站长之家（chinaz.com）5月23日报道：多数领导者不清楚自己的领导风格，或自己的长处短处，其实这样对于雇佣一个员工并不是好事。
公司要雇佣一个员工，你必须清楚知道自己擅长什么，不足什么，这样你在招聘员工时，就可以为公司招到更适合公司的人才，当然领导能力并不是天生的，也是需要后天去努力培养，通过培训学习等可以提高自己在领导方面的潜质。
以下列举了9种可能你在公司招聘人才时需要拥有的特质：
1、佣工：成熟的佣工可以照顾到领导的感受，他们往往也是优秀的导师和教练。因此你也需要这样的特质，而不是占有欲和强烈的控制欲。
2、艺人：艺人往往拥有很强的决心。努力工作为了获得别人的尊重，但他们更渴望成功，因此外在的形象可能拥有更多的风格，经常表现出夸张性，把握好每分每秒。
3、艺术家：若艺术家成为领导者，或许是最有创造性和创新性。他们往往可以在大多数人面前打动人心，用他们的逻辑解释给大家听，艺术家往往有很强的自律能力，避免消极，做事情也不会拖拉。
4、思想家：思想家喜欢分析他们周围的世界，做任何事情都会先思考。思想家往往能明白问题的含义，解释给周围的人听，逻辑性强，不会轻易的下结论，而是先征求别人的意见。加强与别人的合作和信任，这也是领导者所需要增强的。
5、门徒：往往这些底层的工作人员有较强的凝聚能力，他们往往不会擅自行动，接受问责，减少应激反应和切割权威的关系，领导者也可以加强这种特质。
6、活动家：活动家通常是自信和乐观的，善于解除团队成员和经理之间的矛盾，他们往往能改变工作中不好的细节，也善于拒绝别人。
7、带头人：带头者往往是大家公认的好领导，拥有较强的责任感，可以把事情做的更好。他们在做出一个决定时，需要主宰一切情况。他们需要成熟的行动和自我约束能力，以获得和别人合作的机会。
8、仲裁员：仲裁员往往是最开放的类型，他们往往想方设法，让多数人参与进来，要成为一个好的仲裁员，你需要更加自信，开放，能分享你的工作和感受。
9、完美主义者：成熟的完美主义者可以成为很好的领袖。拥有自己的是非和道德原则。他们可以让事情做的更加完美，但他们也需要放松的，毕竟人无完人，没有哪一个人是十分完美的。
想成为一个好的领导者，你必须保持自己的本性，不试图迎合他人，更好的了解自己。
文/竹风
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