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苹果公司正在使用内部聊天机器人AppleGPT来帮助员工工作和总结文本内容,同时考虑将其用于客户支持。尽管苹果尚未证实是否会推出人工智能产品,但公司CEO蒂姆·库克表示对生成式人工智能非常感兴趣,并在密切关注ChatGPT的发展。苹果已经使用自有框架Ajax为其服务构建了许多机器学习功能,这些功能已经在苹果地图、Siri和某些搜索工具中实现。
一项新研究发现,在使用AI聊天机器人的的客服代理商中,经验最少和技能最低的客服从AI工具中获益最大,工作效率提高了35%。一些高技能客服从AI工具收益较少。这项研究表明,尽管生成AI会改变企业工作的性质,但其最终结果可能不是为所有员工带来更好的结果是减少了管理人员的需求。
佳能珠海发布关闭生产线的公告,公告显示,做出这样的决定,是由于全球照相机市场急剧萎缩以及疫情肆虐,使得公司经营面临空前困难,总部不得不对集团整体经营架构进行调整...前珠海佳能员工李青在工厂决定关停前,他的月工资是7千元到1万元,如今拿到约25万元的补偿,他有个同事在这边工作30年,最终拿到150余万元的补偿...按照《劳动合同法》规定,员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,且计算工龄的最高年限为12年,但佳能珠海本次优待方案不设定该上限......
13日晚间,百度在其官方微博澄清,称这是一个管理上的“人岗匹配”衡量方法,用于吸引、培养和保留人才,和996没有任何关系。
【CNMO新闻】周三,SK电信公布了其采用5G通信和人工智能等先进技术的智能办公室,这家韩国最大的电信运营商展示了包括5G走动管理系统在内的四套智能系统,并表示它们将会提升办公场所的舒适度和员工效率。SK电信曾于
昨晚8点,刘强东做客央视财经《遇见大咖》,这是刘强东第一次接受摄像机镜头的近距离全程跟拍,更是第一次在电视专访中如此真情流露。除了自曝娶奶茶妹妹不是因为她漂亮之外,刘强东主要谈及了京东员工的福利。他表示,京东基层员工福利待遇好的标准之一就是工作满五年后能在老家县城买一套房。刘强东称:“我们现在整个公司70%以上的员工跟我一样是来自农村的,这些员工凡是在京东工作满五年以上的,绝大部分都能在老家的县城,?
2013年,杰哥、彬娃和我一起走向了创业的道路,也是从那一天开始,我从一个个人独立博客或是个人站长身份,逐渐向团队化运作,2015年,阿辉、郁辉等人的相继加盟,让这个团队越加壮大。
美国科技博客网站BusinessInsider今天曝光了谷歌新总部的设计草图,虽然看上去没有什么亮点,但据说这种设计可以令员工工作效率最大化。
今年早些时候,FLA对苹果在美国之外地区的业务进行大规模调查后发现存在多种违反劳动法的行为,其中包括工作时间过长。苹果和富士康同意缩短加班时间。
北京时间4月3日消息,据国外媒体报道,苹果零售店追踪博客网站IFOAppleStore周一报道称,受快速引入创新性产品带动营收激增的推动,消费者流量的激增导致整个苹果国际零售店均面临着巨大的压力。面对这样的压力,苹果开始对零售店作息时间采取更严格的调度,表现在工作时间加长且强制性部分的劳动时间加长,同时兼职员工的压力也更大。目前,苹果零售店全职员工每周末至少工作一天,并且增加了必须工作的规定。
转眼进入公司两个月的时间了,初来乍到的时候心中总是充满惶恐,但现在心中确已心存归属感。对公司设备已经有了进一步的认识,更加明确了我当好一名电工的目标。现工作感言如下:
美国企业员工评论媒体近日发布了美国50家最适合员工工作企业排行榜和美国50家最不适合员工工作企业排行榜。
在山东济南的一家超市里,近期上演了一段温馨感人的故事。一位名叫王茜的四川籍女员工,因孩子身患神经母细胞瘤,需要频繁请假照顾,有时甚至一周都无法到岗。因为在这个世界上,正是有了这些善良与大爱的人,才让我们看到了世间的美好和希望。
苹果公司在今年2月28日宣布取消了其电动汽车项目,将重心转向生成式人工智能。这一举动标志着苹果结束了长达十年的电动汽车探索计划。据媒体报道,苹果本周向美国加利福尼亚州提交了必要的文件,显示将永久裁员600多名员工。裁员主要集中在加州圣克拉拉市附近几处苹果建筑内,离苹果总部不远。外界推测,这可能是因为苹果放弃了汽车项目,部分
【新智元导读】996作息表爆火后,许多人一定好奇在OpenAI工作究竟是怎样的感受。多位匿名员工在求职网站Glassdoor纷纷对雇主打分评价,高薪却996。这次事件不仅加强了团队的凝聚力,也为我们提供了宝贵的经验,让我们在未来能够更加坚韧地面对挑战。
OpenAI员工过劳问题再次浮出水面。该公司思维链项目团队员工、前谷歌工程师JasonWei日前在社交平台上晒出自己一天的详细作息时间表,从早上9点工作至次日凌晨1点15分,几乎没休息。这类“心甘情愿”的过劳模式或值得关注。
随时保持联络,随处准备干活,这些戳中了不少打工人”的心酸。说好按时下班,可工作群里的消息依旧响个不停。你下班了还回工作消息吗?
