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近几年人工智能领域火爆,无论在澳大利亚还是在中国,人工智能人才的培养都上升至国家战略,在留学界也掀起一股学习AI专业的热潮。人工智能行业人才缺口高达500万人工智能,是计算机科学的一个分支,是运用现代计算和学习的理论与方法,通过对现实世界中的语言、文字、视频、声音、图像、等信号的分析处理,也包括对人类大脑活动信号的分析处理,达到对现实世界的智慧感知、认知,并按人类认知行为反馈控制操纵现实世界的所有理论和技术的总称。请搜索“UTS中文官网”,探索UTS更多卓越科研成果、课程信息与留学资讯。
国际权威咨询机构Gartner曾预测,随着区块链技术的发展,中国区块链人才缺口将达 75 万以上...三年间,经由专业的区块链人才发展 “鲲鹏计划”等校招通道,通过“人才扩容、人才培养、伯乐计划”举措,欧科云链共计吸纳了来自数千名人才...欧科云链脉脉企业号从 2020 年的平台第 280 名跨升至 2021 年的第 13 名,关注度持续上升,其中有60%的关注来自IT互联网行业......
自 2018 年 8 月 1 日以来,港股上市的生物医药企业在上市前实施股权激励或披露股权激励的企业达100%...相较于上市后实施的激励计划,上市前可使用较低的公司财务成本,制定有利的授予价格或行权价格,让激励对象分享更大的资本市场升值空间...泰格医药分别于 2017 年、 2019 年以及 2020 年实施了员工持股计划和限制性股票激励办法,三次股权激励方案实现了无缝衔接......
近年来,二手电商在国内发展的风起云涌,掀起了一轮轮争夺战,如闲鱼、爱回收、转转等传统的二手电商交易平台,已经被各大资本抢先占领,而二手奢侈品交易作为电商行业的新星,被外界一致认为是二手电商行业最大的黑马,随之而来的是各大二手奢侈品平台对奢侈品鉴定人才的争夺战。注册企业猛增,鉴定人才不够用据前瞻研究院数据显示, 2025 年中国奢侈品市场规模预计达1. 4 万亿元,二手奢侈品市场规模占奢侈品行业市场规模的5%,?
随着新基建政策的推出,区块链技术被提到了国家战略层面,专业的技术人才成为了行业建设中的重要力量。 在 8 月 4 日百度超级链白皮书发布会上,中国传媒大学数字经济发展研究中心主任孙道军表示,我国区块链教育面临严重滞后于产业发展的现状。区块链教育发展瓶颈主要集中在课程和专业设立单一和师资力量不足等问题上。 根据 2020 年 3 月教育部官网公布 2019 年度普通高校本科专业备案和审批结果中显示,成都信息工程大学“区块
张女士在一家企业从事会计工作,她一直感叹:“如今在岗位上感觉压力越来越大,已经不是和以往一样做几张漂亮的财务报表就可以,当前公司需要会计人员提供更全面、综合的数据分析,以支撑公司重大决策。”像张女士这样感受到职业危机的人越来越多,我国虽然是一个会计人才大国,但还不是会计人才强国。以往,我国会计人才培养偏重财务会计人才,高端会计人才相对不足,尤其是管理会计人才更为匮乏,无法满足社会对管理会计人才的大
如今,人工智能已经成为改善居民生活、促进区域经济发展的有力工具,但人工智能人才紧缺也成为正在面临的问题。而玖富数科集团已与高等院校、企业签约,在人工智能教育、研发等领域深入合作,培养优秀专业人才,助力国家人工智能高质量发展!人工智能人才紧缺,玖富数科集团践行国家战略培养AI人才玖富数科集团作为一家14年的数字金融科技企业,一直以来投入大量资金、人力研究人工智能技术应用,基于玖富超级大脑推出自主研发的、
区块链行业面临的问题不仅是缺乏开发人员,还包括缺少完善的开发环境,即开发过程中有试错、测试的条件。
互联网时代,每个风口都充满机遇,吸引着众多创业公司纷纷投身其中,但是如果没有强大的资金背景和合理的商业模式,没有稳定的收入来源,往往企业就如同初生幼苗般很容易被击垮。对于初创公司来说,人才是公司创业成功的核心要素,而事实上,真正优秀的技术人才一直都很紧缺,如果公司要单独培养建立起这样一支技术团队,不仅要投入大量的资金成本,还需要耗费很长时间,这对于初创公司来说,无疑会使公司的运营风险及成本都在增加。技术外包无?
