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· 激励与组织资源不匹配:在设计人才激励方案之初,HR们应该先确认可供配置人才激励的资金预算、组织资源到底有多少?企业年初在制定组织战略时,有没有将整个人才激励方向上的资源纳入进去?...人才激励机制的设计也十分关键...·从政策到激励方案再到驱动员工,整个宣贯、沟通、理解的过程是持续的,因此,每产生一个激励方案,HR团队都会通过发布会等形式为企业员工详细解读,以实现从顶层设计到实施落地的良好传递.........

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