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江苏南京一女子称拒绝调岗降薪被辞,公司开的离职证明上写其简历造假,影响了自己再就业。当事人李女士介绍,自己先是接到公司的调岗降薪通知书,工资从1.2万降到5千。当双方未能就变更合同内容达成协议的,用人单位可以在支付经济补偿金后,和劳动者解除劳动关系。
虎牙被抬员工回应简历造假是怎么回事?11 月 2 日,虎牙员工自曝被HR抬出公司,遭暴力裁员,引发网络热议。 11 月 7 日,@虎牙直播 发表声明称,该员工简历造假、在职期间兼职严重违纪,严重违反了虎牙公司价值观,遂决定同该员工解除劳动合同。
11月2日,虎牙员工自曝被HR从13楼抬出公司,遭暴力裁员,引发网络热议。11月7日,虎牙直播发表声明称,公司发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为,严重违反了虎牙公
今日,针对“简历造假”一事,虎牙被抬员工回应称,自己在2019年10月接受领导卢某邀约加入虎牙公司,卢某对自己的简历提出了很多的修改要求,以便更加快速的加入公司。11月2日虎牙公司并未提及在职期间兼职一事,自己也未从事兼职工作。
11月7日,针对“员工称被HR抬出公司”一事,虎牙方面回应称,该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为,严重违反了虎牙公司价值观,遂决定同该员工解除劳动合同。虎牙表示,辞退当天,当事员工拒绝签字,言辞过激,严重影响了公司正常的经营秩序,公司 HR 员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。
11月7日消息,“虎牙员工自曝被HR抬出公司”的话题登上热搜,引发不少网友关注。据报道,这名员工称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后,HR带
11月6日,一位自称“虎牙被抬当事人”的用户脉脉平台发声,称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。其在拒绝签署辞退书后,HR带着5个人将其抬出了公司,也无法带走个人物品,拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。
据一名熟知内情的消息人士周四称,雅虎CEO斯科特·汤普森(Scott Thompson)在今天召开的一次会议上向公司高管表示,他从来都没有向雅虎提供简历或不正确的信息。
雅虎CEO斯科特·汤普森(Scott Thompson)在今天召开的一次会议上向公司高管表示,他从来都没有向雅虎提供简历或不正确的信息。
3月25日消息,据国内多家媒体报道,近期胖东来在网络上走红,被网友称为未挂牌的6A级景区”和商超界的顶流”。随着胖东来的走红,许多人表达了对该企业工作的兴趣。近日有多名网友发布了一封关于胖东来招聘的信,信中表示:本次招聘需求209人,实际接收简历31593份。很遗憾您未通过我们本次招聘岗位的筛选,感谢关注和参与。”对此,胖东来的工作人员表示,这次招聘只需填补200多个岗位,而收到的简历却多达31593份。他们的选择过程非常艰难。虽然有些应聘者可能认为自己被淘汰是因为学历问题,但实际上招聘是综合考虑的结果。录取的员工?
3月22日消息,据国内多家媒体报道,近日,冰学简历”在网络上迅速走红,许多网友纷纷效仿。据了解,所谓的冰学”是以主持人大冰老师的人品和作品为核心而衍生出的一门学问。大冰在自我介绍时独具匠心地运用了冰学”手法:大冰,拥有黄金左脸,是民谣推手、酒吧掌柜、皮匠、主持人、银匠、背包客、油画画师、手鼓艺人等等职业。在社交平台上,许多网友都按照这一手法分享了自己的冰学简历”。有网友表示:大冰的创意被玩坏了,这份冰学简历”简直是HR无法拒绝的杰作。资料显示,大冰本名焉冰,1980年10月出生于山东省烟台市,中国内地主持?
