11.11云上盛惠!海量产品 · 轻松上云!云服务器首年1.8折起,买1年送3个月!超值优惠,性能稳定,让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧!
据天眼查数据显示,11月5日,特步(中国)有限公司申请“特不服”商标,商标国际分类为25-服装鞋帽,商标状态为商标申请中。
今天下午,realme副总裁徐起为真我GTNeo6SE进行了预热,并宣称该机拥有4000元以内最优质的手机屏幕,挑战全行业。真我GTNeo6SE首次采用了新一代无双屏技术,由真我与京东方联合研发。该机将于4月正式发布,相信它将为消费者带来全新的手机使用体验。
2024年随着CPU、GPU乃至NPU的革新,什么样的游戏本才能被冠以“战神”之名?掠夺者战斧18便给出了标准答案。凭借掠夺者不断创新的产品设计、出色的散热和性能释放、14代酷睿i9处理器加满血RTX4090显卡的超顶配置、以及走在行业前端的AI生产力,战斧18足以担起2024年游戏本的战神之名。欢迎您参访宏碁的官方网站了解更多讯息。
最新的ChatbotArena排行榜显示,Bard成功超越了GPT-4,成为第二名,仅次于GPT-4Turbo。这一消息引发了科技圈的热议和关注。在竞技场的投票结果将对模型的排名产生重要影响,进一步引发行业内的关注和辩论。
比咪蒙更狠的人出现了!当初咪蒙因挑动情绪被全网封禁后不得不退居幕后,低调行事;前几天,网红@曲曲大女人被官媒点名批评,多平台封禁后,却选择了高调行事。她不仅发长文收拢粉丝在私域直播宣布要卷土重来。如果你真的这样选择,最后只怕是《繁花》里台词讲的:当时我看不清楚她的样子,十年之后,我还是没有看清她的样子,但我看清了我自己。
今天下午举办的小米汽车技术发布上,小米汽车芯片公布:骁龙8295。骁龙8295是目前最强的车机芯片,安兔兔跑分近百万分。智能驾驶层面,骁龙8295支持在屏幕上显示更清晰更直观,分辨率也更高的3D智驾地图。
真我宣布下一代旗舰真我GT5Pro首批搭载骁龙8Gen3移动平台,realme王伟强调,这是性能最强的骁龙8Gen3旗舰,不服来战。骁龙8Gen3包含1个基于Cortex-X4技术的主核心,主频可达3.3GHz;5个最高3.2GHz的A720性能核心以及2个基于A520的能效核心,最高频率为2.27GHz。该机将于近期正式官宣,值得期待。
最近朋友搬了新家想买个投影仪,在某书上一搜,各种几百块的投影仪推送给他,看了一圈下来感觉几百块的投影仪好像很诱人,但是又有人说几百块的投影仪就是个玩具,劝他不要买。那到底几百块的投影仪能不能买呢?一款既能够满足观影需求又能满足观赏需求的投影仪,高颜值且实力派,只要899就能到手!
每逢国庆假期,许多人都会选择外出旅行,无论走到哪里,“吃”是在假期不变的主题之一。无论是去各个城市品尝当地美食还是街边小摊,美食的诱惑加上好友们的殷勤相劝,使得不少人在假期出游“收不住筷子,停不住口”,从引起一系列的肠胃问题,每年这个时候去医院看肠胃的患者也相应增多。虽说在假期“唯有美食不可辜负”,但绿瘦提醒大家,病从口入,不要忽略美食卫生问题,关注肠胃健康是假期能玩得快乐,吃得开心的关键,保持“肠”健康,才能做到常健康。
夏日炎炎,在家如果能够随时来一次畅快洗浴,简直不要太舒服!但实际情况是,家里人口多接力洗澡,电热水器的热水容易跟不上供应,需要等待加热,十分影响心情。对此,海尔智家发起了高温不服“暑”的挑战,在其发布的《海尔热水器不服“暑”:水量大, 0 等待》的视频中,可以看出,两台不同品牌的热水器同时加热,海尔热水器不仅加热速度快,出热水量也大,�
正值三伏天,天气呈现雨热俱盛、上蒸下煮趋势。全国用电量的飙升,预示着人们已经进入“躲进小楼成一统,管他冬夏与春秋”的居家模式。这些来自全球不同国家、不同地区的用户,如今正通过亲身体验感受着海尔智家科技创新带来的生活变化。
气温高懒得动,洗碗工作太枯燥,谁还想动手洗碗?但不想洗碗不等于可以不洗碗。想要彻底从洗碗工作中解放双手,就在这个夏天把海尔双面洗洗碗机带回家吧!
