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受影响于和马斯克的诉讼官司,以及“吹哨人”佩特・扎特科近期的爆料,越来越多员工开始离职推特...桑迪普潘迪在2012年时加入推特,现担任推特的工程副总裁,领导了公司在机器学习方面的大部分工作...在当地时间周三,推特高管在一次公司全员会议上告诉员工,目前公司的员工流失率为18.3%...
据外媒AppleInsider报道,苹果零售主管Deirdre OBrien表示,所有Apple Store都已经重新开业,考虑到消费者的习惯和需求,实体店的零售策略在大流行之后不会有任何转变。COVID-19大流行影响了整个2020年Apple Store的正常运营。首先是中国的商店关闭,然后是世界其他地方,因为苹果公司遵守指导意见,阻止疫情蔓延。苹果公司负责零售和人员的高级副总裁Deirdre OBrien日前接受了CNBC的采访,介绍了该公司重新开业的努力以及顾客的反
暴风集团更新公告,称截至目前,公司尚未聘请首席财务官和审计机构,存在无法在法定期限内披露2019年年度报告的风险。而根据相关规定,上市公司在法定披露期限届满之日起两个月内仍未披露年度报告,深圳证券交易所可以决定暂停公司股票上市。
今日有消息称,人人网于近期开始裁员,其中网站业务部的老员工在裁员中流失明显,原本计划分拆上市的游戏部门也在裁员之列。人人公司则否认了裁员一说。
近年“员工流失”是让中国中小企业的经营者和管理者最为头疼的问题。就这一问题易中公司董事长宋新宇博士给出了解读,宋博士经过多年来对中国中小企业、成长型企业的研究发现,在企业发展的四个阶段(即创业期、成长期、成熟期、衰退期)成长期是除了衰退期之外企业员工流失率最高的阶段。
北京时间9月2日凌晨消息,据国外媒体报道,Facebook毫无疑问是目前最火的互联网公司,其用户数和营收增势迅猛,IPO则近在眼前。所有这些直接推动Facebook的员工数量以前所未有的速度增长,已经从数百人上升至数万人。
Facebook毫无疑问是目前最火的互联网公司,其用户数和营收增势迅猛,IPO则近在眼前。所有这些直接推动Facebook的员工数量以前所未有的速度增长,已经从数百人上升至数万人。
从11月开始,遭遇到巨大盈利压力的51.com开始尝试抛弃原有的业务路线,调头疾驶向更为光明的方向。但与之相随,51.com也要承受转型所带来的人员流失阵痛,以及转型失利的风险。
德国广播公司BayerischerRundfunk报道称,OpenAI正流失一些关键键员工,并加入谷歌公司。其中一些员工已经辞职并与谷歌签订了合同。关于人工智能风险的自我批评以及相关的监管呼吁只是政治表演。
在自去年11月OpenAI推出ChatGPT以来,Meta公司的发表人工智能研究论文的研究员数量已经减少了三分之一。离开该公司的研究员们提到了工作过劳和对Meta公司发展方向的不自信。在一项于4月26日至5月10日期间进行的内部调查中,仅有26%的Meta员工对公司的领导层表示有信心。
话说腾讯今天(5月16日)发布了一份《可持续社会价值报告2021》,公司层面相当重视,马化腾更是留下开篇致辞。报告主要围绕公司公众社会责任领域的行动内容和成绩展开,不过,文末附录披露的一些数据倒是引起了兴趣,比如员工情况。根据腾讯披露的数据,2021年腾讯员工总数为68226人,作为互联网大厂,没能避免阳盛阴衰”,男性48406人,是女员工人数的2.4倍,在总员工数中的占比为70.9%。2021年,员工总流失率为12.37%,较前一年略有上升,如果以员工总数简单换算的话,大约对应数千人。在所有员工中,3050岁的员工最为稳定,流失率远低?
据外媒报道,跟NASA合作的商业太空飞行项目可以赚到大量的钱。由于能赚到很多钱,所以多家公司都在努力跟该机构签订合同以执行各种任务并将有效载荷送入太空。SpaceX目前似乎是NASA的宠儿,它比其他竞争公司赢得了更多的合同并完成了更多的任务。最近,SpaceX获得了一份价值数十亿美元的合同,即在月球表面放置一个月球着陆器。跟SpaceX争夺该合同的主要竞争对手之一是蓝色起源。现在,一份新的报告浮出水面,该报告称蓝色起源在这
按照美国政府的说法,字节跳动必须要出售TikTok在美业务,否则就会被封掉,即便面临这样的打击,后者也并没有退缩的意思。据外媒报道称,TikTok美国总经理瓦妮莎·帕帕斯周四接受采访时
暴风集团今日发布关于股票存在被暂停上市风险的提示性公告,公告显示,截至目前,公司尚未聘请首席财务官和审计机构,存在无法在法定期限 内披露 2019 年年度报告的风险。且公司 2019 年 9 月 30 日合并财务报表归属于母公司所有者的净资产为-63,344. 99 万元(未经审计),公司存在经审计后 2019 年末归属于上市公司股东的净资产为负的风险。根据相关规定,深交所可以决定暂停公司股票上市。
2月21日,暴风集团发布股票存在被暂停上市风险的提示性公告称,截至目前,公司现有员工无法承担 2019 年业绩预告的编制工作,公司无法按相关规则的要求披露 2019 年业绩预告。公司员工持续大量流失,目前仅剩 10 余人,同时存在拖欠部分员工工资的情形。近期公司收到北京仲裁委员会送达的《裁决书》,裁决公司向上海歌斐资产管理有限公司支付转让价款、违约金等合计4. 7 亿元。
员工离职的原因千奇百怪,林林总总,马云曾经说过,员工流失两个原因:一个是钱没给到位,一个是心委屈了。 第一个钱的原因 我想说的是:大家都还不是上市公司,都没什么钱,更尤其我们经常是本来账上还是有一些流水在的,结果一发工资,没了… 很多问题,其实都是牵一发而动全身的,关于工资的问题,其实说白了,就是绩效问题,作为老板角度,我发你工资,你就得把工作干好; 作为员工角度:我上有老,下有小,还有老婆要养,还?
