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苹果公司举行了2025年度股东大会。正如预期的那般,会议涉及诸多议题,其中就包括来自保守派智库国家公共政策研究中心提出的与DEI相关的提案。包括Meta、亚马逊、高盛等在内的许多美国公司为了获得特朗普的“青睐”,都已纷纷“相应政策”,缩减甚至彻底终止了他们的DEI计划。
苹果董事会近日明确表态,公开反对一项针对公司多元化、公平和包容性计划的废除提议。该提议由美国国家公共政策研究中心——一个保守派智库——向苹果提交,其核心内容是要求苹果“考虑废除其包容与多元化计划、政策、部门和目标”。苹果董事会的这一表态,彰显了公司对多元化、公平和包容性价值观的坚定承诺,以及在维护公司文化和社会责任方面的积极姿态。
目前越来越多的游戏公司开始有意切断与SweetBaby的联系,但仍有2家大厂坚持推动DEI政策。第一家是我们昨天报道过的索尼,另外一家则是育碧!该组织的使命是培育社区、提升文化意识,并支持黑人员工的发展,以期让育碧的工作环境更加多元化和包容。
近日,世纪华通(SZ.002602)宣布,为进一步打造具有世纪华通DNA的多元文化,推动和维护多元、平等、包容的工作环境,已正式成立DEI(多元、平等与包容文化)委员会,全面负责确定公司DEI目标及行动方向,共同商定审议与DEI相关的各大小事项,监督并促进已在去年发布的《员工多元化政策》有效落地。 世纪华通DEI委员会成员由公司高管及不同岗位、不同分子公司代表构成,�
3月2日,腾讯发布《DEI承诺书》,明确今后在职场文化以及公司日常运营中进一步打造让员工感到被尊重、获得支持和启发的工作环境。所谓DEI++++++,即多元、平等、共融,指创建一个环境,在其中无论个体的年龄、种族、性别、国籍、身体条件、宗教等方面差异,每个人都受到欢迎,并拥有公平地获得其发展的资源。企业对DEI理念的落实,不仅有利于企业吸引优秀人才,在一定程度上也能帮助提高员工生产力和协作能力,让人们拥有一个更好的工作环境,推动创新创造。
第四份年度 DEI 报告体现了美光对责任与透明原则的高度重视,并首次披露 EEO-1 多元化与薪酬数据2021 年 12 月 21 日,中国上海 — 内存和存储解决方案领先供应商 Micron Technology Inc. (美光科技股份有限公司,纳斯达克股票代码:MU) 近日发布第四份多元、平等和包容 ( DEI ) 年度报告。报告显示,美光切实践行去年提出的六项 DEI 承诺,并在多个方面取得重大成就,其中包括实现员工团队多元化、促进薪酬与福利平等、深化包容性?