中国医院薪酬调研
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2020中国医院薪酬调研报告：1/3医生愿尝试微商
丁香园发布《 2020 中国医生洞察报告(Hi Doctor)》，报告显示， 2019 年医院的平均现金薪酬为18. 5 万，但科室间薪酬水平差异明显，公立医院同职称的薪酬水平差异最高达45%，民营医院差距更高，最高可达75%。
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丁香人才发布《2020中国医院薪酬调研报告》 不同科室薪资差异比较高达75%
医务人员的收入一直是社会关注和讨论的热点，一方面因提供高价值的知识和技术，相较于全国平均薪酬，医生的薪资福利处于较高的水平;另一方面，与医生的教育程度、工作强度、职业风险等因素相比，其收入待遇又不能完全匹配。 日前，丁香园旗下专业的医疗行业人力资源服务平台丁香人才调研了 93 家医院、 19 个重点科室、 4 大职级梯度、 80 个具体岗位的薪酬状况，发布《 2020 中国医院薪酬调研报告》(以下简称《报告》)。报告中?
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“医管家”《2023中国医院后勤服务行业发展报告》震撼发布！
11月17日下午，《2023中国医院后勤服务行业白皮书》在江苏省句容市隆重发布，集团总裁朱春堂先生为白皮书发布会揭幕，这已经是“医管家”医院后勤服务研发中心连续第九年推出行业调研白皮书，对中国医院后勤服务行业的发展起到积极的推动作用，受到在座嘉宾的一致欢迎，得到众多业内人士高度关注。上海益中亘泰股份有限公司作为中国医院非临床服务的领航者，是国内市场化运作、跨区域经营、集团化管理的大型专业医疗机构后勤服务供应商，20年来专业从事医院环境管理、中央运送、工程管理、餐饮服务、秩序维护、电梯驾驶、绿化养护、导医服务、辅医服务、停车场管理、商业服务等后勤支持管理服务。报告针对行业未来发展趋势等角度进行了深入研究，为读者展现了医院后勤服务行业的广阔发展前景，内容更加精彩详实，更具有可读性。
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360政企安全集团亮相中国医院信息网络大会，全面赋能数字医疗
近日，由中国医院协会信息专业委员会主办，《中国医院》杂志社承办的第25届中国医院信息网络大会（CHIMA2021）在青岛召开。360政企安全集团重磅亮相主论坛、技术产品展、网络安全技能大赛等环节，与医疗行业专家学者、产业领袖共同推动医疗信息化行业高质量发展。主论坛上，中国医院协会、国家卫生健康委规划信息司、医政医管局、山东省卫生健康委等领导出席大会。全国人大教科文卫委员会副主任委员、中国医院协会会长刘谦为大会致
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丁香园2021中国医院发展大会召开 探讨人才与品牌的乘数效应
2021 年 7 月 9 日- 11 日，由中国管理科学学会-人力资源管理专业委员会指导，丁香园主办的第四届中国医院发展大会召开，会上丁香园创始人、董事长李天天表示，丁香园始终坚持“用户价值第一”的原则，将医务人员作为整体业务中最重要、最核心的一环，用专业力量和靠谱产品为其提供更多的帮助和赋能，让医者更专业。本届大会以「让医者更专业」为主题，现场近800位来自政府部门、公立医院、民营医疗机构、大健康产业的管理者、专家
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2021中国医院薪酬报告发布，肿瘤科领跑收入榜
近日，丁香园?丁香人才重磅发布《2021 年度中国医院薪酬调研报告》。这份报告历时将近一年，针对包括京沪多所一流医院在内的全国190 家医院，每家医院收集19 个热门科室、4 个职称级别（正高，副高，中级和初级）的薪酬信息（固定工资、绩效工资、社保与住房公积金以及其他福利），力求完整、全面的呈现医生薪酬与福利水平。公立医院马太效应继续加强平均收入比民营高3 成本次报告显示，2020 年中国医院员工薪酬平均约19.7 万元，?
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第四届中国医院发展大会召开在即，人才和品牌建设让医者更专业
2021 年 7 月 9 日- 7 月 11 日，第四届中国医院发展大会将在杭州召开，大会将继续围绕医院人才和品牌发展，为中国医者带来一场医疗行业最前沿的思想盛宴。「十四五」时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程，今年是「新征程」的始发元年，在中国管理科学学会人力资源委员会的指导下，丁香园主办的第四届中国医院发展大会围绕医院人才和品牌建设两大主题开展，除此之外，也会组织别开生面的领导力培训活动，以更加丰富的?
