7月16日，据国家统计局官网消息，上半年，全国居民人均可支配收入15666元，人均工资性收入9010元。上半年，全国居民人均可支配收入15666元，比上年同期名义增长2.4%，扣除价格因素，实际下降1.3%。其中，城镇居民人均可支配收入21655元，增长1.5%，扣除价格因素，实际下降2.0%；农
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每次HR计算工资时，总要再次确认员工有哪些需要“扣工资”的行为。然而很多公司规定的扣工资、罚款制度事实上都是违法的。今天我们就来讲讲这些看似合法但实际违法的扣工资行为。请假扣三倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如，假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。二
这个标题其实不用回答，工资多少都是不会够的，因为我们的物价上涨过快与工资上涨过慢一直是一个无法调和的矛盾。
今日是乐视发薪日、偿还日、支付欠薪截止日三合一的一天。
有很多朋友都起初都不在乎工资条的发放，接下来我来举个我朋友的列子给大家看一下；小美在一家外贸公司做销售已经快两年了，一直让小美内心不满的是公司从没有发过工资条，不少员工也曾多次反映，但始终无济于事。一次发薪日，小美发现自己实发工资与应得差距很大，便向HR咨询情况，不料HR态度坚决，坚持说没有发错。小美纳闷，想知道工资条是必须发的吗？遇到这类情况该如何呢？HR为什么就不肯发工资条呢？企业不发工资条，侵犯了
“近期员工异动频繁，加之新个税法即将实施、社保入税、专项扣除法则的加入，可想而知接下来的日子一定会很糟糕。”这是一名入行三年薪酬HR现在的担忧。相信这不是个例，一定会有众多HR在为薪资计算发愁，是否有一款好用的工资计算软件，在满足企业实时薪资计算需求的同时，又能准确、快速的帮助HR进行全员薪资统计？经过对市场上数十款具有影响力的工资计算软件进行比对，试用，并经人力资源部门集体投票，最终选择出一款公认的智
朋友小李，是一家连锁餐饮行业HR，在入职的第一周，经理交给她一个极为重要的任务，那就是为全国店铺员工制作工资条。为此，小李花费了近一天的时间，可到最后，还是把员工信息对应错了，这让经理很不悦。为了顺利度过试用期，小李与同为HR的朋友一起试用了多款工资条，最终选中i人事一键工资条，不仅工资表模板可自定义，还可一键上传，自动生成工资条，3分钟内完成全员工资表发送。在经过反复测试后，小李向领导提出采用电子工资
对于企业HR来说,薪酬发放是每个月必做的一项工作,而工资条作为整个薪酬发放流程的一部分,其发放方式是否便捷也直接影响着HR的工作效率。目前,最常见的工资条接收方式主要有两种:一种是纸质工资条,另一种是电子工资条。显然,电子工资条的发放更为便捷,保密性也更强。那么,还在采用纸质工资条的HR们有没有想过,有没有一款软件可以简化HR工资发放流程,让发工资这件事变得更轻松? 作为一名资深HR,曾经也在工资发放的道路上波折辗转,回
作为职场人，每月最开心的日子莫过于发工资的那天了，毕竟我们的租房、吃饭、旅行、娱乐支出都得靠它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子：10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这些公司普遍规模比较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补贴、节假日福利，体现人文关怀。10-15号：多为制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比较好的公司。这些公司可能没
5月26日消息，国家统计局披露数据显示，IT业以超过16万的平均年薪连续第四年在各行业中保持第一，另外还有6 个行业年平均工资水平超过了10万元。
不少人认为：未来十年，在人力资源界，更多事务性的工作都会被人工智能所取代，企业HR则应从基础性工作中抽离，把重心投向企业规划、员工关系管理等工作内容上来，真正发挥出职业本身的价值。而就发工资条这件事来说，复杂繁琐，极其费时费力，而i人事推出的群发工资条软件就是一款解放HR的小工具，帮助HR三步完成工资条发放，无需模板，只需上传日常使用的Excel工资模板，就可自动生成工资条，同时，员工也可通过多种方式进行接收
