前言：这是白杨SEO公众号原创第218篇。为什么想到写这个?因为微信几乎人人都有。在微信上做营销也很常见，但很多传统企业并不知道如何利用好微信这个渠道，所以分享一下。大纲如下：1、微信营销是什么?2B企业适合吗?2、企业做微信营销的目的是什么3、企业如何做好微信营销推广?
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2025年，对于企业来说，AI已经从遥远的概念变为可以应用落地的工具。如何快速运用AI大模型技术改造业务模式，实现降本增效，已经成为各行业管理者追寻的问题。那些抢先掌握新技术，并勇于探索应用的企业，将通过技术全新定义营销服环节，用更低成本创造出更高业绩和利润。
一、人才盘点的概念人才盘点是指通过对企业或组织中的人才进行全面、系统的梳理和评估，确定人才的数量、质量和分布情况，以及了解人才的潜力和发展需求。人才盘点的概念包括以下几个方面：首先，人才盘点是一种系统性的调查研究活动，需要对企业或组织内所有人才进行全面的梳理和评估；其次，人才盘点是一种评估和分析人才状况的过程，旨在了解人才结构、人才储备和人才供给情况；最后，人才盘点是为了为人力资源管理和战略决策提供参考，通过分析人才数据和信息，制定相应的人才管理和发展策略。同时打造客观公正的氛围，做出公正客观的评价对于人才盘点文化打造至关重要，这有助于提高员工对盘点过程的信任和参与度，从长久言，对公司人才盘点乃至人力资源管理具有重要意义。
破局与重构：直面传统营销的核心挑战在消费需求迭代与市场竞争升级的当下，企业普遍面临增长瓶颈：价格战侵蚀利润空间，人工决策难以匹配市场变化速度，客户资产沉淀低效。传统营销模式陷入“高投入、低转化”的困局，亟需技术驱动的系统性革新。据《中国零售数字化转型白皮书》，超60%企业面临客户留存难题，AI工具使用者运营效率平均提升40%+。亿货宝以“AI+供�
近日董明珠接受采访时表示，格力对员工的好是都是落在实处的，比如吃饭不要钱。当被问及为何自己的微信头像是格力的二维码时，董明珠称：很正常啊，用公司的二维码不是对的吗？企业应该将资源投入到产品和服务上不是雇佣水军在网络上制造舆论。
随着数字媒体和平台的多样复杂化，传统的营销模式已难以满足品牌日益增长的需求。如何在海量的数据和信息中精准定位目标受众，实现高效的内容生产和广告投放，成为营销行业亟待解决的问题。利欧数字也将不断优化和升级「LEOAIAD」与「利欧归一」两大产品，为营销行业提供更加智能化、高效化的解决方案，助力品牌全面增长，共创营销新未来。
2025年3月7日，微信推出了一项新功能，帮助用户批量清理聊天记录中的原图和原视频，以释放手机存储空间。这一功能的推出，旨在解决用户因长期积累的聊天记录导致存储空间不足的问题。微信用户在日常使用中，常常因为接收和发送原图、原视频而不知不觉地占据了大量存储空间。例如，随机抽查的一位用户，其190GB的聊天记录中，原图和原视频就占用了76GB。为了帮助用�
无论在一天什么时段，当我最近打开小红书搜索框并往下滑，都会发现「热点榜」跟之前有些不一样。娱乐八卦、热门剧集、明星入驻等话题多且频繁地上榜;硬核体育、商业财经、国内外政治等不常规意义上「小红书」的话题，也常常夹杂其中。做的最好的仍旧是微信。
笔者被吓一跳，好像传说中的AGI真的来了。事情是这样的，早上6、7点，突然有大量自媒体不约同地发文宣传一款名为Manus的AI产品:不同于其他AI大模型，Manus号称是全球首款通用Agent，实力碾压OpenAI。到底是炒作还是真实力有待进一步观察。
在竞争日益激烈的市场环境中，企业如何突破传统营销的局限，实现更可持续、稳健的增长？AnalyticPartners勘讯咨询最新发布的ROIGenome营销报告《超越营销：品牌增长的驱动因素》揭示了驱动企业增长的多维因素，并提供了可借鉴的洞察。欲了解更多内容，请访问AP勘讯官网阅读完整版报告。
微信小店运营团队一连发布六项公示通知，将「虚假价格宣传」从「虚假宣传」中分离出来依据《微信小店带货「价格违规」实施细则》进行专项整治。相较之前的相关规则，新规进一步细化了带货者、达人、商家、商品定价等各维度违规场景及处罚措施，明令禁止憋单、蹭热点营销、虚构优惠、演戏炒作等行为。《微信小店商品价格管理规则-20250328版本》生效后，平台有权单方面判定商家违规性质，并依据《微信小店商家违规管理规则》、《微信小店关联主体违规管理规则》等相关规定对商家作出限制商品进入优选联盟、禁止被搜索、关闭送礼物功能、店铺清退等进一步处罚。
