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甘肃朱女士称,下班时间她没及时回复领导的信息,被领导要求次日不要再来公司上班。次日凌晨3点,该领导要求未回复收到”的员工写检讨,因时间太早,朱女士也没来得及写,随即就被公司辞退。工作本身就应该服务于生活,充分的休息也是为了让劳动者有更充沛的精力创造价值。
福州一名梁姓员工与公司发生劳动纠纷。梁某自1995年起在该公司工作,曾担任文员、副经理、分公司经理等职位,签订了无固定期限的劳动合同。公司未能证明梁某严重违反规章制度和劳动纪律。
1995年,梁某进入福州某公司工作,先后任文员、副经理、分公司经理等职,双方签订无固定期限劳动合同,离职前12个月平均工资为19260元。2020年7月至9月,梁某某与其主管就业绩改善”进行邮件沟通,要求其制定多项改善计划,多次回复后,上级仍要求其再回复”,梁某某称公司和领导对其采取小人之心。福州市鼓楼区人民法院认为,公司未证明梁某严重违反规章制度和劳动纪律,最终判决公司赔偿梁某98万余元。
我只是正常上个班,竟然说我泄露公司机密,要求查手机微信聊天记录和通讯录,不让查就辞退。”今年3月,在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士,遇到了一件让其气愤的事。如果用人单位未及时予以纠正或者因之前的侵权行为给劳动者带来损害的,劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。
韩国通信委员会(KCC)周三表示,如果苹果、谷歌等主导性应用商店运营商强迫应用开发者只使用他们的支付系统,那么韩国将对他们处以罚款。