网络招聘app

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极光大数据：网络招聘app研究报告

1997 年，智联招聘与中华英才网的成立标志着网络求职的模式逐渐成型。而随着移动互联网时代的到来，2013- 2014 年，拉勾、Boss直聘、内推、猎聘同道等创新模式的招聘app也凭借更垂直等特点受到资本的青睐，加入到求职招聘app的战局之中。极光大数据发布《网络招聘app研究报告》，从网络招聘app的渗透率、活跃周期、用户忠诚度等角度详细分析网络招聘app的行业规模及规律，并以网络招聘app用户的年龄分布、性别比例、驻地、钟爱的手

腾讯会议——网络招聘好帮手 开启招聘全新体验

人才，是企业的宝贵资源，企业的竞争归根结底就是人才的竞争，于是，如何更有效、快速的找到所需的人才，就成为了各企业HR所面临的难题。在“互联网+”的浪潮中，很多企业不断创新，逐渐转变了招聘方式，而网络招聘也成为了企业招聘的新选择，成为企业有效吸纳人才的重要途径。现在，HR可以使用的网络招聘工具有很多，一款好用的招聘工具也可以让面试更加省时省力，事半功倍，而腾讯会议在网络招聘的应用上可谓是脱颖而出。在过去?

58同城积极配合人社部“百日千万网络招聘专项行动”超2万家企业招才引智

为了扎实做好稳就业工作，全面落实保就业任务，加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，搭建劳动者求职和用人单位招聘对接通道， 5 月 6 日- 8 月 15 日，人社部会同教育部等五部门，开展主题为“职等你来 就业同行”的“百日千万网络招聘专项行动”。 58 同城招聘作为本次行动的承办方，充分发挥资源、技术、品牌等优势，通过开设行业、区域、群体、线下招聘专场及职业培训，助力劳动者实现充分高质量就业。 今年“百日千万?

人社部：网络招聘不得违法泄露劳动者和用人单位信息

近日，人社部发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。其中，针对个人信息泄漏问题，规定明确，网络招聘服务机构收集、使用其用户的个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。 网络招聘服务机构应当建立健全用户信息保护制度，不得违法泄露、篡改、毁损其收集的劳动者居民身份证号码

人社部：网络招聘不得含有性别等歧视性内容

今日，人社部发布了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，公开征求意见。其中，征求意见稿要求，用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

58同城参与人社部“百日千万网络招聘专项行动” 聚焦3大行业举办专场招聘

疫情防控期间，为了满足高校毕业生、农民工等劳动者的就业需要，促进各类招聘企业复工复产， 3 月 20 日，人社部启动了为期 3 个月的“百日千万网络招聘专项行动”，以“职等你来情暖就业”为主题，打造包括人民网、中央广播电视总台、 58 同城等 10 家单位参与的线上招聘服务，开展百日服务聚力、千万岗位推送的全国性大规模网络招聘专项行动。作为此次招聘活动的重要参与者， 58 同城充分发挥资源、技术、品牌等优势，聚焦 3 ?

安全联盟2017暑期网络招聘诈骗数据报告

2017 年 8 月初，一则“大学生求职被骗意外身亡”的新闻引起社会广泛关注。据报道，毕业于东北大学的李文星通过一家互联网招聘平台上找工作，却落入传销组织的骗局，直至有人在天津一处水坑里发现他的尸体。事后媒体披露，通过该平台与李文星联系的招聘人员并非其求职公司的员工，而是打着招聘幌子的“李鬼公司”，该组织涉嫌传销。 一时间，关于互联网招聘作假、诈骗的讨伐之声层层涌出，其中尤其以高校在校学生、毕业生群体受害

荐 李文星求职被骗身亡！BOSS直聘暴露网络招聘“挂靠”潜规则

“我 3 年前的经历，和现在出事的求职少年李文星几乎如出一辙。只不过我并非用的是BOSS直聘。但这并不重要。现在基本上国内任何一个招聘平台，都会充斥着大量虚假信息，普通求职者极难分辨。”猎云网(微信：ilieyun)记者的一位朋友匿名透露。

数说招聘七宗“比较” 搜狗发布网络招聘行业数据报告

3月16日，搜狗网络招聘行业分享会应时而来，通过搜狗大数据，解读网络求职者意向，洞察网络招聘市场动态，分析行业发展趋势，细数招聘季七宗最，为企业、求职者指点迷津，提供参考价值。

网络招聘的“草莽时代”该结束了

日复一日，年复一年。一年一度的招聘热继春节红包之后再度开启，虽然今年春节多了红包这一新兴产物，但是旧的东西始终还是没变，又一波离职换工作潮流开始兴起。根据百度指数显示，自2月18日后，“招聘”的日搜索次数呈急剧上升趋势，创近90日以来的搜索次数巅峰。

赶集网：全线联动打造比较大规模网络招聘节

本届招聘节，赶集网将聚集各方面资源，将整合广告、流量、线上线下资源，打造最大规模网络招聘节。本次招聘节还将联合26个城市的线下招聘市场，打通线上投简历、线下面试的招聘闭环，为招工企业、求职者双方提供更加专业的招聘服务。

网络招聘：为何人们恨它又离不开它

临近年底，很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。

智酷调查|网络招聘：为什么大家恨它又离不开它

临近年底，很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。感谢互联网，越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对“好工作”的持续追求，让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。

