最近两年有多家中国公司上美国股市退出，去年有58同城，今年上半年有新浪网、如涵等私有化退市，现在前程无忧也签订了私有化协议，下半年从美国股市退出。
6月22日，招聘网站前程无忧发布公告称，已与Garnet Faith Limited签订私有化交易的最终协议，对价每股79.05美元，交易隐含的股权价值约为57亿美元，约合368.5亿元。
交易完成后，前程无忧将成为一家私人控股公司，其美国存托凭证将不再在纳斯达克全球精选市场交易，合并预计在2021年下半年完成。
企查查信息显示，前程无忧是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，所属企业为前锦网络信息技术（上海）有限公司。
企查查股东信息显示，51net. com Inc.持有该公司50.00%的股份，武汉美好前程广告有限公司、北京前程似锦广告有限公司，分别持股49%、1%。
目前，前程无忧共有17家控制企业。
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近日，小鹏汽车正式推出无忧服务包”，899元/年，打包价值7600元的六大核心服务，覆盖日常保养、应急救援、补能支持等全用车场景。 1、上门取/送车 享受两次免费上门取/送车，APP一键维保，足不出户，解放个人时间，省时省力。 2、车辆养护套餐 享受一次免费基础保养，包含多项车辆检测；一次全方位车内杀菌，消除异味，呵护健康；免费更换一次精品空调滤芯。 3、
2025年10月30日，无忧传媒在海南三亚举办“无忧之夜”年度行业盛典，湖南卫视同步推出特别节目，实现线上线下联动。科技家电品牌3i作为唯一官方合作伙伴亮相，展示旗舰产品净地站F1Pro，其蒸汽热活水洗与净水循环系统突破传统扫地机形态，实现免换水、免上下水的自循环体验，引发行业关注。盛典汇聚张韶涵、吴克群等明星及行业领袖，共话消费趋势。3i与无忧传媒达成“内容共创×技术体验”合作，未来将探索智能家电与传媒内容的深度融合，共同推动中国智造在全球的传播影响力。
第八届中国国际进口博览会于2025年11月5日至10日在上海成功举办。全球招聘与薪酬管理平台PayInOne在服务贸易展区亮相，重点展示其AI驱动的智能招聘平台Foundire，该平台通过人才画像匹配、自动化筛选及智能评估体系，显著提升跨境招聘效率与精准度。CEO林坦在专题演讲中强调AI技术正推动用工模式变革，助力企业实现全球化高效合规管理。展会期间，PayInOne联合多家生态伙伴举办多场活动，探讨企业出海机遇，并与政府、企业界嘉宾深入交流，巩固了其在全球人力资源服务领域的行业领导地位。
1月12日晚间，人力资源服务企业前程无忧发布公告称，收到修订私有化交易合并对价的提案，GarnetFaithLimited建议将私有化价格从之前的每股普通股79.05美元，调低至每股普通股57.25美元...去年6月，前程无忧发布公告称，已与买方团GarnetFaithLimited达成私有化最终协议，买方团将以79.05美元的价格收购已发行流通股，届时前程无忧将从纳斯达克退市...去年11月，前程无忧发公告称，私有化计划有变，私有化进程?
产品附加值低，质量与品质下降，研发技术投入缺乏，终端渠道控制力弱，土地、劳动力、原材料等成本持续上升，环保代价巨大，国际标准缺失，人民币升值，出口贸易冲突不断，利润越来越稀薄，企业濒临绝境，转型缓慢……现在，这些都一一成为困扰中国制造的“生死魔咒”。
昨日晚间，前程无忧发公告称，私有化计划有变，本计划收购前程无忧的Garnet Faith Limited财团成员正与中国监管者沟通，讨论中国的政策变化对私有化计划的影响。
据启信宝数据显示， 5 月 13 日，前程无忧运营主体前锦网络信息技术(上海)有限公司新增失信人信息，立案时间为 2019 年 4 月 15 日，做出执行依据单位为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，生效的义务为“违法解除劳动合同的赔偿金27457. 12 元(3432. 14 元/月* 4 个月* 2 倍)”，而前程无忧因为“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务”，成为失信人。
上海市政府新闻办公室官方微博发布消息称，上海市市网信办近期深入开展“招聘网站严重违规失信”专项整治行动，在调查核实、固证备查的基础上，先后约谈应届生招聘网、若邻网、51job（前程无忧）、百姓网四家招聘网站。
小编有话说：人山人海的招聘现场有没有见过？8月份正是大学毕业季，无数的学子已经开始为自己的前程奔波，往返穿梭在各大招聘会，这样忙忙碌碌的没有目的的跑来跑去，你是否已经感觉到疲惫？是否觉得很难找到人生的方向？在这个科技发达的时代，人们的生活已经于手机形影不离了，如果我告诉你只要拿出手机安装一个软件就可以找工作，你信吗？
经过 6 个多月的评选，中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“ 2023 人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单。本届评选于 2022 年 6 月份启动，从数万家活跃企业中筛选出 6000 家企业发出参选邀请，通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措，结合企业在新媒体上的声量和活跃度，最终遴选出代表适应市场环境和发展趋势的 400 家杰出雇主。同时，本年度的评选，还综合考量了在政策宣导、人才引进、招聘组织、传递正确就业观念，促进就业市场规范活跃等方面的具体举措，为近 100
