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直播带货成风口,直播招聘怎么样了?为何五线城市薪酬过万

2019-12-03 08:39 · 稿源:新榜公众号

声明:本文来自于微信公众号新榜(ID:newrankcn),作者:松露,授权站长之家转载发布。

2017→2019,“千播大战”→“直播带货”。

从淘宝直播双 11 单日交易额近 200 亿,到拼多多、小红书纷纷于近期开启“电商直播”功能,短视频种草、直播拔草,成为行业趋势,所有人都在找寻下一个薇娅或李佳琦。

在这背后,是不断爆发增长的直播需求、批量成立的MCN和直播机构,还有想要赶上风口、涌入直播行业的大量应聘者。

不少人好奇,直播行业招聘现状如何?机构对应聘者有什么样的要求?平均薪资是什么水平?

本周,新榜与智联招聘联合推出「内容产业招聘现状」系列稿件,本文为第3篇。从 2019 年第三季度智联招聘上与直播相关的招聘和求职数据出发,与 2017 年、 2018 年的同期数据形成对比,并与行业内多家直播机构了解招人情况,展现今年的直播招聘现状。

第 1 篇:《找到一份不坑的工作有多难?来看看 2019 新媒体行业招聘现状》

第 2 篇:《短视频招聘现状如何?去哪儿招人,怎么面试?看这一篇就够了》

直播 VLOG 视频录制

哪些人正在涌向直播行业?

零经验、年轻化、更多高学历背景求职者进入

据业内人士介绍,在直播行业,主播岗位多数为女性,而非主播类岗位中,“男多女少”的现象十分常见。

据智联招聘数据统计, 2017 年第三季度求职者男女比例6:4,到 2019 年第三季度时,男性比例下降至55.61%,女性比例上升至44.39%。性别比例越来越趋于平衡,但仍未打破“男多女少”的行业现状,并与新媒体行业的男女总比4: 6 形成了鲜明的反差。

在年龄分布上,21- 30 岁之间的年轻人依旧是直播行业的主力军。据 2019 年Q3 的数据,该年龄段所占比例高达71.34%。不过相较去年同期还是有所降低。

20 岁以下与 30 岁以上求职人群表现出小幅增长。那些更年轻的一代,与更成熟的职业者正在涌入。

或许是因为不少机构提到对年龄、学历等不设要求,吸引了大量 00 后,他们试图在直播领域找到自己的“用武之地”,赚取人生第一桶金。

但一位旅行直播达人表示,“这个行业看似没有门槛,其实门槛是设在山顶上的。入行很简单,走到山顶,很难。”

从今年第 3 季度数据统计来看,本科毕业生占比最高,达42.47%,其次是大专生,占39.39%。结合前两年第三季度的统计比例来看,本科和大专毕业生一直时直播求职的主力军。

同时,“硕士及以上”求职人群在本季度达到4.64%,相比去年同季度上涨了1. 8 个百分点;而“初中及以下”求职人群在本季度仅有2.02%,比去年同期下降1. 38 个百分点。虽然数据波动不大,但也表明直播行业正在逐渐成为高学历求职者的选择。

此外,越来越多的无经验求职者涌入直播行业, 2019 年第三季度数据显示,工作年限在 1 年以下的直播求职者占13.1%,相比于 2017 年第三季度的0.35%,有了大幅度增长。

小白无经验、越来越年轻化、更多高学历者有意向加入,成为当下直播求职者的现状。

直播机构想要哪些人?

门槛逐年提高,岗位竞争“十里挑一”

从 2019 年第三季度数据来看,直播岗位的供需关系并不十分紧张。

直播类岗位总体竞争指数为9.82(竞争指数=投递简历数/招聘职位数,即一个岗位收到多少份简历),意味着每个岗位是“十里挑一”。

虽然比起 2017 和 2018 年同季度,竞争指数在上涨,但相比于今年Q3 短视频岗位21. 06 的竞争指数,直播岗位竞争局势仍然比较平稳。

以淘宝直播为例,根据淘宝直播官方发布的直播团队标准参考,包含以下岗位分工:

根据智联招聘数据, 2019 年第三季度,“主播”和“直播运营”是直播行业需求量最大的岗位,分别占比47.69%和34.29%。

“直播运营”在2017Q3 占比仅8.71%, 2 年时间比例上涨了25. 58 个百分点。

淘宝直播机构意涂的主播运营负责人阿基表示,目前机构有 50 多个员工,今年新招了约 20 人,大部分都是运营助理。

实际上,在电商类直播中,“运营”岗是一个宽泛的概念,包括后台运营、粉丝运营等多类角色。

淘宝直播机构西多负责人沈侃提到,“后台运营、对接淘宝官方、直播间统筹、粉丝活动、数据分析都属于我们的运营岗位”。

对于这种非主播类岗位,「电波 36 计」的运营婷仔根据自己对接多个招聘需求的经验总结后表示,行业内基本上是不设学历或年龄门槛的,但对于运营,场控,中控等岗位,需要半年或一年以上经验,“招过去就要上手操作的”

这一点也在数据中得到证实,在 2019 年第三季度,66.70%的直播类岗位都是“经验不限”,但这个比例比 2018 年第三季度下降了6. 49 个百分点,比 2017 年第三季度下降了19. 79 个百分点。

同时,学历门槛也在逐年提高。今年第三季度,“学历不限”的岗位比例为62.14%,比 2017 年第三季度下降21.86%;而要求“本科”学历的岗位为13.86%,比 2017 年第三季度上升了11. 52 个百分点。

这就意味着,虽然市面上大部分直播行业岗位不设学历和经验门槛,但越来越多的公司倾向吸纳有经验有学历的求职者,在不断试图提高行业的门槛。

不过阿基也提到现在对他们而言,招到有经验的人并非易事,“因为有经验的都自己干了”,这使得他们将目光放在“有责任心、灵活、稳重、细心”的年轻人身上。

而对于“主播”这个岗位,大部分机构都有固定的门槛要求,比如“年龄18- 30 周岁之间”、“长相有辨识度”、“有销售经验或技巧”等。

偶尔也会出现“有个 40 岁的姐姐来面主播,看上去只有 20 多,而且硬性条件很好”的情况,机构也会留下尝试运营。

不过主播淘汰率很高,据业内人士介绍,一个主播若不能在三个月-半年内达到一定的销售额,则会被行业淘汰。

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