首页 > 关键词 > 分红最新资讯
分红

分红

全球动力电池龙头宁德时代昨晚披露了2023年年报。2023年营业收入达到4009.17亿元,同比增长22.01%。在公布成绩单的同时,宁德时代还抛出了一份巨额利润分配方案,向全体股东每10股派发现金分红50.28元,合计派发现金分红高达220.6亿元,刷新了宁德时代历年新高。...

特别声明:本页面标签名称与页面内容,系网站系统为资讯内容分类自动生成,仅提供资讯内容索引使用,旨在方便用户索引相关资讯报道。如标签名称涉及商标信息,请访问商标品牌官方了解详情,请勿以本站标签页面内容为参考信息,本站与可能出现的商标名称信息不存在任何关联关系,对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。站长之家将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,可及时向站长之家提出书面权利通知或不实情况说明,并提权属证明及详细侵权或不实情况证明(点击查看反馈联系地址)。本网站在收到上述反馈文件后,将会依法依规核实信息,第一时间沟通删除相关内容或断开相关链接。

与“分红”的相关热搜词:

相关“分红” 的资讯169篇

  • 宁德时代营收首次突破4000亿元:净利润首次突破400亿 豪气分红超220亿

    全球动力电池龙头宁德时代昨晚披露了2023年年报。2023年营业收入达到4009.17亿元,同比增长22.01%。在公布成绩单的同时,宁德时代还抛出了一份巨额利润分配方案,向全体股东每10股派发现金分红50.28元,合计派发现金分红高达220.6亿元,刷新了宁德时代历年新高。

  • 人保寿险新款分红型终身寿险攻守兼备,守护家庭生命和财富价值

    有媒体报道了人保寿险旗下荣耀世家终身寿险产品凭借其权益确定、有效保额递增、巧加分红、周转灵活等多重优势,以及科学运用本金复利时间的积累,为金融消费者财富管理安全性、收益性、流动性的多重需求提供更加多元化的服务方案引起业内人士关注。分红型增额终身寿险是一款权益有保证、有效保额稳健增长、依靠分红巧做加法且资金周转灵活度高的产品体系,与�

  • 格力上市28年分红超1420亿元!申请专利119550件

    今天,格力电器发布了关于推动落实质量回报双提升”行动方案的公告,公告提到自1996年上市以来,公司累计分红超1420亿元。公司在关注自身发展的同时高度重视股东回报,自1996年上市28年来,公司累计股权融资52.69亿元,累计分红超1420亿元,其中现金分红超1100亿元。格力电器现拥有44项国际领先”技术,累计获得国家科技进步奖2项、国家技术发明奖2项、中国专利金奖3项、中国外观设计金奖3项、日内瓦发明展金奖14项、纽伦堡发明展金奖10项。

  • 御享金越及御享金越分红 守护财富增值的明智之选

    在当今这个瞬息万变的时代,财富的守护与增值已成为公众关注的焦点。如何为自己和家人创造一个安全、稳定的未来,是每个人都需要深思的问题。在这个充满不确定性的时代,选择御享金越及御享金越分红,就是选择了一份安心和保障,在这个充满不确定性的时代,为您的财富增值之路保驾护航。

  • 平安人寿御享金越分红重磅上市,打造终身增长的投资利器

    平安人寿近日推出了一款全新的分红型保险产品——御享金越分红,这款产品具有广泛的投保年龄、灵活的缴费期限、丰富的保单权益,以及稳健的保障功能,吸引了广大投资者的目光。御享金越分红的投保年龄覆盖范围广泛,从出生满28天到75周岁均可投保,这为广大投资者提供了极大的便利。以上就是关于平安御享金越分红产品的分析,如果您正在寻找一款能够为自己和家人提供长期保障的产品,那么平安御享金越终身寿险是个非常不错的选择。

  • 华为分红770亿元 预计2023年实现销售收入超7000亿

    2月7日消息,有媒体报道称,华为内部已发布董秘1号文件,正式官宣2023年年度分红方案:ESOP每股分红1.5元,税后15.3%,同比去年税后收益有所降低。据公开资料显示,华为目前总股本约为513亿股。也就是说,本次分红需要向员工支付513.9亿*1.5 = 770.85亿元。华为历年分红情况如下(据公开资料整理):2013年,股价5.42元/股,每股分红1.47元;2014年,股价5.66元/股,每股分红1.90元�

  • 华为14万员工分红770亿元 人均55万 !任正非:回报员工昨天的劳动

    快科技2月6日消息,据国内媒体报道称,华为通过内部董秘1号文件官宣:2023年度ESOP(员工持股计划),每股分红1.5元,每股价格为7.85元不变,由此计算分红收益率为1.5/7.85=19.1%,税后为15.3%。公开资料显示,华为目前总股本约为513.9亿股,本次分红需要向员工支付770.85亿元。截至2022年12月31日,华为员工持股计划参与人数为142315人,均为华为在职员工或退休保留人员。也就是说,本次分红至少将惠及14万人,平均每人可获得约54.2万元。华为员工在入职一到三年后,可视业绩情况发放虚拟股票,通常在5万股至10万股,越往后数额可能越可?

