可能最终会破坏基金会的优先事项。

尽管两人并未对他们的职责进行正式分工,但是员工们称,盖茨似乎更专注于全球卫生,也就是展开研发来找到新产品和新技术。他还关注气候变化,为疾病找到治愈方法以宣传他的遗产。

梅琳达则更多地关注全球化发展,努力把产品和技术交给人们,改善全球经济。她还聚焦性别平等计划和美国教育计划。

盖茨基金会发言人表示,两人作为联席主席参与了所有基金会的基础工作和策略,包括近期宣布的在未来5年投入21亿美元促进全球性别平等。

“盖茨和梅琳达都有各自的优先事项,这制造出了一些压力,一些困惑以及一些混乱。”一名基金会员工称。

以下是盖茨基金会发言人对于内部质疑的完整声明:

我们基金会的工作是专注于创造一个能够让所有人有机会过上一种健康、高效生活的世界。我们采取的每一项措施都是向着这个目标前进,包括努力减少传染性疾病,消除贫困以及改善美国公共教育。过去几个月,员工们产生疑虑是可以理解的,这就是我们为何透明地分享我们的治理调整计划的原因,目的是确保基金会充分准备好应对长期面临的全球挑战的复杂性。(作者/箫雨)

举报

  • 相关推荐
  • 巴菲特⻘睐的ROE探索法―Reporto让你三步 识别⼀家好公司

    文章介绍了巴菲特推崇的ROE(净资产收益率)分析方法,通过三步法识别优质公司:1)基准衡量,判断公司ROE是否常年保持在15%以上;2)趋势分析,考察ROE的长期稳定性;3)杜邦分析,拆解ROE的驱动因素(净利率、资产周转率、财务杠杆)。文章以苹果和微软为例,说明如何通过ROE分析评估公司盈利质量。最后推荐了AI工具Reporto,能简化财务数据分析流程,自动生成可视化�

  • 专访视源股份陈才博士:让触控突破物理边界,“读懂”人心

    视源股份展示了激光雷达触控技术,通过手势即可操控大屏,实现"提笔即写"功能。该技术源自对巡检机器人避障激光的灵感转化,结合AI算法实现精准手势识别。研发团队历时4年攻克硬件材料与软件协同难题:触控笔采用特殊材质提升书写体验,系统能智能区分笔记与图标操作。公司通过"硬核实验室"确保技术稳定性,并实现工业量产。未来将深化AI融合,探索多模态交互,让科技回归服务本质。这体现了视源"以用户为中心"的创新理念——技术不是炫技工具,而是连接灵感与现实的桥梁。

  • 打工人的噩梦!苹果iOS 26新版闹钟容易让人睡过头

    在iOS 26测试版中,苹果重新设计了闹钟界面,使其视觉风格更简洁。 新版闹钟界面的数字时间明显变大,按钮尺寸也同步增大,当闹钟响起时,屏幕底部会并排显示两个同样大小的巨型按钮,分别对应停止”和稍后提醒(Snooze)”功能。 尽管这次界面改版符合iOS 26整体视觉升级的策略,但它带来一个新的问题,用户误触的概率更高,容易睡过头。

  • 食堂阿姨脱稿演讲听哭毕业生:全是感情 打动人心

    在延边大学2025届毕业典礼上,一位学校食堂阿姨的演讲引发关注。 据了解,这位食堂阿姨名叫刘晓梅,她的真情流露让全场学子泪目,不少网友为刘晓梅和延边大学点赞,有学生表示:全是感情,打动人心”。

  • 海底捞被打工人逼得开始卖盒饭了 工作日自助午餐上线

    6月12日,有网友在社交平台发布消息称,海底捞部分门店推出22元自主午餐。据了解,该套餐菜品丰富,包含3款热菜、3款凉菜、1款水果、2款饮料以及2款主食,供应时间为12点至15点。 门店规定,此套餐实行不限量供应,但要求顾客杜绝浪费行为。若出现浪费情况,每浪费20克将收取20元费用。 在价格策略上,海底捞秉持“绝对好、相对便宜”的思路,各门店根据自身实际情�

  • 年中/季度汇报如何“偷偷”套用去年PPT?打工人自救指南来了!

    文章探讨了职场人在述职季制作PPT的痛点,指出传统PPT制作存在三大核心问题:内容复用性差、设计门槛高和协作效率低。作者推荐使用"咕片"等AI工具一键生成高颜值PPT,能实现文档秒变PPT、风格批量换肤、智能替换素材等功能,大幅提升效率。文中强调优秀的工作总结应注重思考深度而非形式炫酷,建议职场人善用新工具将时间投入真正的价值创造,在述职季交出既有专业质感又有思想深度的精彩答卷。

  • 人效提升|企业智能虚拟员工上线!尘锋AI员工赋能营销服环节,布局数智员工拥抱人机协同新趋势!

    文章介绍尘锋AI员工如何帮助企业解决营销、销售和服务环节的效率问题。该产品基于DeepSeek、豆包、文心一言等AI大模型能力,结合30+行业服务经验,可7*24小时在线响应客户咨询,精准识别客户意图并完成商品推荐、线索获取等售前关键动作。在销售转化环节,AI员工能快速挖掘意向客户并盘活沉默客户,提升线索利用率与转化率。售后环节则通过学习企业私有知识库解答专业问题,提升服务效率。尘锋作为SCRM行业领军企业,已服务30+行业超10,000家企业,提出未来"人+AI"工作新模式:1个优秀员工+N个AI协作,帮助企业降本增效,实现业务增长。

  • 白象:停用“多半”,诚信“加半”

    白象食品宣布将停用"多半""多一半"等产品名称,改为"面饼120克""面饼110克"等更直观的标识。这一调整源于消费者对产品透明度的诉求,旨在消除可能存在的误解。文章指出,现代消费者不再满足被动接受信息,而是要求更完整、准确的产品标识。此次调整反映了消费理念升级,也为行业产品标识规范化提供了样本。企业需在创新空间和产品规范化间寻求平衡,这需要行业标准和监管的持续跟进。诚信经营理念的践行,将有助于建立消费者信任,推动行业健康发展。

  • 财富全捐出!比尔盖茨要20年内把钱花完:为了非洲人的健康和福祉

    据国外媒体报道称,比尔盖茨在最新接受采访时表示,打算20年内把钱花完。 按照盖茨的说法,他的慈善基金会将于2045年12月31日关闭,比预期要早。 我最近宣布,我打算在未来20年内将我的财产用于慈善事业,其中大部分将用于帮助大家应对非洲这里面临的挑战”。 据悉,这些捐助的主要目的用于非洲人民的健康和福祉。 据悉,如果比尔盖茨不为了资助其慈善基金会出售�

  • 建信基金:守护投资者财富,共筑美好生活

    建信基金在2025年"3·15"期间通过"建信小V"平台开展投资者教育活动,以图文视频等生动形式普及金融知识,强化风险防范意识。通过线上知识竞赛、线下讲座等形式引导投资者理性决策,剖析金融诈骗案例提升识别能力。同时完善投资者适当性管理体系,为不同风险偏好投资者匹配合适产品。高度重视个人信息保护,采用加密技术防范信息泄露风险。建信基金将持续完善金融权益保护机制,探索多元化保护路径,为投资者构建全方位的权益保障屏障。