人才策略

这意味着，到2025年，新能源汽车人才需求量将达9.2-11.6万人，但总量供给严重不足，人才净缺口最多达3.7万人...在如此紧张的时间轴之下，真正的“燃料”势必是人才，毕竟，造车这项工程需要大量的专业人才和技术支持...从脉脉“先看点评，再找工作”不难看出，找工作已不再是单方面的由雇主主导市场，而要建立更关注求职者诉求的“双向选择”机制.........

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