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6 月 28 日,美图在颐和园发布美图T9 拍照手机与全新智能硬件beautymore皮肤检测仪。随后,美图公司创始人兼CEO吴欣鸿发出内部全员信,号召全体员工携手“二次创业”,并推进“美和社交”战略。
今天下午,有消息称在某职场社交平台有爆出途牛突然宣布裁员 400 多人的消息。其中研发部被辞退的员工最多,大约 300 多人,有员工惊呼组织架构遭到“血洗”。
北京时间2月20日消息,度过了偷菜等游戏所带来的辉煌期,也经历了用户流量下降的舆论质疑,现在的开心网已然完成了战略发展方向与组织结构的调整,低调地开始从原来开心网的躯壳中破茧而出。
蔚来日前发布了组织公告,对欧洲业务发展组织架构进行了梳理...根据蔚来组织公告,原一级部门全球业务发展更名为欧洲业务发展,负责人仍为陈晨,向秦力洪汇报;欧洲业务发展新设欧洲用户运营部、欧洲用户发展部等二级部门,向陈晨汇报;各欧洲国家公司总经理直线向秦力洪汇报,虚线向陈晨汇报...
据新言财经报道,日前小红书进行了组织架构调整,原有的社区部和电商部将合并成新的社区部门...对此,小红书表示:小红书的社区愿景是成为更多用户的多元生活方式聚集地,交易是社区生活的重要组成部分...
【TechWeb】1月9日消息,华策影视今日在深交所发布公告称,围绕执行“内容为王、产业为基、华流出海”的发展战略,公司决定升级现有组织架构,通过业务整合、中台建设、职能升级,进一步提升组织效能,强化企业经营管理能力。根据公告,具体方案如下:1.坚持“以内容为核心”,将杭州事业群调整为杭州剧集中心,专注于电视剧业务发展,并且与大剧研发中心合并,进一步落实头部内容战略;北京事业群、上海事业群、杭州剧集中心共同?
快手近日再次调整组织架构,将旗下公司AcFUn(A站)划归到游戏团队管理。此前的A站总经理兼二次元负责人文旻向游戏团队唐宇煜汇报。目前,快手暂未对此消息做出回应。
58 集团官方公布了最新组织架构调整,对多位管理事业群的高管职责进行同步升级,以配合 58 集团业务日益多元化和快速发展的需要。
近日58集团召开2017年年会,CEO姚劲波在年会上发表了内部演讲,对2016年集团业绩进行总结,同时向员工介绍2017开始的5年58集团目标及发展战略。
网易科技讯12月17日消息,面向DT(数据技术)时代的到来,蚂蚁金融服务集团(以下简称“蚂蚁金服”)今日宣布了新的组织阵型,以迎接进入新的战略阶段。蚂蚁金服CEO井贤栋在内部邮件中表示,用DT技术和思想去重构金融产品和服务,去服务那些没有得到服务或者没有被服务好的80%的人群,是蚂蚁对未来、对全球所承担的使命与责任。打造一个以信用体系和风控体系为核心的共享平台,为世界带来平等的金融服务,也将成为蚂蚁金服下一个?
8月7日消息,京东集团今天宣布,针对原采销体系组织架构进行了事业部制调整。成立3C事业部,家电事业部,消费品事业部,服饰家居事业部,以上四大事业部总裁均直接向京东商城首席执行官沈皓瑜汇报。
新浪科技讯8月29日凌晨消息,国美电器总裁王俊洲今日在上半年业绩说明会上透露,国美正加快内部组织机构调整的步伐,将原来由一级分公司管理的75个二级分公司独立为自主经营分公司,将每一个分部变成一个小微型创业团队,实现组织结构的扁平化。2014
新浪科技崔西腾讯投资京东这条传了接近3个月的消息,最终可能于今天正式公布,目前流传最多的版本是:腾讯将旗下电商业务易迅网、拍拍及QQ团购并入京东,以换取京东15%股权,腾讯可能在京东IPO时再认购5%股份,微信支付也将成为京东开放专属入口。
据消息人士称,上任后的梁建章抛出了改革携程的大动作,进行公司组织架构的调整,公司共划分为五大事业部:酒店事业部、机票事业部、无线事业部、旅游度假事业部和商旅管理事业部。
阿里巴巴今日宣布对集团现有业务架构和组织将进行相应调整,成立25个事业部,具体事业部的业务发展将由各事业部总裁(总经理)负责。
开心网今日宣布对组织机构进行调整,正式成立创新业务独立工作室,希望以“小团队”的精神专注于移动互联网业务,并推行“内部创业”机制;同时,对平台部和新产品部进行重组,成立社区部。
