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特斯拉表示,数据显示,驾驶员躲避前方卡车并向左转动方向盘,在转向中大幅度踩下加速踏板致使车速上升并最终导致碰撞的发生,碰撞前驾驶员并未踩下制动踏板...4月27日晚间,据王思聪微博账号显示,该账号因被投诉违反法律法规和《微博社区公约》的相关规定,现已无法查看...百度回应度小满金融管理层变动...据新浪科技报道,针对“李彦宏不再担任度小满金融监事”一事,百度方面回应称,具体细节暂不透露,系正常工商变更...百度旗下北京度小满支付科技有限公司发生多起管理层变更,梁志祥退出法定代表人并卸任董事长职位,由孙云丰接任......
9月20日晚,滴滴发声明辟谣路透社关于滴滴管理层变动的传言。滴滴方面表示,目前公司正积极全面配合网络安全审查,就某些媒体多次针对滴滴恶意造谣传谣的行为,我们表示强烈谴责并保留采取一切法律措施追究其侵权责任的权利。
【TechWeb】9月21日消息,滴滴日前发布声明称,目前正积极全面配合网络安全审查,路透社关于滴滴管理层变动的传言为不实信息。据悉,路透社引述消息人士称,柳青计划离任,部分高管已与业内人士接触,正在寻求新机会。对此,滴滴表示,路透社关于滴滴管理层变动的传言为不实信息。就某些媒体多次针对滴滴恶意造谣传谣的行为,滴滴表示强烈谴责并保留采取一切法律措施追究其侵权责任的权利。
在经历了高层人事变动之后,作为台积电(TSMC)美国晶圆厂洁净室设备主力供应商的江西汉唐系统集成有限公司(UISCO),已向客户和投资者承诺该设施仍属于其重点业务。早些时候,汉唐董事会和管理层发生了重大变化,董事长职务也刚刚经历了交接。经过持续数月的努力,公司创始人王燕群的遗孀、大股东李惠文女士成功地通过投行与行业成员代表组成的新团体,取代了上一任董事会。在今日的股东大会投票选举后,李惠文女士也顺利地成为?
近日有消息称,滴滴出行或将调整其核心高管团队,包括公司总裁柳青。
今天中午,滴滴出行方面通过微博表示:滴滴目前正积极全面配合网络安全审查,市场上关于公司管理层变动的传言为不实信息。
针对今日早些时候滴滴出行或将调整其核心高管团队传闻,滴滴出行官方微博回应:滴滴目前正积极全面配合网络安全审查,市场上关于公司管理层变动的传言为不实信息。
针对媒体报道的“平安好医生多名管理员免职”一事,平安好医生官方表示:平安好医生拥有成熟的公司治理、完备的经营管理决策机制,管理层的变动不影响公司的正常经营和管理。
苹果此举可能和Siri一直饱受质疑有关。
北京市时间1月21日凌晨消息,谷歌刚刚在2010财年四季度财报中宣布,谷歌联合创始人拉里·佩吉将从今年4月4日起担任谷歌CEO。现任CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)届时将担任谷歌执行董事长。
今日午间,针对此前滴滴出行或将调整核心高管团队的传闻,滴滴出行方面通过微博表示,滴滴目前正积极全面配合网络安全审查,市场上关于公司管理层变动的传言为不实信息。值得注意的是,在7月29日、8月6日,滴滴方面相继对滴滴私有化、将数据权让渡第三方、引入大股东以及退市等市场传闻进行回应。官方表示,传闻均为不实信息。据报道,7月2日,为防范国家数据安全风险,维护国家安全,保障公共利益,依据《中华人民共和国国家安全?
约翰·詹南德拉于 2018 年 4 月加入苹果,担任机器学习和人工智能策略主管。
据外媒报道,本周二,Facebook迎来了史上最大规模重组,不但管理层人事大变动,而且还新增了区块链部门。业内人士称,FB此次增设区块链部门,很大程度上是为了解决隐私保护问题。此前,Facebook因数据泄露问题备受质疑,这次结构重组会让它在区块链上做出新的努力。
4月27日晚间,小米CEO雷军发布内部邮件,宣布重大人事调整,尤其是两位联合创始人周光平、黄江吉(KK)正式离职,这也是小米创始“八大金刚”首次有人离开。
联想核心管理层突遭变动。 6月1日晚间,联想集团宣布重大人事调整,联想集团执行副总裁、移动业务集团总裁、摩托罗拉移动管理委员会主席刘军离职,但将继续担任联想集团移动业务的特别顾问。 继任者是原神奇工场的CEO陈旭东。其将出...
