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据报道,携程集团宣布正式启动陪娃假”福利,面向有18周岁及以下子女的员工上线开放了每年3天带薪假期。这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的程二代程长礼金”后,再次面向全球员工的生育友好政策,发钱又发时间”,旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担,从构建良好的家庭友好氛围,助力社会可持续发展。随着大疆、美的、海尔等企业相继推出强制下班、强制双休”等制度,携程通过弹性假期制度,为员工创造更多平衡工作和家庭的时间,强调效率不等于时长。
量子之歌宣布完成对深圳熠起文化有限公司的并购,正式进军潮玩市场。3月29日,在北京THEBOX朝外年轻力中心首发全新产品——“胖哒哒”,这款以熊猫为设计灵感的WAKUKU系列潮玩,在首发当天即受到广泛关注,发售后2小时即告售罄。公司计划结合自身成熟的数字化营销能力和精细化运营优势,加速Letsvan业务升级,并将其打造为量子之歌的重要消费品业务单元,也为行业注入新的活力与想象空间。
3月19日,海尔智家在上海世博中心举行以“AI生活,智慧万家”为主题的生态大会。海尔集团高级副总裁、海尔智家董事长兼总裁李华刚向大家分享了2024年的机遇与挑战,也带来了未来海尔智家全球创新发展路径。李华刚表示,海尔智家的目标,是要创世界一流智慧住居的生态企业,要感谢所有的用户,所有的合作伙伴和所有的海尔员工的努力。
快科技2月26日消息,日前携程集团公布了2024年第四季度及全年的财务业绩。数据显示,携程2024年全年净营业收入达到533亿元人民币,同比上升20%;归属于携程集团股东的净利润为171亿元,同比增长70%,均创下历史新高。在业务板块方面,携程的住宿预订业务表现尤为突出,全年营业收入达到216亿元,同比增长25%,占总收入的40%。交通票务业务收入为203亿元,同比增长10%,占总�
快科技1月12日消息,日前,携程集团25周年全球庆典在上海举行,在典礼现场,携程集团CEO孙洁宣布了一项针对家庭友好”的新福利政策。为了更好地支持员工平衡工作与生活,孙洁表示,从2025年4月起,将针对家有18周岁及以下子女的员工,特别增加3天带薪陪伴日”,如果父母均为携程职工,两位都各享有这一政策。据了解,这是继2023年携程推出总投入约10亿元的程二代程长礼金”后,再次面向全球员工的生育友好政策。新福利旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担,从而构建良好的家庭友好氛围,助力社会可持续发展。携程表示,此
在阿布扎比举办的2024年携程集团全球合作伙伴峰会上,携程集团联合创始人、董事局主席梁建章宣布,公司正在积极探索实施更加灵活的工作制度,包括可能的四天工作制或缩短工作时间。梁建章认为,这种灵活的工作方式不会降低办公效率,反能够提升员工的工作满意度。以2025年春节为例,员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日期间回乡办公。
2024 年 12 月 13 日,瑞联新材(688550.SH)发布公告称,青岛开发区投资建设集团有限公司(以下简称“开投集团”)本次收购和定增事项已获青岛市国资委批复。
携程集团近日宣布了一项面向全体客服员工的“混合办公”春节特别版政策,允许符合条件的中国大陆自营一线客户员工在2025年春节期间提前返乡。具体返乡时间为2025年1月1日至2025年2月28日。其他公司是否跟进实施类似政策,成为业界关注的焦点。
携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策,时间段为2025年1月1日至2025年2月28日,满足条件的一线客服员工可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段,最长可申请两个月。值得注意的是,较今年5月官宣的最长一个半月混合办公时长,该福利政策在实际开启时又进行了加长”,从新年一直持续到2月底。在混合办公制度下,员工有更高的满意度,更低的消耗感,尤其离职率呈现显著的变化,女性员工的离职率降幅最大,普通员工以及通勤时长超过1.5小时的员工离职率也显著下降。
快科技11月1日消息,据媒体报道,曾一年涨十倍的AI大牛股超微电脑(SMCI),股价却在短短两天内暴跌了将近50%,面临被交易所摘牌的风险。超微电脑主要为AI数据中心销售高性能服务器,市场对AI服务器的强劲需求是支撑其股价上涨的主要动力。然而,由于公司治理与道德诚信遭质疑,以及未能如期提交财务报告,超微电脑面临被交易所摘牌的风险。在今年初的时候,超微电脑股价迎来大爆发,3月份股价创下历史新高,以12个月为基准,超微电脑的股价涨幅达到惊人的1300%。然而最新文件显示,安永对该公司在诚信和道德方面的承诺提出了质疑,只同意