  • 华为2023年度分红计划曝光:豪掷770亿 至少惠及14万员工

    快科技2月6日消息,据财联社最新报道,华为内部已发布董秘1号文件,正式官宣2023年年度分红方案。ESOP每股分红1.5元,每股价格为7.85元不变,由此计算分红收益率1.5/7.85=19.1%,税后为15.3%。公开资料显示,华为目前总股本约为513亿股。也就是说,本次分红需要向员工支付513.9亿*1.5 = 770.85亿元。据华为2022年财报,截至2022年12月31日,华为员工持股计划参与人数为142315人,均为华为在职员工或退休保留人员。也就是说,本次分红至少将惠及14万人。据公开资料整理,华为此前五年分红情况如下:2022年,股价7.85元/股,每股分红1.61元?

  • 开源AI拯救Meta一夜飙升1960亿刀,39岁小扎爬出元宇宙深坑!年分红7个亿,靠Llama赢麻了

    【新智元导读】把小扎从元宇宙大坑中拯救出来的,居然是开源AI!市值大涨的Meta,现在能让小扎一年分红7亿美元。股价图一出,LeCun都评论:有意思。Egan在律师事务所Covington&Burling担任合伙人,同时也是全球数据业务的联合主席,专注于消费者保护工作。

  • 35周年感恩巨献 平安人寿“御享金尊分红”助安享人生

    时值中国平安集团迎来35周年庆,平安人寿公司推出了“御享金尊分红”产品,为计划做资产配置和退休品质生活的人群提供优质的金融服务。年过不惑的李先生在第一时间投保了“御享金尊分红”保险计划,原因很简单,作为一款分红型险种,它能帮助自己解决资产配置问题,让自己进退从容,财益兼顾。6、本文中中国平安保险股份有限公司简称中国平安或中国平安集团;中国平安人寿保险股份有限公司简称中国平安人寿或平安人寿。

  • 梧桐树热销一生中意终身寿险(分红型)聚焦低利率时代资产规划

    当前宏观经济面临诸多挑战,家庭资产规划面临的不确定性增强,回归保险业,预定利率之“锚”处于下行周期,让人身险又一次站在了历史的十字路口。对此,梧桐树保险研究院专家表示:“预定利率下调后,下一趟开往增值方向的‘列车’仍是带有强制储蓄功能保险产品,从梧桐树保险经纪目前热销的一生中意终身寿险(分红型)[以下简称“一生中意(分红型)”]可以看出,不�

  • 新经济环境下,梧桐树热销一生中意(分红险)重构资产增长逻辑

    新经济环境下,人们对资产管理的需求持续释放,保险产品也被寄予更多的期望。麦肯锡数据显示,截至2022年底中国居民个人金融资产已接近250万亿元到2026年中国资产管理市场有望达到344万亿元。在行业转型发展驶入快车道的当下,中意人寿以创新产品“一生中意终身寿险”为强引擎,驱动品牌价值提升,助力消费者穿越经济周期,这不仅是保险业发挥社会稳定器、经济助推器功能的应有之义,更是一次顺应新时代、开拓新发展的挑战与机遇。

  • 深度解析:梧桐树上新的一生中意增额终身寿险(分红型)凭什么快速抢占市场?

    经历了资本市场波动、银行理财收益跌破净值之后,消费者在诸多不确定性中,将目光转移到以安全稳健著称的保险。而当时代的车轮滚滚向前,预定利率3.5%成为过去式,市场也在积极寻找新一轮的“替代方案”。在此背景下,提供综合性风险解决方案的分红型保险,成为指引行业弥足珍贵的曙光。不确定时代下分红险的突围“分红型保险终于找到了适合生存的土壤”,梧桐�

  • 一生中意终身寿险(分红型)“基本保额+分红保额”双轮驱动,攻守兼备新选择!