《彭博》的实验表明,OpenAIGPT3.5在使用虚构姓名进行简历排序时存在明显的种族偏见。该实验通过从选民和人口普查数据中提取与特定种族或族裔关联至少90%的姓名,随机分配给同等资格的简历。对AI模型的偏见进行调整仍然是AI公司和研究人员面临的主要挑战自动招聘系统可能进一步加剧企业多样性努力的难度。
明日将迎来一年一度的3月8日国际劳动妇女节,这是一个旨在纪念妇女在经济、政治和社会各领域所取得的卓越成就和贡献的节日。在这个特殊的节日里,乐视公司积极响应,以实际行动促进妇女的职场发展。通过这一系列的举措,乐视不仅为女性求职者创造了更为公平的竞争环境,也为整个职场树立了积极的榜样,期待更多的企业能够加入到这一行列中来,共同推动女性在职场中的平等与发展。
3月7日,乐视官方账号发布重要声明,宣布在招聘环节做出创新调整。乐视将不再要求应聘者在简历中填写年龄、婚育等个人情况。乐视的这一举措旨在打造一个更加公正、平等的职场环境,让每位员工都能够充分发挥自己的才能和潜力,共同推动公司的发展。
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在社交媒体上,一则关于一家食品公司招聘“吃饭专家”的启事引起了广泛关注。该公司月薪1.5万元到2万元,要求应聘者至少有5年吃鸡爪的经验,每天负责在公司品鉴鸡爪,并具备口头表达、文案撰写和影片表现能力。你们对此有什么看法吗?欢迎留言一起讨论。
2023年世界互联网大会乌镇峰会今日在浙江乌镇开幕,众多互联网大佬参加此次峰会。#大学生偶遇周鸿祎当场投简历#话题登上微博热搜,引来众网友围观。
“现在找工作都要写简历,这对于我这个电脑都不会用的人来说,太难了。我点进‘找工作’专区,看到了完善简历,觉得这下又要没下文了。马上消费携手新市民,向更好出发。
2023年全国高校毕业省人数预计有1158万人,比2022年增加了82万人,规模和增量均为历史新高。在严峻的就业形势下,年轻人为了提高面试的邀约数,会花大量的时间精力对简历进行美化和修改。最重要的是,最后的简历成品还支持导出PDF和常见的图片格式。
文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者,尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时,应谨慎并保留一些个人特色,以增加成功的机会。
如果说任正非是华为的主心骨,余承东毫无疑问就是华为冲锋在最前线的猛将30年来始终如一!今天网上传出一份余承东的简历”,其中在工作经历部分是相当的简单”:从1993年到2023年,30年的时间里,余承东始终和华为在一起。除了把遥遥领先”四个字挂载嘴边,被称为大嘴”的余承东还有不少经典语录:-说话大是不给自己留后路-没有水军,一个都不允许-知识产权不是藩篱,是桥梁-华为的研发投入不弱于苹果我们-现在不买智能车=手机还买老年机-一个没有核心技术的企业不可能走太远-没有人能够记住世界第二,只能记住第一-从珠峰北坡登顶,你会收获不一样的人生-很多情况下都没有按时完成是提前超额完成-华为消费者业务的起点和终点都来自于最终消费者-华为可以做到不用美国器件,目前少量用照顾他们生意-对待客户,团队要保持谦卑、忠诚的心态,对客户忠诚、真诚-如果你想要成为一家领先厂商,那么你就必须在高端市场占据领先地位。
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不少网友肯定也有过这样的经历,大学报道时随即分配宿舍,结果因为和室友的生活或者作息习惯不同,不时会摩擦出矛盾。如果在大学报道之前,就能够自己选择习惯相近室友的话,矛盾可能就会大大减少。对于这些新生来说,提前了解并能够选择室友,可以最大程度上避免入住后室友间关系紧张情况的发生。
性别偏见在招聘和工作中根深蒂固。最新研究发现,人工智能在职场中对父母身份的工作者存在偏见。研究者呼吁加强监管控制,更加深入地理解人工智能对歧视的能力,并确保人工智能对所有人,包括女性和父母,都是公平的。
7月14日晚,罗永浩直播间里上架了一项特殊商品AI算法科学家,网友在直播间可直接上传简历。据了解,该职位坐标北京,来自于细红线公司,成立于2022年,是罗永浩的另一家创业公司,主要布局AR赛道。相关负责人透露:薪酬待遇较为优厚需要面议。直播后,一夜不到的功夫已收到了1000多份简历,清北复交常青藤”学历都有,这人才中签率只有千分之一不到。人事部门会细细评估,安排后续工作。有网友看完之后表示,不得不说,罗永浩的再创业还真的是让人觉得挺看好的,你别说让我觉得挺有意思的,而且更重要的是光一个岗位就已经吸引到那么多的?
一份复旦大学女毕业生的求职简历流传网络,其附带照片衣着引发争议。该女子在简历中称思想端正、勤奋学习,有崇高的理想和伟大的目标。若是贴上了与现在的发型或是面容有较大差别的陈旧照片,到时候面试时面试官发现差异也是比较尴尬的,会影响到面试效果。
牛客调查发现当一家智能制造巨头,在面向人工物联网企业的全面转型中,人才需求发生变化,年轻的校园顶尖科技人才成为刚需。此时,内部需求激增,人才要求高还翻倍增长,但外部供需失衡,人才供给极少。因其年轻的校招顶尖科技人才表现优秀,获得企业内部一致认可,真正助力了企业业务发展,赋能博世中国的互联战略落地。
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