在过去的三个月里,HTC 已经出现了一系列的人员流失,比如该公司的全球通信副总裁 Jason Gordon,全球零售市场经理 Rebecca Rowland,数字营销总监 John Starkweather,产品策略经理 Eric Lin。为什么突然间那么多人离开了 HTC 呢?
针对有媒体报道土豆遭同行挖角40余人一事,土豆网刚刚对外发出声明进行了回应,并称前90位的核心员工均为流失。
美国《纽约时报》网络版今天撰文称,虽然社交游戏公司Zynga经历了高速增长,但却有可能因为过于强硬的管理文化而面临人才流失的问题。
北京时间4月8日下午消息,据消息人士透露,为了防止优秀工程师流失,除了提供大量的金钱激励外,谷歌还允许员工在公司内部自主创业。
近期网络上流传的“广东佛山一公司员工因讲粤语被罚款”的消息,引发了广大网友的热议和关注。经过佛山市公安局禅城分局的深入调查,该消息被证实为不实谣言。对于故意编造、传播不实信息的行为,公安机关将依法予以严厉打击。
辽宁方大集团董事局主席方威近日在对旗下上市公司进行调研后,提出了一项慷慨的员工奖励计划。方威建议在职员工每人发放一万元现金红包中兴商业的退休员工将收到每人3000元,东北制药的退休员工将收到每人2000元。通过向员工发放巨额红包,他为企业树立了积极的形象,表明了企业对员工和社会的回馈与尊重。
1月11日,“京东物流001号员工退休”这一话题引发了广泛关注。它不仅是一个关于个人职业生涯的故事凸显了京东这样的大型电商平台在员工成长和福利方面的重视。通过这个平台,你可以解锁AI在电商行业中的无限潜力,推动业务的发展和创新。
快科技1月11日消息,据京东物流”公众号消息,京东物流在无锡的第一名快递员金宜财于昨日(1月10日)正式宣布退休。对此京东物流回应,近年来陆续有很多京东物流快递员、仓库管理员、防损员等一线员工从岗位上退休,这壮大了京东老哥的家人圈”。据悉,1月10日是金宜财在京东物流的最后一个工作日,他还特意戴上了自己最初的工牌NO.WXP001”。据介绍,2009年,金宜财加入京东物流成为在无锡的第一位快递员,那时候无锡的京东快递员数量极少,当时他身上要背着1.5公斤重的刷卡机上门取件,还有很多是现金交易,因此,他的背包里常常揣着上?
金宜财是京东物流001号员工,近日正式完成了退休。这一消息得到了他本人的证实。他的故事告诉我们,只要有付出和坚持,总会得到应有的回报。
“不是男模点不起是海底捞更有性价比。”最近,全国各地不少网友涌进海底捞的线下门店,就为了看海底捞的小哥哥跳一下科目三。海底捞科目三不是第一个,也不会是最后一个。
萨姆·奥尔特曼周末被OpenAI董事会突然解雇,导致该公司面临人才外流危机。奥尔特曼随后宣布加入微软,出任新成立的人工智能部门的首席执行官。这次事件加速了人工智能领域的人才流动,为下一代初创公司提供了机遇。
前不久,前小米第9号初创成员李明创业成立的乐天派公司,发布全球首款Android桌面机器人乐天派桌面机器人。乐天派桌面机器人首次接入讯飞星火GPT,应该也是国内首个接入讯飞星火认知大模型的中文语音机器人。乐天派桌面机器人高16.5cm,双足可自由行走,2.1英寸圆形屏幕可显示时间、背单词、信息提醒、实时热点、倒数日、股票、来电提醒等信息,机器人自带无线充电板,支持USB-C有线充电。
迪士尼CEO罗伯特·艾格表示,公司即将进行大规模裁员。首轮裁员将于本周开始,第二轮将在4月进行,第三轮将在夏季前进行。为了与NETFlix+Inc竞争,迪士尼正在进行55亿美元的重组,以争夺视频流媒体市场的霸主地位,这个市场也是苹果、亚马逊和其他公司争夺的焦点。
3月9日,京东物流股份有限公司发布2022年度业绩报告。2022年,京东物流营收达1374亿元,同比增长31.2%;其中外部客户收入达891亿元,同比增长50.8%,占总收入的65%。2022年京东物流一线员工薪酬福利支出达446亿元,近三年累计支出1065亿元。