    在保险产品预定利率由3.5%至3.0%切换的“换挡期”,新一轮的“洗牌”俨然拉开序幕。如何立足自身优势推出补位产品,满足消费者的多元化需求,成为摆在保险公司面前亟需解决的问题。面对风高浪急的外部环境,维稳依旧是生产生活的重要命题。业内人士分析称,预定利率的变化也不会改变保险安全确定这一稀缺特点,伴随着中国高净值人群、中产阶级的不断增加,保障增

  • 平安人寿分红型增额终身寿险盛世金越尊享分红重磅上市

    签单到手软,保单一摞又一摞,一场关于增额终身寿险的销售盛宴正在上演。忙碌的代理人面对的是消费者如火的热情:刚兑打破,银行理财不再“保本”,存款利率告别3%时代,保险产品成了低利率大趋势下难觅的资产。红利分配方式为现金红利,提供累积生息、抵交保险费以及购买交清增额保险三种红利领取方式;2、文中“平安聚财宝终身寿险”为万能保险,结算利率超过最低保证利率的部分是不确定的,过去业绩不代表未来收益;3、文中“健康服务”,系由平安健康互联网股份有限公司及/或具有经营资质的平安集团旗下其他公司及其他第三方服务机构提供。

  • 分红型增额终身寿时代来了!平安人寿推出盛世金越尊享分红

    随着存款利率下行的常态化操作,一个不争的事实是,低利率时代已经到来了。回顾过去几十年,中国的利率始终处于较高水平,人们已经习惯了高利率背景下的投资模式,但这种既有的模式将会在低利率时代逐渐失灵。如何在新的利率环境中进行资产储备,这是当下一个亟待破解的难题,最为现实的路径是金融产品组合重构,一些在过去极容易被忽视的金融产品开始走向台�

  • 平安人寿率先发起新旧产品切换,分红险的时代来了?

    签单到手软,保单一摞又一摞,一场关于增额终身寿险的销售盛宴正在上演。忙碌的代理人面对的是消费者如火的热情:刚兑打破,银行理财不再“保本”,存款利率告别3%时代,保险产品成了低利率大趋势下难觅的资产。享受销售盛宴的同时,保险行业也不得不思考接棒产品难题,预定利率换挡之后,面对监管指导和利率长期走低的大趋势,该用什么产品来满足市场需求?预

  • 冀中能源利润创历史新高,高分红回报股东

    4月26日晚间,冀中能源(000937.SZ)发布2022年报,营业收入同比增长14.68%至360.36亿元,归母净利润同比增长62.73%至44.58亿元,业绩再创历史新高。公司计划向股东每10股派现金10元,共计35.34亿元,占净利润的比例为79.27%。冀中能源业绩高增长主要受益于煤炭高景气延续,以及瘦身降本成效显著。对于未来煤价走势,机构多数仍持乐观态度,煤炭主业有望长期维持高景气。此外,�

  • 720亿分红 员工称任正非良心!华为14万多股东人均50万 国内企业福利天花板?

    据华为最新公布的2022年财报,目前华为员工持股计划参与人数为142315人,均为华为在职员工或退休保留人员。按此计算,华为持股员工平均分红约50.5万元/人。据了解,4月3日,华为常务董事会在公司内部正式公布了2022年ESOP(虚拟受限股)和TUP(奖励期权计划)分红数据。2022年,华为虚拟受限股每股分红为1.61元,分红后每股价值人民币7.85元保持不变;2022年单个TBU(在TUP计划中的时间单位)年度收益为1.14元,2023年单个TBU年度值为人民币7.85元。此外,多位华为内部人士告诉21世纪记者,华为内部近期在强调聚焦和重点进攻。华为的变革?

  • 华为分红720亿 14万员工人均50万!

    4月5日消息,据北京金融资产交易所官网消息,华为投资控股有限公司发布关于分配股利的公告,公告显示,经(华为)公司内部有权机构决议,拟向股东分配股利约719.55亿元。上述股利分配系公司正常利润分配,对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。华为心声社区”显示,华为常务董事会公布了2022年ESOP(虚拟受限股)和TUP(奖励期权计划)分红数据。2022年华为虚拟受限股每股分红为1.61元;同比2021年的每股分红1.58元略有增加。但分红后每股价值人民币7.85元保持不变。2022年单个TBU年度收益为1.14元,2023年单个TBU(在TUP计划中

  • 华为分红超700亿 持股员工人均54.7万

    华为4月3日在内部论坛“心声社区”公布,称工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股,分红后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。根据工商资料显示,华为投资控股的总股本为4469246.3883万元,因此分红总额为719.55亿元。2022年,华为研发投入达1615亿人民币,占全年收入的25.1%,十年累计投入的研发费用超过9773亿人民币。

  • 中国移动全年分红超800亿 日赚约3.44亿

    中国移动发布2022年业绩报告。2022年实现营收9373亿元,同比增长10.5%;股东应占利润为1255亿元,同比增长8%,以此计算相当于日赚3.44亿。在业绩说明会上,中国移动董事长杨杰展望2023年,称收入规模或将超万亿,利润规模可能成为公司有史以来最高的一年。

