中端招聘却异常火爆
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雷军否认小米YU7是拉高版SU7 预计YU7和SU7会一样火爆
而对于“小米YU7是不是就是一款拉高版SU7”的疑问，雷军给出了明确答复:不是。他解释道，虽然YU7和SU7都基于小米Modena平台开发，但YU7项目有90%的零部件都进行了重新开发。在驾驶风格上，YU7在运动风格的基础上偏向舒适，与SU7有着不同的风格特点。雷军表示，消费者试驾后就能明显感受到两者的差异。
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直播招聘成新型数字化招聘产品，快手快聘为蓝领线上招聘带来20%的新增量
中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》显示，直播带岗已成为数字化招聘新模式。报告指出，快手快聘等平台为蓝领线上招聘行业带来20%的新增用户，全球在线招聘市场规模已达百亿，预计未来十年年复合增长率达15%。目前已有超40万专职主播从事直播带岗服务，月均吸引2.5亿人次劳动者参与。该模式打破时空限制，提升人岗匹配效率，并助力缓解结构性就业矛盾。各地政府积极推动政企协同，广东、江苏等地形成特色实践案例。专家认为，直播带岗通过数字化精准匹配，有效连接全国劳动力市场，是实现高质量充分就业的创新路径。
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荐 代拆火爆、价格翻十倍，被捧成全球顶流的LABUBU还能火多久？
“到底是谁在抢LABUBU!” 似乎是一夜之间，这个露着九颗尖牙的丑萌精灵被抢爆了。 LABUBU到底有多火，看看现场抢购的抓马盛况便能窥见一二。今年4月，LABUBU第三代“前方高能”系列发售后，全世界的LABUBU爱好者和黄牛都吻了上来。 为了能买到一只LABUBU，有人不惜通宵到泡泡玛特门店前排队，甚至因抢不到货在街头大打出手，激烈程度堪比大爷大妈们抢超市的特价鸡蛋。
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潮玩市场火爆！量子之歌打造现象级IP“WAKUKU”，美股股价飙升超285%
量子之歌斥资2.35亿元收购深圳炫起文化61%股权，正式进军潮玩市场。此次收购标志着量子之歌从成人学习向多元化消费领域拓展，同时获得Letsvan在IP孵化、产品设计等方面的资源。Letsvan成为国内首家拥有纳斯达克上市公司平台的潮玩企业，旗下LABUBU和WAKUKU等IP快速走红。收购后量子之歌股价累计上涨超285%，反映市场对"IP+资本"模式的看好。未来双方将整合线上线下渠道，构建从IP创作到沉浸式体验的完整生态链。中国玩具市场潜力巨大，本土企业在研发和IP商业化能力持续提升，量子之歌此次布局有望在激烈竞争中开辟新增长点。
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牛客×Moka达成AI面试深度对接！5年合作沉淀打造智能招聘闭环
Moka与牛客网完成AI面试产品深度对接，实现从简历筛选到面试评估的全流程智能化。此次升级打通了简历自动推送、智能出题、风险点追问、优势技能挖掘等核心功能，HR可在Moka系统内一键发起AI面试，实现跨平台数据实时同步。双方五年合作基础深厚，此次打通"笔试-面试"全流程，大幅提升招聘效率与候选人体验。Moka作为一体化HR SaaS平台，牛客依托AI招聘技术优势，共同打造"AI+全流程招聘"创新方案，助力企业在激烈人才竞争中精准锁定优质人才，加速招聘数字化升级。
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微云全息（NASDAQ: HOLO）采用集成学习革新区块链异常检测技术
微全息公司(HOLO)开发了一种基于集成学习的区块链异常交易检测模型，通过结合决策树、朴素贝叶斯等多种机器学习算法，显著提升了比特币交易欺诈检测的准确性。该模型采用ADASYN-TL技术解决数据不平衡问题，并运用随机搜索等方法优化超参数。评估显示模型在准确率、F1分数等指标表现优异，同时通过SHAP方法增强可解释性。这一创新不仅提高了检测精度，还为区块链安全领域带来了新的技术突破。
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国际殊荣｜中科慧远斩获CVPR 2025工业视觉异常检测挑战赛冠军
中科慧远视觉技术在CVPR2025工业视觉异常检测挑战赛中夺冠。其创新方案"少样本学习下的逻辑与结构缺陷异常检测方法"融合CLIP、DINOv2和BEIT多模态特征，采用免训练架构和零样本学习技术，最终以0.936的Avg Image Score创下赛会最佳成绩。这是继2023年获奖后，该公司再次在国际计算机视觉顶级会议斩获殊荣，彰显了其在工业AI质检领域的技术实力。作为国内工业AI质检先行者，中科慧远持续深耕多模态大模型技术，其解决方案已在3C电子、半导体晶圆等制造领域积累丰富经验。未来公司将继续突破小样本学习等关键技术，为全球制造业智能化转型提供更精准的AI质检方案。
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中航未来丨机场民航地勤岗位专场招聘面试
哈尔滨现代服务学院与华育中航合作，邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才，也为学生提供就业机会。面试中，学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌，获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作，为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流，在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
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如何用 DeepSeek 生成简洁吸引人的招聘广告
本文介绍如何利用AI工具DeepSeek快速生成优质招聘广告。在当前激烈的招聘竞争中，高效产出优质广告至关重要。操作流程包括：1.访问DeepSeek官网注册登录；2.输入具体指令，如"帮我撰写针对XX岗位的招聘广告"；3.查看生成结果并进行优化调整；4.复制最终文案用于各大招聘平台发布。该工具能快速生成简洁吸引人的广告内容，包含企业亮点和应聘方式，适用于智联招聘、BOSS直聘等平台，帮助HR提升招聘效率。
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《牛客2025春季校园招聘白皮书》重磅发布！洞悉校招新趋势
《2025春季校园招聘白皮书》显示：高校毕业生升学率持续攀升，C9高校本科生深造率达77.5%，仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程，74.5%学生用AI优化简历，60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧，49.9%企业提高985/211招聘比例，技术岗占比超50%，AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式，72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上，北、上、深仍为求职首选，但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是，企业使用AI面试比例达35.1%，但三方毁约率高达46.3%，人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态，通过沉浸式校招强化雇主品牌。