做饭真是一种煎熬,不仅热有逃逸的厨房油烟。正值海尔智慧消夏节期间有五大酷爽当夏套系可选,想要获得智慧便捷生活体验的用户,不妨到海尔专卖店逛一逛。
最近的天气又热又晒,难得的休息日不想出门,只想宅在家里吃吃西瓜、看看剧。但是夏日的强光反射,导致电视屏幕反光,让宅家体验大打折扣。快来参加海尔智慧消夏节,五大酷爽当夏套系为您创造清凉宜人的家居环境,让您居家享受惬意生活。
末伏就快到了,高温也开始加班加点,哪怕周末都不“放假”。很多人决定暂避锋芒,宅家陪亲人看看电视、吃吃西瓜,岂不美哉?目前活动正在全国各地火热进行中,畅爽夏日只等您来!
,更别提做饭了。尤其是做饭产生的油烟不仅呛人,还含有大量有害物质,危害用户身体健康。可见,一台吸力强的油烟机,对用户而言必不可少。为守护用户的健康无烟厨房,海尔油烟机发起高温不服“暑”挑战。从 8 月 7 日发布的《海尔油烟机不服“暑”:自感应、烟秒净》视频中看出, 4 台发烟锅同时产生的烟雾,海尔油烟机快速吸净,以出色的排烟实力,还用户一个�
没两天就变质坏掉,于是,夏日食物保鲜就成了大家最头疼的问题。有什么办法可以让食材保鲜更久?海尔智慧消夏节正在全国火热进行,为用户带来五大酷爽当夏套系,助力用户清凉度夏!
日常生活中,有不少人为了方便,喜欢一次性采购许多食材囤在家中,酷暑难挡的夏日更是如此。但是天气越来越热,问题也随之来,刚买回来的瓜果蔬菜,不到一天就变蔫变黄,肉类鱼虾容易变质,不是发酸就是变臭。海尔智慧消夏节正在全国火热进行,活动期间,不仅为用户带来五大酷爽当夏套系有海尔消夏影院,助力用户焕新生活,清凉度夏!
开门一股热浪扑面来。此时恨不能马上打开空调,让气温降到最低,然半天降不下来的温度总是让人等得汗流浃背,有没有快速降温的方法呢?海尔智慧消夏节正在全国各地火热进行中。
进入三伏天,天气越来越热,身子一动就容易出汗。如果在家能随时冲个澡,可太舒服了!但是家里人口多,洗澡频繁,热水很容易供应不上,让本来燥热的身心变得更加烦躁。如何才能够享受畅快洗浴呢?对此,海尔智家发起高温不服“暑”挑战,此次来到用户刘女士家中,以对比测试的方式,共同见证海尔热水器3D智慧洗的科技实力。原创科技引领:沐浴,更畅快刘女士家
明显提高,使用传统滚筒洗衣机,虽然省力,但费时费水却成为了新的洗护痛点。动辄1- 2 个小时的洗涤时间,显然已经无法满足现代生活快节奏的洗衣需求。想要洗得干净又省时省水,其实并不难。海尔智家以一场“ 2 分钟洗净小熊”实验,向高温发起不服“暑”挑战。在 8 月 3 日发布的《海尔洗衣机不服“暑”: 2 分钟洗净小熊》视频中,海尔叠黛H2 洗干集成机只用了短短
”,殊不知,面对三伏天的高温,连空调都表示“压力山大”。因为在过高的环境温度下,空调自身也在超负荷运转,这也就是为什么越是在炎热天气,空调的制冷反越慢。感兴趣的朋友,现在即可去往当地专卖店报名参加!