4种创新招聘模式，能否开创网络招聘3.0时代？

网络招聘1.0时代的代表51job和智联招聘，已经先后在美国上市。而网络招聘2.0时代的代表linkedIn的市值早已大大超过Monster等传统招聘网站。

网络招聘免费与收费“路向何方”

在互联网的发展浪潮中，招聘网站已历经十余年的发展历史，目前智联、前程无忧依旧霸居于行业领头地位。想必一些求职者依悉记得当年的景像，公交车、报纸、招聘会现场这几家招聘网站狂轰烂炸式的广告如潮水一般。

移动建站或为网络招聘带来新机会

从人山人海、摩肩接踵的招聘会，到抱着电脑投简历等面试，发展到如今只需手机屏幕上轻轻点一点就能轻松找工作、招人才，网络招聘逐渐向移动互联网转变，传统基于PC端的竞争也已转移到智能手机、平板电脑等移动终端。

中国互联网20年：智联招聘CEO郭盛谈网络招聘变迁

4月29日，“中国互联网20年之约”大会在北京会议中心顺利举行。在这场由国家互联网信息办公室指导，北京市互联网信息办公室支持，首都互联网协会，DCCI互联网数据中心联合举办的互联网“饕餮”盛宴中，行业巨头和领军者均到场出席。其中，对于智联招聘来说，本次盛会并非仅是分享20年来互联网行业的发展历程和探讨互联网未来创新的大会，更是具有肯定其招聘行业领导者地位的里程碑意义。

Seek 收购 Jobstreet ：网络招聘大有可为

据Wall Street Journal消息：澳大利亚在线招聘巨头Seek公司将以17.3亿马来西亚林吉特（约合5.235亿美元）的评估交易值购买其参股的jobstreet（工作街）有限公司的剩余股份，市盈率达24倍，持续推进其网络招聘业务在亚洲的发展。

赶集网将举办首届网络招聘节 创新、诚信成关键词

“找工作，还有比赶集网更多的吗？”经历多年深耕细作，赶集网已经在招聘领域找到了属于自己的优势位置，并发展成为中基层招聘领域第一品牌。

赶集网首推网络招聘节 打造春节后求职首选平台

赶集网近日宣布，将于2014年2月14日启动国内首届大型网络招聘节，打造春节后换工作首选平台。 赶集网首推网络招聘节 打造春节后求职首选平台！

酷6过渡CEO施瑜：为何从视频转向网络招聘

新浪科技崔西与盛大体系下子公司CEO“激烈离职”的方式不同，帮盛大收拾酷6网“烂摊子”的施瑜在担任两年CEO后的离职相对低调平静。没有类似酷6网的大裁员抗议、也没有类似盛大文学宫斗般的剧情，施瑜简单的用“完成过渡CEO使命”这样的自我评价低调

网络招聘乱象丛生，应聘者需火眼金睛

当越来越多的传统行业受到互联网冲击的时候，传统招聘行业也难以幸免。全国高校毕业生699万，号称最难就业年，各种人才的流动，让网络招聘市场也开始火热了起来，一些招聘网站流量急剧提升。

Facebook将提供网络招聘服务直接叫板Linkedin？

Facebook最近正投入到将于今年夏天晚期推出的“招工板”（job posting board）的研究中。Facebook的“招工板”将会通过第三方整合招聘信息，并且用这些整合过的信息来创建一个可以让用户搜索工作的招聘数据库。

LinkedIn和银湖欲收购网络招聘巨头Monster

消息人士透露，LinkedIn和银湖等多家公司已表示，有兴趣收购美国网络招聘巨头Monster Worldwide。

龙年春节用工荒蔓延 地方网络招聘大有可为

万家团圆的幸福日子总是很短，转眼龙年春节长假即将结束，人们又将开始新一年的打拼。据中央人民广播电台报道，往常此时，很多农民工已经开始打点行装坐上了南下北上的列车出门打工，而今年却冷清了许多。很多人不愿意再背井离乡出门打工了。“招工难”与“用工荒”已经从沿海蔓延到内地。

2011网络招聘烽烟再起 2012群雄竞逐花落谁家？

网络招聘是指人力资源部门通过互联网或企业内部网发布招聘信息，通过EMAIL或者简历库收集应聘信息，然后通过对简历的筛选安排面试，最终确定合适的岗位人选。伴随着互联网技术的不断发展，网络招聘也已经成为工作招聘的主渠道。

36人才CEO质疑百伯:拼流量不适用于网络招聘

36人才CEO质疑百伯:拼流量不适用于网络招聘

随着近几年互联网的发展以及网络招聘发展的变化，用户对招聘需求越发强烈，对市场要求也变得越来越挑剔。如何在共性需求下尽量满足用户个性化需求是网络招聘服务公司思考的难题。

百伯再获百度亿元投资：欲做全国网络招聘联盟

百度旗下招聘网站百伯CEO李珍文今日向腾讯科技爆料，在前期投入1亿元后，百度已对百伯追加投资，这笔资金超过亿元。

从前程无忧发展解析中国网络招聘行业趋势

艾瑞咨询研究前程无忧季度财报数据发现，前程无忧发展成绩显著，其总营收入逐年增加，2011Q2达3.3亿元，注册用户数量不断增长，2011Q2突破5000万人，一定程度上体现了当前中国网络招聘行业的发展趋势。