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1月2日,智联招聘在年终发起了 2019 年中国白领满意度指数调查。结果显示, 2019 年白领工作满意度指数为2.38,近三年最低;金融行业白领工作满意度最高,运营、市场岗位满意度较高; 3 成白领薪水原地踏步, 6 成白领明年会主动要求加薪;传统行业和外包服务业降薪群体占比更高,互联网行业降薪现象最少。
你对工作满意吗?近日,赶集网发布《2014中基层岗位职场薪酬研究》报告。报告显示,无论是一线城市还是二线城市,小白领的工作满意度水平整体都高于新蓝领。
根据自动化软件公司+UiPath+近期进行的一项调查,大多数员工相信以人工智能为基础的自动化解决方案可以减轻职业倦怠,并显著提高工作满意度。57%+的受访者对整合业务自动化以支持员工和简化运营的雇主表示了比不这样做的雇主更积极的看法,反映了他们对此类做法的积极态度。「随着工作负荷增加,员工寻求能够提供健康的工作与生活平衡的职业,自动化的整合变得至�
凤凰网科技讯 1月10日消息,智联招聘今日发布《2022年白领满意度指数调研报告》。报告显示,2022年白领工作满意度指数2.39,与2021年(2.91)相比有明显下降,但比2019年(2.38)和2020年(2.36)略有提升。2022白领工作满意度文化/传媒/娱乐/体育白领总体工作满意度最高,产品岗位体验连年垫底。新一线城市、二线城市白领工作满意度持续较高。薪资和晋升方面,近2成白领薪酬原地踏步,3-5年工作经验白领涨薪占比最高。2022年白领对职位晋升满意度最低,仅为2.15。2022年晋升白领占比高于去年,95后仍是升职达人。疫情对7成白领工作有影响
近日,智联招聘发布2015年中国白领满意度指数调查报告。据悉,2015年,南昌白领工作满意度指数为2.02(满分为5),低于全国平均水平。此外,南昌白领生活满意度指数为1.88,排在末位。 中国白领满意度指数调查包括工作满意度状况和生活满...
高速发展的城市迎接着每一个怀揣梦想的人。快递员、服务生、行政专员、文秘……他们存在于城市的各个角落,为了理想的生活吃苦耐劳。他们来自异乡却渴望融入所在城市,追求高收入也期待被认同。他们是为城市日常运转贡献力量的中基层工作者,是构建城市人口底层的城市新移民。
近日,国内知名人力资源机构——智联招聘发布了《2013白领满意度指数调查》,报告显示:北京白领薪酬满意度仅为1.05(考核标准为5分制),全国垫底;7成白领表示晋升无望,并归结为外在原因。
你是否对自己的工作感到满意?你觉得现在的职业发展还尽如人意吗?大约每隔6个月,我都会花些时间思考这些重要问题。当问及对职业是否满意,“是的,我喜欢我的工作”或者“我打算就在这里一直工作下去了”,类似这样的回答通常没有什么价值。那么,什么是程序员对工作感到满意的关键因素呢?怎样才能让黑客们对工作更加满意呢?