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#AppleToo运动两名发起人陷入内讧 互诉对方有骚扰行为
反骚扰运动#AppleToo的两位发起人在一系列复杂的法律行动中相互指控对方的骚扰行为，其中包括一项人身限制令。苹果软件工程师谢尔-斯嘉丽和高级经理阿什利-乔维克在2021年带头发起了#AppleToo运动。据报道，它给了数百名在苹果公司受到歧视的妇女一个声音和出口。据《纽约邮报》报道，这两位创始人和现在的前苹果员工，此后陷入了相互之间的法律争斗中。纠纷范围包括跟踪，泄露机密信息，以及与苹果公司合作。"不幸的是，一个小小的分歧爆发成了全面的骚扰，而另一方只是没有花时间去尝试解决它，或者只是继续前进，做一个成年人，"谢尔-?
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#AppleToo组织者不再撤回她对苹果公司的NLRB诉讼
据AppleInsider报道，前苹果工程师和#AppleToo组织者Cher Scarlett正在改变方向，表示她不再撤回对苹果公司的美国国家劳工关系委员会(NLRB)投诉，因为该公司没有真诚地执行他们的协议。此前，Scarlett计划在与苹果公司达成和解后撤销对该公司的的NLRB诉讼。同时，她也离开了该公司。现在，Scarlett告诉福布斯，苹果公司未能真诚地执行其协议，公开承认员工讨论工资的权利。她告诉该媒体：“我提出的要求之一是要有一个非常公开、明
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AppleToo核心组织者称不会在NLRB撤回对苹果的投诉
苹果前员工Cher Scarlett日前表示，这家公司没有充分履行其一半的和解协议，因此她不会按照协议撤回她向美国家劳工关系委员会(NLRB)提出的投诉。据悉，她跟苹果的和解协议要求苹果在全公司范围内张贴澄清员工权利的备忘录，其中包括“讨论薪酬和工作条件、“在People网站醒目位置上”。Scarlett指出，苹果确实有在其网站上张贴了一份通知，但它只是在苹果员工因感恩节而放假的那一周张贴的。此外据《福布斯》报道，苹果还无视了NLR
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AppleToo核心组织者对苹果宣称的不会让员工保持沉默的说法表示怀疑
#AppleToo运动的核心组织者Cher Scarlett称苹果在她离开公司后试图让她签署一份严格的保密协议。Scarlett是#AppleToo运动的早期创始人，该运动试图让人们了解苹果存在的种族主义、性别歧视、不平等和其他问题。在跟苹果达成和解后，Scarlett同意离开公司并放弃对国家劳工关系委员会的投诉。在达成协议后不久，苹果的律师试图让Scarlett签署严格的不披露和不诋毁条款以此作为离职协议的一部分。协议中的一些语言确切地列出了苹果希?
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AppleToo运动带头人疑因泄密遭解雇 苹果公司拒绝置评
凤凰网科技讯 北京时间10月16日消息，面对员工队伍内部不断加剧的动荡，苹果公司解雇了AppleToo运动的带头人简妮可帕瓦什(Janneke Parrish)。AppleToo运动鼓励苹果员工分享他们对公司的顾虑。帕瓦什之前是苹果地图服务的一名项目经理，在得州奥斯汀地区工作。帕瓦什的律师称，她已不在苹果工作。“我能确认的是她已经不在苹果公司，但是目前无法进一步评论。”律师事务所White, Hilferty Albanese的就业歧视律师文森特怀特(Vincent
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苹果公司解雇了一位领导#AppleToo运动的员工
据外媒The Verge报道，苹果公司已经解雇了#AppleToo运动的领导人Janneke Parrish，这被认为是对泄密和工人组织的广泛镇压。Parrish是苹果地图的项目经理，据熟悉情况的人说，她遭解雇是因为在一次内部调查中删除了她工作设备上的文件--苹果将这种行为归类为“不合规”。这些文件包括Robinhood、Pokémon GO和Google Drive等应用程序。在内部，一些员工表示不相信，Parrish的解雇除了被认为是对其组织工作的报复外，还可能是其他原?
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AppleToo致信库克：要求苹果采取行动 遏制骚扰/歧视等
本周五，AppleToo 运动向苹果首席执行官蒂姆·库克（TimCook）发出公开信，要求该公司对包括骚扰和歧视在内的工作场所问题报告采取行动。发布在 AppleToo网站上的这封致库克和苹果公司领导团队的信说，该公司没有充分履行对“多样性、公平和每个人都能完成其最佳工作的环境”的承诺。上周，一群苹果员工发起了一个名为Apple Too的职场抗争运动，旨在揭露苹果公司内部长期存在的职场压迫现象。Apple Too有着此前席卷全球的“#MeToo?
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#AppleToo运动分享了首批关于苹果内部骚扰和歧视的故事
据外媒报道，#AppleToo运动收集的首批故事已经由苹果内部组织发布，这些故事让人们得以一窥该公司的内部工作环境。#AppleToo组织者Cher Scarlett在Medium Monday上发表了这些报道。在第一篇#AppleToo文摘中，有五篇关于骚扰和歧视的故事。“这将是第一个被分享的故事，”Scarlett写道，“我根据共同的线索选择故事以证明这是一个需要解决的系统性问题。”在这些故事中，有对骚扰事件的具体回忆以及更系统性的问题。苹果员工组织在8
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苹果AppleToo工程师回应被控侵犯隐私质疑
据国外媒体报道，苹果AppleToo组织创建一周后收到了将近500份来自公司各个部门的报告，在一次新的采访中，苹果公司的工程师 Cher Scarlett 作为这场运动的代言人，谈到了这场运动以及其他苹果员工的内部反应。
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发起#AppleToo运动的工程师遭受同事责难 其请求被人力资源部门拒绝
一位参与创建#AppleToo运动的苹果安全工程师谈到了该组织的形成，以及她是如何被指控毁掉这家科技巨头的。8月中旬，一群苹果员工成立了#AppleToo组织，以揭露苹果公司内部的种族主义、性别歧视、不平等和虐待事件，试图迫使其改变政策和对内部问题的处理。在一次采访中，参与组织该组织的一名工程师讨论了该组织公开后发生的事情。安全工程师Cher Scarlett看到匿名员工论坛上的讨论，不少同事说她参与#AppleToo会毁了公司。"?
