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日前美国加利福尼亚州一家机构表示,微软已同意支付1440万美元,以解决关于微软非法惩罚请病假或家庭护理假员工的指控。加州民权部门在向法院提交的文件中指控微软自2017年起,非法惩罚请病假或家庭护理假的员工,包括拒绝为这些员工提供加薪、晋升机会和股票奖励。微软还将为经理和人力资源人员提供相关培训,以提高对员工权益保护的认识,目前微软在加州约有6700名员工,尚不清楚将有多少员工能从这项和解协议中受益。
根据Workhuman的最新研究,爱尔兰超过四分之一的员工近日被发现利用人工智能工具来助力晋升,另外有20%的员工运用该技术请求加薪。该研究显示,“人类工作场所指数”揭示了近四分之一的员工在辞职决策中使用了人工智能。企业正在意识到人工智能不会是可选的,这意味着他们的员工需要理解并接受它。
凤凰网科技讯 1月10日消息,智联招聘今日发布《2022年白领满意度指数调研报告》。报告显示,2022年白领工作满意度指数2.39,与2021年(2.91)相比有明显下降,但比2019年(2.38)和2020年(2.36)略有提升。2022白领工作满意度文化/传媒/娱乐/体育白领总体工作满意度最高,产品岗位体验连年垫底。新一线城市、二线城市白领工作满意度持续较高。薪资和晋升方面,近2成白领薪酬原地踏步,3-5年工作经验白领涨薪占比最高。2022年白领对职位晋升满意度最低,仅为2.15。2022年晋升白领占比高于去年,95后仍是升职达人。疫情对7成白领工作有影响
看看我的朋友圈: 我老大,市场部第一人,为人低调务实,最近晒出了疫情之后欧洲游的计划,月工资没有三万多,怎么可能说走就走呢?产品经理梦姐,朋友圈也晒出了新买的LV包,月工资没有二万,我怕都没有勇气站在柜姐那里看款式吧;主管萌萌,出去玩也晒出了新买的微单,我偷偷在网上查了下价格 5800 元...因此你永远值得花更多的时间和精力去探索去学习,以提高自己的核心管理能力,塑造超强领导力,以此来实现自己升职加薪和职场阶层的跳跃...直到我碰到了微淼管理课,一切问题就迎刃而解了......
本来提交了辞职信打算离职的,却不料公司反而升职加薪。你会工作还是选择离职呢?据媒体报道,张某原本是南京一家连锁酒店的员工,在2019年向公司提交了辞呈后,公司反而对其升职加薪。这也让张某放弃了离职的打算,却不料2020年公司突然又同意张某离职,最终导致双方对簿公堂。报道中指出,由于张某本人踏实肯干,在2018年升至为酒店的销售总监。但在一年后,张某在2019年9月,向公司提交了离职申请。不过酒店方面当时对于张某的?
没有适合自己的办公软件在工作中十分影响办公效率,下面这几款软件使用起来操作简捷,功能强大,在办公时能大大提高工作效率,看过就不会放过!Pixso这是一款国内上市不久的基于云端操作的多人协同设计软件,它除了有超强大基础设计功能为设计师创作提供便利,在程序设计员这里也能起重要作用。Pixso有自动生成代码与标注的功能,在查看稿件时,稿件自动生成标注和代码,打开链接就能获取需要讯息,同时它可自行切图,不用再费时沟
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最近热搜榜上频频出现:“全运会上的这届00后太强了” “00后大二学妹拍段子月入70万” “00后嘴上无所谓其实在偷偷努力”...这些00后众生相的展露,代表着社会上的眼光已经开始聚焦于00后。关于新生代的话题从未间断过,只不过由于00后开始迈入职场,众人逐渐将眼光从90后转到00后身上。而00后也和当时引起热议的90后、80后一样,作为一个时代的年轻力量,代表着新锐、个性化的群体。而对于新生代群体,人们的评价并非很友好。在网
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