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在裁员这个问题上,中国后厂村和美国硅谷从未如此步调一致。当然,此前它们没能达成一致,可能是因为只有后厂村在持续裁员,而现在,马斯克正领衔硅谷老板们跟上中国同行的脚步。通知裁员后10分钟就被关闭办公系统权限,整个部门被砍掉90%,按照代码长度和加班时间计算程序员的贡献值,为避免被裁而在公司“卷”时长一周7天打卡上班……曾经屡屡出现在中国互联网公司的“裁员行为大赏”,如今竟然也出现在了以“work life balance”著称的美国互联网大厂。裁员的风,就这样刮到了美国硅谷。而马斯克和推特,只是暴风眼之一。裁员是会“传?
不可否认的是,整个互联网的人才招聘正在缩紧...我是上个月从大厂离职,后来我微信好友里的一个猎头朋友主动联系我,希望我去担任“外包”项目的负责人,合同是与第三方公司签,待遇和薪酬不会比大厂差,每月拿到手的 3 万多元...说实在的话,我此前挺拒绝外包...好的一面,是可以有份薪资不错的工作,目前我回到了我老家工作,这是一个二线城市,当地公司给我开的2. 5 万元的月薪,职位是项目总监,虽然没有在快手时的那些福利,但至少不会感觉太“卷”,想想之前面对新技术的那种吃力,业务又拓展不开的时候,脑袋挺大的......
又到年底“裁员”时,互联网公司的优化措施倍受舆论关注,因为一次缺乏人情味的裁员,网易被推上风口浪尖。
2018 年下半年以来,互联网裁员大潮滚滚而来:2018 年 6 月,全国上百家P2P平台接连爆雷,裁员潮在互金领域抢先发生。2018 年 8 月,美团、拉钩爆出裁员信息。2018 年 10 月,阿里、京东等被爆出“缩招”信息。最近几个月时间内,贸易战关税,人民币汇率,钱荒,物价,房价,以及用工成本如同一根不断逼近互联网经济体泡沫的尖针那样危险。从第一波冲击的传统行业,第二波是爆雷的P2P,第三波是互联网公司,对于一众寻求自保的企业