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丁香园与上海交通大学联合发布《2019年度中国医院品牌发展报告》
8 月 5 日，由丁香园旗下医院汇联合上海交通大学公共卫生学院智慧健康研究中心发布了《 2019 年度中国医院品牌发展报告》，对全国各级医院品牌建设现状进行了深入洞察和分析，以供各级卫生主管部门、医院管理者和行业从业者分析参考。 近年来，医院品牌宣传的大环境持续变化中，行业政策不断改革，媒体形态丰富多样。在疫情的影响和精细化管理的考核要求下，新时代医院管理和经营充满了挑战，提高品牌建设力度迫在眉睫。 医院品牌
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迈瑞医疗助力中国医院协会医学工程专业委员会学术年会的圆满召开
2019 年 11 月 14 日至 17 日，中国医院协会医学工程专业委员会学术年会暨第四届PLAGH-MIT医疗大数据学术交流及Datathon活动在京圆满召开，大会得到迈瑞医疗公司的全程支持，来自全球多个国家的 500 余人参加本次会议，会议同步直播观看人数达到5. 8 万余人次。会议邀请医疗大数据和人工智能领域国际顶级专家现场授课和指导，旨在短时间内提升利用数据解决临床问题的能力，助力数据驱动的临床科研。本次盛会多位专家、教授等莅临，
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东北地区首次5G智慧医疗综合体验活动在中国医科大学附属盛京医院举行
身在抚顺的张先生躺在辽健集团抚矿总医院的检查床上，身旁一只神奇的机器自由臂正在他的腹部来回移动，操作这只自由臂的是远在沈阳的中国医科大学附属盛京医院超声科副主任唐少珊教授。相隔 50 多公里、跨越两个城市的这场超声检查是东北地区首次开展的5G远程超声体验。“传统超声设备借助远程超声系统和智能机械手臂，将成为医生们的‘千里眼’，通过5G网络实时回传超声图像和数据，实现远程扫查、异地响应、辅助诊断等，提升基层
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丁香人才主办「中国医疗人力资源管理者研讨会」，300余名医院管理者共话医疗人才发
近日，专业的医疗行业人力资源服务平台丁香人才在厦门召开「中国医疗人力资源管理者研讨会」。 300 余名医院管理者齐聚一堂，共商医疗人才发展。会议紧密围绕当前医疗领域人力资源的热点话题展开。新形势下，薪酬改革何去何从，人才梯队怎么发展，各地创新模式探索成果如何均成为讨论热点。数十位来自国家及地方政府管理部门、顶尖医院院长、人力资源负责人及行业专家输出了自己的深刻见解。本次活动由丁香人才与《中国卫生人才》?
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天翼云亮相2018中国医院院长年会 全力护航医疗信息化
11 月 30 日- 12 月 2 日，以“新时代、新医疗、新起点”为主题的第 12 届中国医院院长年会在湖北武汉隆重召开，全国各级卫健主管部门及医院管理层代表等 8000 余人参加大会，共同探讨医疗变革时代应对之策，交流医院管理学科建设的成效经验。在医疗信息化方面，中国电信天翼云带来了医院“全栈云”和云影像/云胶片的解决方案，并且通过场景化展示医疗云专区的建设和最佳实践，凸显了天翼云助力“医院上云”的实力。全方位实力建设
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河南省汝州市第一人民医院参加中国“互联网+中医医疗”调研与评估项目并举办启动仪式
在启动仪式上，门诊部部长兼医务科科长张浩飞作为医院代表在志愿者刘铭琴女士协助下完成中国“互联网+中医医疗”调研与评估项目问卷填写，为本项目了解当前我国“互联网+中医医疗”的发展现状提供宝贵的数据和经验支持......
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河南省台前县人民医院参加中国“互联网+中医医疗”调研与评估项目并举办启动仪式
2021 年 12 月 31 日，河南省台前县人民医院参与中国“互联网+中医医疗”调研与评估项目并举办启动仪式。在启动仪式上，郝玉瑛副院长与杨代玉中医科副主任作为医院代表在志愿者刘铭琴女士协助下完成中国“互联网+中医医疗”调研与评估项目问卷填写，为本项目了解当前我国“互联网+中医医疗”的发展现状提供宝贵的数据和经验支持。（左至右：中医科副主任杨代玉，医师杨纪军，志愿者刘铭琴，副院长郝玉瑛，医师宋风豪，医务科科员鲁
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河南省商丘市第五人民医院参加中国“互联网+中医医疗”调研与评估项目并举办启动仪式
2021 年 12 月 30 日，河南省商丘市第五人民医院参与中国“互联网+中医医疗”调研与评估项目并举办启动仪式。在启动仪式上，业务院长孙宇作为医院代表在志愿者刘铭琴女士协助下完成中国“互联网+中医医疗”调研与评估项目问卷填写，为本项目了解当前我国“互联网+中医医疗”的发展现状提供宝贵的数据和经验支持。（左至右：医务科副科长张晓鹏，志愿者刘铭琴，业务院长孙宇）中国“互联网+中医医疗”调研与评估项目由京东健康中医?
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荐 创始人一般给自己开多少薪水？中国准独角兽公司薪酬调研报告
时隔一年，在IDG资本、韦莱韬悦、拉勾网以及其他各方合作伙伴的共同努力之下，2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》今日正式出炉。作为中国互联网行业创业企业样本量最大、最具权威性的薪酬调研项目
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2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》
本文转自IDG资本（微信：idg_capital）网易科技讯 11月2日消息，继2015年《中国准独角兽公司薪酬调研报告》在IDG资本微信公众号推出后，时隔一年，IDG资本携手韦莱韬悦、拉勾网等合作方推出2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》。2016年《薪酬报告》有如下几个方面的特点：1.依旧全程免费。2.调研方法论专业严谨，在2015年调研基础上全面优化。3.调研视角全面。调研报告分为现金薪酬和长期激励两部分。其中，现金薪酬报告有3
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中国准独角兽公司薪酬调研报告
其实从IDG投后团队成立的第一天开始，我们被创业公司咨询最多的问题之一就是薪酬！比如某某岗位市场薪资是多少？薪酬结构如何规划？本企业薪酬水平如何与行业对标？同类型公司都发多少期权？等等。
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后疫情时期 企业员工薪酬环比小幅回升 ——前程无忧发布2020年第二季度薪酬调研报告
随着国内疫情逐步得到控制，企业复工复产逐步回归常态，在后疫情时期，企业招聘及员工薪酬有何变化，前程无忧人力资源调研中心针对2020年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：复工复产员工薪酬环比小幅回升前程无忧人力资源调研中心数据显示，2020年第二季度27个热门城市平均薪酬较上一季度小幅回升。一季度，多数企业经营受疫情冲击影响，造成企业员工收入出现不同程度的缩水，随着二季度企业相继复工复产，经营趋