说起夏天洗衣,最令你头疼的是什么?出汗多,每天都要换洗好麻烦;衣服并不脏,但一开洗衣机就要 1 个多小时;选择 15 分钟快洗,结果油渍压根没洗掉......为了解决夏日洗护难题,海尔智家走进用户家中,与用户一起向高温发起不服“暑”挑战。在 8 月 3 日发布的《海尔洗衣机不服“暑”: 2 分钟洗净小熊》视频中可以看到,经过海尔叠黛H2 洗干集成机 2 分钟洗涤,原本�
今天,美国FTC宣布,将就微软收购动视暴雪一案,再次提起诉讼。FTC已经向美国第九巡回上诉法院提起了诉讼,包涵以下指控内容:-采用了错误的法律标准-可能因取消抵押品赎回权损害XboxGamePass消费者的利益-过于依赖微软云游戏协议-错过了潜在的止赎策略-无视了FTC关于微软取消抵押品赎回权动机的证据不过,面对FTC的上诉与一系列指控,微软方面的态度显得非常淡然,在回应中表示:FTC无法在法院推理中发现任何法律错误,所以也没有任何理由认为此次的上诉会改变结果。这也是微软目前对FTC诉讼不做明显回应的主要原因。
梅西领衔的阿根廷国家队来到北京后引发了中国球迷的疯狂追捧。上千名中国球迷在机场和酒店等待,希望能一睹足球王者的风采。”他们邀请阿根廷队前来体验比中国球迷多10倍的热情。
5月23日消息,今日,网易《率土之滨》官方发文,称法院一审判决《三国志战略版》构成著作权侵权,判令对方需于本判决发生法律效力之日起三十日内删除或修改侵权内容,并判决对方于本判决发生法律效力之日起十日内向网易赔偿5000万元。对此,《三国志战略版》手游官方火速作出回应,广州互联网法院认定,《三国志战略版》创设了大量的游戏规则,建立了新的游戏整体架构,网易公司主张《三国志战略版》游戏停运的要求被依法驳回。官方表示,《三国志战略版》将继续正常运营,该判决为一审判决,我司对判决书中的部分内容不予认可,将提起上?
本周英国监管机构CMA旗帜鲜明地反对微软对动视暴雪的收购,斡旋努力了很久的微软相当失望,除了表示要上诉,甚至喊话对在英国经营业务感到挫败。按照CMA的说法,他们这么做的一个重要原因是要为云游戏提供更公平的竞争环境。另一家云游戏服务商Boosteroid也表态,站在微软这边,不支持CMA的决定。
你有帮同事打卡的经历吗,最后有没有被公司发现?近日,北京大兴法院审结了一起因帮人打卡被公司开除引发的劳动争议案件。对于张某的做法,有网友表示:聪明没用正地方”该”替打卡有点多啊,1~2次还可”等等。
甘肃朱女士称,下班时间她没及时回复领导的信息,被领导要求次日不要再来公司上班。次日凌晨3点,该领导要求未回复收到”的员工写检讨,因时间太早,朱女士也没来得及写,随即就被公司辞退。工作本身就应该服务于生活,充分的休息也是为了让劳动者有更充沛的精力创造价值。
福州一名梁姓员工与公司发生劳动纠纷。梁某自1995年起在该公司工作,曾担任文员、副经理、分公司经理等职位,签订了无固定期限的劳动合同。公司未能证明梁某严重违反规章制度和劳动纪律。