  • 格力电器宣布56亿现金分红 每10股派10元

    珠海格力电器股份有限公司发布2022年中期权益分派实施公告。格力电器表示,公司2022年中期权益分派方案已获2022年12月28日召开的2022年第三次临时股东大会审议通过,方案内容为:拟以本利润分配预案披露时享有利润分配权的股本总额55.37亿股为基数,向全体股东每10股派发现金股利10元,不送红股,不以公积金转增股本,共计派发现金股利55.37亿元。如在分配预案披露之日起至

  • 每年分红不低于净利润一半!格力宣布将发56亿现金分红

    在国内的上市公司中,格力电器的分红一直是比较慷慨的,据格力最新公告,2022年中期权益分派方案为,以公司现有总股本剔除已回购股份1756.41万股后的56.14亿股为基数,向全体股东每10股派10元现金。格力电器2022年中期权益分派方案已获2022年12月28日召开的2022年第三次临时股东大会审议通过,方案内容为:拟以本利润分配预案披露时享有利润分配权的股本总额 55.37亿股为基数,向全体股东每10股派发现金股利10元,不送红股,不以公积金转增股本,共计派发现金股利55.37亿元。对于格力的分红问题,格力电器董事长兼总裁董明珠曾表示,只要盈利,当年的利润就应该拿出来一部分给投资者分红,才能起到一个非常稳定的作用。

  • 轻松百万的节奏!华为2022年全员分红吸睛:100%民企 公司任正非也说了不算

    华为内部公布了最新的分红数据 ,2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股,较去年1.58 元/股有所增长,分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。分红最高的当属2010年,每股分红为2.98元,分红最低为2017年,每股分红1.02元。这种分红对于华为员工来说意义很大,因为这占了大部分人的收入。能够在非常艰难的外部环境压力下给出这样的方案,显然超出不少员工的预期,多条评论表达了类似的意思并表示感谢公司,感谢老板”。据悉,华为是一家100%由员工持有的民营企业,没有任何政府部门、机构持有华为股份。其2021年年报显?

  • 华为预计2022年全员分红每股1.61元:网友点赞任正非 钱全分了

    对于华为来说,虽然外部不断打压,但是他们依然斗志满满,当然这背后还是福利的支撑。华为内部公布了最新的分红数据,2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股,较去年1.58元/股有所增长,分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。有网友看到这一幕后表示,真的要给任正非点赞,华为赚钱也是真的给员工分。

  • 抖音“温暖中国年”春节活动全面启动 抖音集卡活动瓜分红包

    随着2023年即将到来,抖音“温暖中国年”春节活动也已经全面启动。2023年春节期间,打开抖音、抖音极速版、抖音火山版、今日头条、今日头条极速版、西瓜视频、番茄小说及番茄畅听等8个客户端,搜索“温暖中国年”就可参与新年活动,并有机会瓜分现金红包。除了抖常规红包福利和集卡活动,抖音还联合泡泡玛特、中国邮政、海马体、乐高四大品牌打造了一个抖音新春游乐场,其中融合了抖音站内红包主会场、猜灯谜活动、特效道具等各种趣味玩法。

  • 马斯克正式丢掉全球首富头衔;格力电器拟派发55亿分红;黄光裕本月第四次减持国美零售

    SpaceX估值升至约1400亿美元 知情人士透露,马斯克旗下的太空探索公司正以每股77美元的价格出售内部股份。按此价格计算,其估值将达到约1400亿美元。这是自己在现实生活中首次被嘘。

  • 格力电器拟派发55亿分红 董明珠分红将超4000万元

    格力电器在12月12日晚间披露了2022年中期利润分配预案,拟每10股派发10元现金红利,分红金额总计约55.37亿元,董明珠将获得超4000万元分红,其分红水平超出行业平均水平。格力电器表示,公司2022年中期利润分配预案符合公司正常经营和长远发展需要,并综合考虑公司股东利益,符合公司确定的利润分配政策、利润分配计划,具备合法性、合规性及合理性。从上市以来,格力电器已实施23次现金分红,累计实现净利润2164.75亿元,累计现金分红1009.28亿元,分红率为46.62%。

  • 贵州茅台特别分红275亿元 大股东时隔8年增持

    贵州茅台于11月28日公布特别股息预案,拟向全体股东派发现金红利每股21.91元,预计现金分红总额约为275.23亿元。本年度贵州茅台合计分红逼近550亿元,超过2021年贵州茅台全年净利润524.60亿元。增持主体也提倡其他股东利用本次分红所得资金自愿增持公司股票。