最近,腾讯释放出重大变革信号,一改已有七年历史的组织架构,从原有的业务部门制(Business Units,BUs)转向事业群制(Business Groups,BGs)。根据报道,腾讯将把现有业务重新划成企业发展事业群(CBG)、互动娱乐事业群(IEG)、社交网络事业群(SNG)、网络媒体事业群(OMG)、移动互联事业群(MIG),并成立腾讯电商控股公司(ECC)独立运营电子商务业务。
今年初,小米科技内部组织架构进行了调整,原MIUI负责人黎万强负责电商业务线,原米聊负责人洪锋负责MIUI,原软件工程负责人黄江吉负责米聊。
今日,美团联合创始人、执行董事、高级副总裁王慧文正式退休。近半年,王慧文手中的美团平台相关业务,已陆续移交给李树斌负责。王慧文退休后,原交通事业部相关业务由夏华夏接替,点评事业部由俞建林接替,基础研发平台由张锦懋负责。
今日,在继发布了致当当小股东、同事、行业同仁的一封信之后,李国庆又发布了《当当组织结构及人员调整公告》。李国庆在公告中表示,聘请姚丹骞出任当当代理CEO,主持公司全面工作;阚敏(副总裁),不再负责财务部工作,调整为负责市场部和百货事业部管理工作。
李国庆发布微博,宣布调整当当网组织结构及人员。聘请姚丹骞出任当当代理CEO,主持公司全面工作;聘请陈立均出任当当COO,负责公司各项业务的日常管理工作。
站长之家(ChinaZ.com) 1月16日 消息:今日,贝壳宣布组织结构调整,贝壳将成立COO线,下设五个战区,并取消大中华南区、大中华北区、代理事业部。其中任命徐万刚为贝壳找房COO,统筹贝壳城市运营管理。任命李峰岩为北部战区区首,任命祁世钊为东部战区区首,任命张海明为南部战区区首,任命党杰为西部战区区首,任命何生祥为中部战区区首。任命王拥群为链家COO,任命刘勇为德佑事业部负责人。本月11日,链家召开内部战略会,宣布贝?
王兴曾经表示,2015年将会是美团变革、搭建生态和平台的一年。今日,美团网内部发布内部公告,对公司内部组织进行调整。从公告内容可知,从7月1日开始,美团将设立外卖配送事业群和酒店旅游事业群,王慧文和陈亮分别出任两大事业群的总裁,穆荣均被任命为首席人力官(CPO)。
小米公司对内部组织结构做出部分调整,新增电商事业部,该部门将全面负责小米公司的手机产品销售、市场推广、公关业务、客户服务以及相关社区和互动产品。
丹尼尔·平克在《工作的未来》中,对人才与组织的关系做了设想:雇员与组织的关系发生彻底的变革,组织需要人才人才不再那么需要组织,如果人才在自由竞争市场上能够获得更多收入和机遇,那么他们将不再需要从属于固定组织。随着个体价值的崛起及零工经济的发展,组织与员工之间的关系正从传统的雇佣关系走向联盟关系。面对新时代发展的新要求,身边云树立“数智化、整合化、系统化”的整体思维,深化在用工模式、人效提升、管理机制等方面的实践探索,推动企业人力体系建设,以更好适应市场趋势实现高质量发展。
现在让我们听听来茶饮、房地产等行业的私域故事吧,也欢迎一起也文末评论中聊聊,说说你的故事和感想...具体难点有四:一是组织架构在转型落地方面非常难,有的甚至很排斥私域玩法和新招来的私域人才;二是对大公司而言,从市场上招人很难,真正懂私域的人也不太愿意直接去公司上班;三是代运营公司或工具类服务商所提供的标准化方案,他们又觉得不够定制化......
针对裁员问题,携程方面回应称,由于全球疫情的冲击,天巡(Skyscanner)计划采取一系列措施加以应对,其中包括组织结构的优化。在此过程中,天巡还将产生约 60 个新工作岗位,并优先考虑现有的员工。此前,网传携程旗下机票比价搜索网站 Skyscanner 宣布至多20%,将近 300 人的裁员。
过去,在我们大众认知里的MCN机构,大多数是由一些头部红人、内容工作室、自媒体广告公司、平台签约达人等内容行业的不同角色演变而来的。
常言道,三分技术,七分管理。在实际的安全工作中,与其将安全事件归咎于技术防护不到位,不如说是安全管理出现了纰漏。面临企业资产众多,风险暗藏,安全事件频发的情况,想要实现真正的信息安全目标,必须要安全人员、技术产品、操作管理协同配合,制定统一策略。面对因安全需求处理执行难度高,牵扯人员繁多导致监管不到位的情况,如何满足多方协同作战,全方位跟踪安全工作实施,最终输出有效数据辅助安全决策成为当下安全管理
昨日美团点评通过内部信宣布,将进行上市后的首次架构调整,以“吃”为核心,在战略上聚焦Food+Platform。