从最新的统计数据来看,今年10月初,互联网金融人才的招聘需求较去年同期上涨了19%,互联网金融人才出现紧缺现象,尤其使复合型的互联网金融人才更是市场中的宠儿。 互联网金融经历了一轮轮的整治,大浪淘沙后剩下的优质企业面对全新的市场与发展机遇,开始积极推进市场布局,为企业的快速发展奠定基础。在这种发展理念下,互联网金融人才无疑成为企业发展的核心推动力,也是企业赢得市场竞争的重要砝码。为了能够吸引互联网金融人
目前,我国的建筑业从业人数约占全世界建筑业从业人数的25%,但对外工程承包额仅占国际承包市场的1.3%。缺乏国际认同的高素质的工程项目管理人员是重要原因之一。
我从2009年起就全职搞网站,直到现在有2年多了,这期间太多幸酸,有喜也有愁。我做的是购物搜索网站,专门赚取卓越网和淘宝网的销售提成,网站最高日IP也达到近十万,但由于流量过大,没好到两三个月就被百度给人工屏蔽了。
李佳琦、薇娅以外,真实的直播人才市场是怎么样的?智联最新报告显示, 2 月份直播行业招聘需求同比逆势上涨1. 3 倍,平均招聘薪酬 9854 元,高于行业平均水平。而这也引发了直播行业月薪近万合不合理的争论。
12月1日,中国电子工业科学技术交流中心(工业与和信息化部软件与集成电路促进中心)(简称CSIP)与百度公司正式签约,共同创建“MIIT_CSIP—百度互联网营销学院”。这是继日前百度与工业和信息化部联合发布“百万中小企业助力计划——翔计划”之后的又一项重要举措,也是百度落实“翔计划”切实的一步。
12月1日,中国电子工业科学技术交流中心(工业与和信息化部软件与集成电路促进中心)(简称CSIP)与百度公司正式签约,共同创建“MIIT_CSIP—百度互联网营销学院”。这是继日前百度与工业和信息化部联合发布“百万中小企业助力计划——翔计划”之后的又一项重要举措,也是百度落实“翔计划”切实的一步。
SNS并不单纯是一种互联网模式或者形式而已,其诞生折射出互联网的变革和进步,反应人类社会更加深入地走向互联网。很多年后世界上不存在互联网企业,所有的企业都将走向互联网;若干年之后SNS不仅仅是一种社区模式,更多的企业和个人都在利用SNS创造更多价值
随着2008奥运年的到来,计算机技术也将跨入新的时代。那么在2008年哪些技术会最火爆呢?哪些人才将会是市场上最吃香的呢?让我们一同走进08最热门的七大技术。
新一代人工智能发展如火如荼,大模型如何落地推动数字转型赋能城市发展?4月25日,以“AI大模型打造城市新质生产力”为主题的城市云数字领军人才研修班在东莞举办。国家信息中心信息化和产业发展部主任单志广、东莞市发展与改革局副局长魏亚东、中国信息通信研究院云计算与大数据研究所政企数字化转型部主任徐恩庆、广东工业大学机电工程学院院长刘强、华为云中国区副总裁刘少华,全国20多个省市城市数字化建设相关负责人等政府、高校、研究院以及企业的专家、学者参加了此次活动。“城市云数字领军人才研修班”将针对不同层级、领域、区域的数字化建设者,建立差别化的课程体系,紧扣智慧城市、数字政府、数字化转型实际需要,增强学员的数字思维和专业素质,为全面增强数字城市建设效能提供重要人才保障。
已经成为了中国企业最普遍的商业化行为之一。全球化布局不再只是一个“走出去”的问题是在于“走向哪”。招聘与组建海外团队,既是市场的现实迫切需要,也是尊重本土化的第一步。
近两年,新能源汽车行业迅猛发展,对人才的需求也日益旺盛。脉脉高聘的人才智库的数据显示,新能源汽车行业连续三年人才持续净流入,并以1.77的人才供需比成为去年人才紧缺度第 一的行业。人才企业发展的重要能源,在人才紧缺、行业快速发展的背景下,脉脉APP拥有大量的中高端人才资源,成为了众多企业重要的人才库。新能源汽车行业发展势头正猛。脉脉创始人兼CEO
建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎,是构筑国家竞争新优势的有力支撑。当前,以大模型为代表的人工智能正加速数字经济与实体经济深度融合,推动新质生产力的形成,今年的政府工作报告首 次将开展“人工智能+”行动写入其中,人工智能已成为我国加快发展新质生产力的核心驱动力。当前,全国各大省市也正积极推进大模型的布局,探索智慧城市发展