搜狐酝酿新调整:张朝阳收权 管理层或将变动 张朝阳去年重新回归搜狐,此次调整的重要目的是削减成本、回收权力、自己统一协调搜狐集团各业务资源。
据彭博社报道,但消息人士向彭博社透露,Twitter管理层及其董事会正在采取行动为IPO做好准备,这可能意味着管理层的更大变动和进行更多并购。
北京时间1月29日消息,谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)周五称,虽然他和谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)的职务将在今年4月有所变动,但公司管理层并未计划作出其他的重大变动。
昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言,旨在通过一系列的行动,包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是,通过培养和吸引世界级的人才,营造开放、包容、充满机遇的人才环境,从构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队,为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。通过这六条人才宣言的实施,昆仑万维旨在吸引和保留顶尖人才,培养具有全球视野和创新思维的人才,推动公司业务的持续发展,最终实现公司的使命:“实现通用人工智能,让每个人更好地塑造和表达自我”。
河南许昌的胖东来超市目前已经成为游客必须打卡的网红地之一,甚至有很多人专门从外地赶来,只为体验一次在胖东来购物。胖东来创始人于东来在2024中国超市周论坛上表示,今年胖东来又增加了10天不开心假。
微博话题胖东来创始人称管理层已实现190天休假”引发热议,在该话题下,不少网友表示羡慕。胖东来创始人于东来表示,现在胖东来上班时间是7个小时,每周要按8个小时工作制来算,上班时间是实现双休了,胖东来的管理层已经实现190天的休假了。在胖东来创始人于东来看来,只有真心实意对顾客好,才能留住顾客,只有真心实意对员工好,才能留住员工,才能让员工像老板一样关心工作”。
11 月 28 日晚间,电科院(300215.SZ)发布公告宣布撤回一则诉讼,该诉讼的对象是公司现任董事长胡醇。此举意味着,围绕着电科院公章相关,电科院与公司董事长胡醇全面和解。知情人士称,胡醇作为公司创始人唯 一的儿子,一直是公司实控人的一致行动人。本次撤回的诉讼,本质上是电科院上一任管理层故意抹黑胡醇的举动之一,其动机暗藏猫腻。电科院新管理层有助公司健�
摘要:数字化人才缺口将为人力资源公司带来巨大机遇人力资源领域,toC向左,toB向右。以Boss、猎聘网、智联招聘等为代表的招聘平台,占据着人才端“找工作”的平台心智。这是个抗周期的行业。
据报道,大众汽车希望在软件部门Cariad裁员2000人,作为重组计划的一部分,该计划将导致新软件架构进一步推迟。该计划仍需获得劳资委员会的批准,劳资委员会已就工人的就业保障进行了谈判,直至2025年中期。基于多种原因,大众集团开始对CARIAD部门使出重拳”,对待裁员问题上也是毫不留情。
一家广州公司发出了一则引起轩然大波的通知。该通知规定公司管理层不得购买或者上下班开理想汽车。公司应该以业绩和能力为标准来评价员工不是以购车品牌作为判断依据。
近日,东方甄选在抖音上突然冒出了大约2000个带有董宇辉头像和名字的带货账号。点进去一看,全都在用董宇辉的视频切片,然后挂着小黄车卖货。东方甄选表示,直播切片授权试点目前处于内测阶段,暂未对外开放申请入口,仅有少数内测账号在运作。
最近几年短视频平台直播带货风生水起,成为一种新的电商模式。很多短视频也出现了明星或知名博主的切片带货”,简单说是将录制的直播视频,切割剪辑后产出各种短视频,再挂上带货链接,不需要人货场”也能带货。俞敏洪表示,已对公司管理层提出严肃批评,同时也对网友造成的困惑表示抱歉。
一项调查显示,在美国监管和执法机构越来越多地审查人工智能的有害影响之际,最高管理层对应对人工智能威胁过于自信。该研究调查了美国的500名+C+级高管,与+Coleman+Parkes+合作开展了这项调查。组织应确保人工智能工具公平、透明和可解释,同时尊重数据隐私法并确保问责制。
大众汽车集团将于下周解雇旗下软件部门CARIAD的大部分高管,以此解决开发问题。解雇后CARIAD部门将只有人事主管RainerZugehr,其余所有执行董事都将被解雇。基于多种原因,大众集团开始对CARIAD部门使出重拳”CARIAD中国区也有业务部门,其是否会受到此次裁员影响需官方公布更多信息。
凤凰网科技讯 5月9日消息,阅文集团宣布管理层调整,现任阅文集团首席执行官程武先生因个人生活规划调整辞任目前管理职务。董事会委任阅文集团总裁侯晓楠先生出任阅文集团首席执行官。资料显示,程武和侯晓楠于2020年4月加入阅文,分别任职阅文集团首席执行官和阅文集团总裁。任内程武带领管理团队对内容、平台、组织进行升级再造,提出“大阅文”战略。侯晓楠于