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260万现金奖励,小牛互娱这家牛气公司将员工激励做到极致

2020-12-21 10:52 · 稿源:站长之家用户投稿

 近日,小牛互娱应用工具事业部在小牛学院召开了表彰大会,庆祝应用工具事业部激励目标达成。天气服务团队、手机清理团队、商业化大数据团队、商业化变现中心、牛数PLUS重构团队及人力资源部、财务部、总裁办、法务部等职能部门共同参与大会,接受表彰。

 按照《小牛互娱激励方案V1.0》的规定,手机清理团队完成月均日活突破 60 万的月度激励目标,可获得 20 万元奖励,天气项目运营净利润突破 1000 万元,该团队可分别获得里程碑激励和阶段奖励合计 240 万元,共计团队奖金 260 万元!

感谢:表彰英才,激发人才创新创业活力

荣获奖金的集体代表和先进个人于现场展开交流发言,应用工具事业部总经理令狐冲对大家获得的优异成绩进行总结,并为项目成员们颁发激励奖金。

喜获激励奖金的小牛人

 回首奋斗过往,小牛互娱团队里总有一群人不辞辛苦,尽职尽责,面对任务和挑战时不惧困难迎难而上。Java开发工程师行者与高级安卓开发工程师启天是与团队共成长的典范,基于团队经验,他们表示“在项目中获得的成长是巨大的,未来将再接再厉,认真对待每一个细节,为产品质量尽自己的一份力,与公司共进退,共荣辱”。

 同样被表彰的高级ETL开发工程师木杉看来,在小牛度过的三年,看着自己经手的产品从百万日活到千万日活,再到年底要实现的 3500 万DAU,全程都能参与其中是一件非常有成就感的事情。未来还会继续坚持,为自己热爱的公司、热爱的工作、热爱的团队贡献更多力量。

像优秀的他们一样,小牛互娱的人才都是爱岗敬业、开拓创新,自觉投身一线战场,不断建功立业的精英典型。其中,牛数PLUS重构团队除了需要完成自己的本职工作之外,还兼顾牛数SDK的维护。

完成“军令状”的牛数PLUS重构团队

数据对各个项目的运营发展影响重大,是小牛互娱建立数据壁垒的基石,牛数PLUS重构团队全员签下了严苛的“军令状”,历经开拓新项目过程中的艰险,最终做到了使命必达,牛数SDK准时完成开发上线,成为其他产品的强大支持。

 在小牛互娱现有的激励举措下,人才工作的氛围越来越浓,像行者、启天等优秀人才获得感尊重感明显增强,团队间的创新环境也日益向好。百万级的奖励金也体现出小牛互娱实现长足健康增长、对未来发展前景的十足信心。

 动员:树立标杆,打造人才鲜明导向

 根据小牛互娱披露的激励计划,对工作成绩的奖励按月体现,考核方式分为里程碑激励与阶段奖励,在业务节点与固定时段提供长线与事件奖励,为企业做出重大贡献的团体及个人可获得累计奖励。激励计划与人才晋升体系结合,能力突出、态度诚恳,对团队产生正向影响的人才也将获得内部晋升机会。

 高级人力资源经理超风在表彰大会表示,“HRBP不仅要与业务紧密贴合,引进人、培养人、发展人也是我们的重要工作。我们跟大家一直在一起,见证小牛人与时间赛跑的每一步”。对于团队未来的发展方向,应用工具事业部总经理令狐冲做出承诺,无私奉献、不计得失的兄弟姐妹们,对小牛的付出必有回报。

 现行的激励方式科学高效、与时俱进,突出企业激励各类人才勇于奋斗,创新创造的鲜明导向。今天最好的表现是明天最低的要求,随着未来小牛互娱稳步发展,对应的业绩奖励金额将会更可观。

 反思:避免按部就班,坚定提高团队战斗力

借助表彰大会的机会,团队内部对取得的成绩做出复盘总结。虽然现在各个业务进度超预期完成,实现盈亏平衡,并不断取得净利润,但项目整体日活增长速度仍有局限。后续小牛互娱的挑战还有很多,需要上下一心克服困难,为达成 3500 万DAU的年度目标作出更多努力。

小牛互娱发展愿景

对于互联网企业而言,按部就班只会导致走向平庸,公司和个人之间相互成就。企业成长的速度是由每一名人才的努力决定,个人获得的成就与机会也依赖于公司提供的平台资源。

接下来小牛互娱会坚持赏罚分明,通过提高团队战斗力来提高项目生产力,在已开拓的成熟领域之外寻找新的赛道,沉下心专注做好擅长的事。不断突破、不断取胜,现在的小牛互娱已经在互联网行业中展露头角,迎向更有想象力的未来。

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