在格力2024全球梦想盛典上,董明珠公开宣布,会多拿出两个亿给员工发年终奖。在董明珠看来,要让员工有尊严地工作,利他思想有助于企业发展,所以就要善待大家。这样的举措不仅有利于增强员工的归属感与忠诚度,也是推动企业可持续发展的重要动力。
快科技1月20日消息,据国外媒体报道称,越来越多韩国企业开始实行四天工作制,为的是给员工幸福感。据悉,韩国钢铁巨头POSCO(浦项制铁)将于本月22日起面向全公司一万多名正式员工实行隔周四天工作制。此外,SK集团从2019年起陆续在SK电讯、SK海力士等主要子公司实行名为快乐星期五”的隔周或每月一周的四天工作制。LG集团虽没有实行四天工作制,但员工可在获得部门领导同意后自行安排工作时间。按照POSCO的说法,以两周为单位,若周均工时达到40小时,第二周的星期五无需上班,只工作四天。之前美国的一个调查显示,企业在不降薪的基础?
金宜财是京东物流001号员工,近日正式完成了退休。这一消息得到了他本人的证实。他的故事告诉我们,只要有付出和坚持,总会得到应有的回报。
胖东来超市宣布了一项引人注目的决策:许昌地区茶叶超市的员工将提前3小时下班。这一调整迅速成为微博热搜,引发了网友的广泛关注和讨论。”为了员工的健康和福祉,胖东来决定提前关闭门店,确保员工的工作状态良好。
在2023年初,OpenAI的ChatGPT仅发布了一个多月,关于人工智能对劳动力影响的讨论才刚刚开始。快进到今天,我们难以不听到关于生成性AI将如何改变我们完成工作的方式——以及其中一些工作是否会完全消失的讨论。Brooks说,「与员工谈论使用不同技能完成工作远没有让他们相信人工智能将夺走他们的生计那么可怕」。
一项由Salesforce进行的研究揭示,64%的使用AI的员工承认曾将AI生成的工作作为自己的成果。这种行为不仅涉及将AI创造的内容冒充为个人工作表现为过度夸大对生成式AI技能的掌握程度,以在职场中获取竞争优势。在这一现象的背后,或许有必要建立更为明确和全面的培训计划,以及在AI使用方面的规范性指导,以确保员工在AI技术的应用中既能发挥创造力,又能保持伦理底线。
福布斯中国联合全球领导力咨询公司罗盛咨询正式发布2023福布斯中国最佳雇主”年度评选结果。最佳雇主榜中,共有十家公司上榜,分别为:海尔集团、联想集团、蚂蚁集团、蒙牛乳业、强生中国、商汤科技、施耐德电气、星巴克中国、中国生物制药、中金公司。雇员问卷:由雇主形象”组织管理”培训发展”工作环境”薪酬福利”数字化”继任实践”创新实践”八大板块组成,邀请报名企业雇员对其所就职的企业进行匿名评分,旨在剖析雇员在选择工作及评价雇主时的关注要素与诉求。
8月24日消息,湖南长沙一公司发布年度放假通知,安排员工去云南团建,员工可自由安排行程。员工称,最开始HR做了攻略找了旅行团,但是因为大家的意见都不统一,老板就说直接给每个人发3500元旅游基金。这是公司第一次发旅游基金,让员工单独行动。实习生9月份要去上学所以他们不包括在内,一共20位正式员工都会去旅行。另有该公司员工介绍,这家公司实行四天半工�
前,PRINS已推出多个岗位的数字员工,并提前预置 100 多种员工技能,通过一体化数字管理平台,以PRINS理念对数字员工进行交互、监督、训练和管理,实现人与数字员工的“人机”协同办公,帮助企业实现大规模自动化,不仅降本增效,更强化了企业的数据驱动能力。这也让每个企业都能高效、迅速构建能力出众的“数字员工”,开启元宇宙工作模式新时代。
6月25日消息,近日,4位曾参与《蜘蛛侠:纵横宇宙》创作的员工透露,该作的制作过程异常艰巨,有约100名美术人员在制作完成前就不堪重负而离职。这与该作的编剧、制片人菲尔洛德有密不可分的关系。根据制作人员透露,菲尔洛德在早期规划阶段没能将3D动画概念化,而是更偏爱直接对完全渲染好的动画进行修改。对于美术相关的制作人员而言,这意味着他们需要经常对已经完成渲染的成品影片进行修改,甚至推翻重做。甚至于到了最后的渲染阶段,还有一些美术人员被迫每天进行5次以上的内容修改。为了弥补因此浪费的时间,《纵横宇宙》的美术团队
Salesforce的一项新调查发现,68%的员工表示,生成式人工智能将帮助他们更好地为客户服务。Salesforce的GenerativeAISnapshotResearch调查了4000多名全职员工。“随着公司采用这项技术,企业需要确保有道德准则和护栏,以便安全可靠地开发和使用生成式人工智能。
人工智能迅速改变着工作的性质,接管了我们不太喜欢做的许多低级任务。但这种自动化是有代价的:根据一项新研究,这项技术正在破坏员工的幸福感。Tang表示:「人类是社会性动物,与人工智能系统孤立工作可能对员工的个人生活产生破坏性的溢出效应。
根据自动化软件公司+UiPath+近期进行的一项调查,大多数员工相信以人工智能为基础的自动化解决方案可以减轻职业倦怠,并显著提高工作满意度。57%+的受访者对整合业务自动化以支持员工和简化运营的雇主表示了比不这样做的雇主更积极的看法,反映了他们对此类做法的积极态度。「随着工作负荷增加,员工寻求能够提供健康的工作与生活平衡的职业,自动化的整合变得至