聚焦数字技术人才招聘的“万码优才”平台宣布正式上线,该平台专注数字技术人才的求职与职业发展,通过大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。体现在对企业端的服务价值上,通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式,“万码优才”�
自今年年初的chat_gpt爆火以来,AICG技术逐渐成为了当下各企业纷纷追赶的技术潮流,例如,在今年的3月16日,百度就发布了新一代大语言模型文心一言。根据脉脉APP的数据,AICG相关岗位的需求呈现爆发式增长,相关人才非技术岗年薪已高达90万。在此情况下,脉脉APP将不断更新技术与理念,服务中高端企业与人才,推动相关行业的繁荣。
新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇,与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日,万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线,该平台通过AI大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配,并采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算,来为求职端用户和招聘端客户进行推荐,“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位,跟进流程,让更多技术人才享受轻猎头的服务。
随着AI应用的持续深入,引领各行业创新与变革,全球AI公司围绕AI人才正在上演一场争夺大战。特斯拉首席执行官马斯克社交媒体平台上发文表示,为了应对来自OpenAI等竞争对手竞争,公司正在提高AI工程师的薪酬,以防止员工被“挖墙脚”。万兴科技还同步启动高达5万元激励的“兴探计划”,吸引社会“伯乐”踊跃举荐人才。
AI人才争夺战,正式打响!在当今这个由技术驱动的时代,人工智能已成为推动未来创新的关键力量。随着AI技术的飞速发展,一场无声的战争正在硅谷激烈上演——AI人才争夺战。随着全球人才流动的趋势变化,各国也在积极调整策略,以期在未来的AI竞赛中占据有利位置。
“大厂平替”在指的在是关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”,同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力的企业。“大厂平替”受欢迎的原因多样,从公司角度来看,职场人更关注平替公司的“发展潜力”,综合得分达到2.56,并且超过半数(53.9%)的职场人将其视为最重要的指标。从个人角度来看,职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发�
近日特斯拉CEO马斯克在社交平台上发布了一系列帖子称,OpenAI正在以高薪诱惑特斯拉工程师,并且他们在某些情况下取得了成功。马斯克表示这是我见过最疯狂的人才战争”,并宣布将提高AI工程师的薪酬。Rao表示,在其他科技领域裁员的形势下,一线AI人才的年薪报价轻松破百万美元。
昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言,旨在通过一系列的行动,包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是,通过培养和吸引世界级的人才,营造开放、包容、充满机遇的人才环境,从构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队,为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。通过这六条人才宣言的实施,昆仑万维旨在吸引和保留顶尖人才,培养具有全球视野和创新思维的人才,推动公司业务的持续发展,最终实现公司的使命:“实现通用人工智能,让每个人更好地塑造和表达自我”。
随着2024年春招季的来临,职场人士普遍感受到了求职市场的紧张气氛。脉脉发布的《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》显示,求职者对春招求职难度的感知普遍偏高,平均评分高达7.65分。脉脉APP作为连接职场人士和提供职业机会的桥梁,其影响力和重要性也将更加凸显。