据上海申工社 7 月 17 日消息，北京某公司人力资源管理人员徐小娇因在朋友圈发布不当言论辱骂领导，被公司解除劳动关系后索赔 14 万元未获法院支持。
2018 年 9 月 27 日，徐小娇在朋友圈发布内容称“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”，言辞激烈且带有诅咒性质。而该公司经民主程序制定的员工手册明确规定，辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等损害他人身心健康的行为属于丙类过失，不仅会扣发绩效工资的30%，还视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除《劳动合同》。
2018 年 10 月 8 日，公司依据员工手册的规定，以徐小娇的行为构成严重违纪为由，解除了与她的劳动关系。徐小娇对此不服，先申请了仲裁，要求公司支付赔偿金，但仲裁委未予支持。随后，她又诉至法院，索要违法解除劳动关系赔偿金139881. 61 元。
一审法院审理后认为，徐小娇的行为违反了公司规章制度，公司解除劳动关系合法，故未支持她的诉求。徐小娇仍不服，提起上诉，称自己是因为制止领导在办公室吸烟才被辞退，公司未惩处吸烟者反而处理自己，存在过错。
二审法院经审理认为，即便徐小娇是出于劝阻领导吸烟的目的，也应采取合理合法的手段。而她在朋友圈所发表的言论明显属于辱骂他人的行为，超出了合理范围，其违反公司规章制度的行为不具有正当性。最终，二审法院驳回上诉，维持原判。
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