企业要想建立高效的人事管理体系，并不是一件容易的事。

全方位人员管理、多岗位排班管理、多方位考勤打卡...每一项工作，都能让HR忙到怀疑人生！

仁和ERP，全新升级的人事管理模块，助力企业解决人事管理难题！

1、全方位人员管理，让人员资料查询有据可依

想知道员工的具体信息，却不知道从哪里查询？想了解员工绩效考核，却没有一个具体的参考数据？建立自动化管理，可每月考勤细节千变万化？

...这些糟糕的场景，时常出现在我们的工作中。

仁和ERP帮你管理这些数据，让你不再慌乱的问询他人，也能快速地掌握人员信息。该系统划分了员工档案、考勤管理、排班管理、绩效管理、社保管理等子栏目，将人员的姓名、电话、地区、入职时间、身份证、照片等信息录入到系统，用以全方位管理公司在职人员

只有对员工全面的了解，我们才能给予员工更贴切的关怀，让他们对企业有更好的归属感。

2、多岗位排班管理，让人事考勤有据可依

许多企业岗位不一样，休息日就会有差异，有些岗位需要在礼拜一休息，有些岗位需要在周日休息，有些岗位需要进行轮休...每到月底考勤的时候，HR是最慌乱的，一大堆杂乱的数据，让她无从下手。

基于这样的情况，企业该如何进行多方位的管理呢？

仁和ERP，将考勤排班划分为固定循环制、固定排班制、员工个性化三种方式，用以满足企业不同岗位的考勤管理需求。

（1）固定循环制：是指企业每个人、每个月的排班都一样。

例如，企业规定周末双休，则将所有部门周一至周五时间段设定为上班，系统循环即可。

（2）固定排班制：是指考勤组内的每个人其休息时间是不同的，但每个月排班是固定的。这时，我们就需要根据部门及人员的不同，将班次依次往日期里填，哪些时间是休息时间，哪些时间是工作时间，对其进行标注。

（3）员工个性化：是指考勤组内每个人每个月休息时间都不固定。这时，我们就需要对每个人、每个月的排班进行调整，以此来规范考勤制度。

多方位的考排班方式，让企业无惧人员考勤，再也不用再慌乱中数据，找寻全员的考勤信息。

3、多方位考勤打卡，让薪酬奖惩有据可依

俗话说：“上有政策，下有对策”，这对于“职场老人”来说，可谓是生存的一大技能。你制定了考勤打卡规则，他可以在公司附近打卡，或者让别人代打卡，然后自己悠哉游哉地去公司...这些都是公司内部人员的操作。如果是企业外部施工项目的人员，更是可以捡漏，想去就去，想不去就不去，完全随自己心情。

那么，基于这样的问题，企业该如何规范考勤打卡呢？

仁和ERP 实现【云考勤】：是建立在云计算基础之上的全新考勤平台，让所有的员工的考勤一体化！更精细！更便捷！

公司内部打卡：采取人脸识别/指纹打卡+手机打卡双剑合璧

公司外部打卡：采取出差GPS定位签到，对员工情况进行实时跟进

分公司打卡签到：所有打卡机链接ERP系统，实时监控

【云考勤】帮助企业人事管理自动化：随时查看考勤记录、永久保存考勤记录、记录清晰易管理、支持工作排班、满足异地考勤、智能考勤汇总。

有了这些精准的打卡记录后，HR就能通过系统中的打卡记录、打卡时间等模块，查看企业人员出勤情况，实时掌握最新的动态。

这些功能模块的升级与完善，适用于所有企业的人事管理。因为人是企业的根本所在，只有事无巨细的帮助企业进行人员管理，让员工有安全感、归属感，才能帮助装企减少人员的流失，让人员成本降到最低。

最后，仁和ERP是一款功能全面、性价比超高的企业管理软件，最新的系统及硬件设备实现了企业数据私有云管理，让企业操作便捷、数据稳定、管理高效。功能模块化设计：OA同自动化办公、仓库管理、生产管理、销售管理等等，操作简单、易上手，专业技术人员免费培训，一次性缴费、免费升级！是当下企业必选的ERP管理软件 ！

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