企业要想建立高效的人事管理体系，并不是一件容易的事。全方位人员管理、多岗位排班管理、多方位考勤打卡...每一项工作，都能让HR忙到怀疑人生！仁和ERP，全新升级的人事管理模块，助力企业解决人事管理难题！1、全方位人员管理，让人员资料查询有据可依想知道员工的具体信息，却不
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360安全智能体近日通过中国软件评测中心评估，在钓鱼邮件和网络告警两大核心场景中均获L3成熟级认证。这标志着360在智能体技术应用上具备领先实力，成为企业安全运营与产业智能化转型的行业标杆。其智能体依托海量安全数据与专业训练，能精准识别威胁并实现分钟级响应，推动安全运营效率提升15倍。此次认证不仅巩固了360在AI安全领域的领导地位，更为行业树立了智能体能力建设与评估的典范。
良好的软件环境能降低AI应用开发门槛，增强用户粘性，对AI芯片发展至关重要。寒武纪专注AI芯片研发，掌握处理器架构、SoC设计等硬件技术及编程框架、编译器、驱动等软件技术。通过芯片、硬件板卡、基础软件三大团队协同，为产品提供全链条技术支持，并构建开发者生态。未来将通过开放生态推动云计算、金融、医疗等行业的智能化升级，以市场为导向保持技术领先。
IBM与Anthropic达成战略合作，将Claude大语言模型集成至IBM软件产品及开发工具中，旨在加速企业级AI开发进程。该合作聚焦提升开发效率，在IBM全新AI集成开发环境中率先应用，支持代码生成、测试部署等全生命周期任务。内部测试显示生产力提升45%，同时确保代码质量与安全合规。双方强调将为企业提供安全可靠的AI解决方案，推动行业标准化发展。
《中国企业获客成本白皮书》显示，2025年企业获客成本首次突破1200元大关。与传统“人海战术”成本攀升形成对比，采用大数据与AI技术的企业平均获客成本下降30%以上。文章发布2025年度TOB拓客软件权威榜单，探迹AI拓客、Salesforce、LinkedIn等工具入选，指出AI正从销售助手演变为决策核心。全球化与本地化并存、数据合规成为竞争关键，企业需根据自身需求选择合适工具以控制成本、赢得市场竞争。
AI正推动软件测试领域变革，测试团队脚本维护时间减少60%，工作重心转向策略设计与异常监控。行业报告显示，AI驱动的测试效率提升显著，尤其在探索性测试中可发现人工难以预见的边缘场景缺陷。实践案例表明，金融、汽车等行业引入AI测试后，迭代周期缩短，用例自动生成率大幅提升。未来测试工程师将更专注于质量体系设计和风险分析，而非脚本编写，实现从“人工密集型”向“智能驱动型”的转变。
1955年10月1日新疆维吾尔自治区成立，开启发展新篇章。70年来，新疆各族人民生活水平显著提升，社会事业全面进步，生态环境持续改善。麒麟软件作为国产操作系统核心力量，深度参与新疆数字化建设，覆盖党政、金融、交通、通信、教育等领域，支撑超70家厅局单位及14个地州市用户。其银河麒麟操作系统在维哈柯文等多民族语言版本持续升级，集成智能输入与AI助手，优化本地化体验，助力民族地区信息化发展。未来，麒麟软件将持续以技术创新服务新疆现代化建设，推动区域高质量发展。
在人力资源管理中很核心的一个点就是考勤。考勤看起来是件非常日常的工作，因此很多人都觉得这件工作没啥技术含量，但是考勤就只是考勤而已吗?其实并非如此，考勤管理牵涉到各方各面，例如企业产出效益，员工绩效薪酬计算等等，真的是牵一发而动全身。因此做好考勤管理是每个hR的必修课。那么HR应该如何管好员工考勤的那些事儿呢?如果有一款工具可以让员工考勤方便快捷，又节省HR的工作效率，而且考勤的数据还能无缝对接薪资考核，
“考勤排班“这个职场离不开的话题，一直是HR心底的痛。公司一旦上规模，到月底考勤、旷工、迟到、调休、请假等各种数据的处理，常常需要花费HR大量的时间，头条不已，一不小心算错，发工资的时候其他人还不免找上门来问责。 不过随着软件产业的发展，市面上涌现了很多的智能考勤软件，能够帮助HR解决这个问题。但是，市面上那么多考勤软件，到底考勤软件哪个好呢？今天就让我们看看 2018 十大考勤管理软件排名。 Top1.汇通科技
传统、一成不变的指纹考勤方式对于现在以 90 后以及 95 后为主的企业来说，在管理上难免会出现很多排斥的现象，现代化管理更多的还是采取多元化管理，增加企业活力更需要增加企业员工之前的粘性，所以，在考勤方面很多企业取而代之的是利用更为灵活、自由、人性化的手机考勤软件来进行员工考勤管理。在此，笔者整理了当下数字化转型企业使用率较高的几款十大手机考勤软件，以供HR做参考：一、i人事人力资源管理HR SaaS软件，一套软
针对于连锁行业，资深HR强烈推荐靠谱手机考勤软件i人事。接下来，笔者以一家连锁餐饮企业为例，结合手机考勤软件i人事的使用效果，来为大家做详细介绍。A连锁餐饮企业，旗下拥有100+门店，分散于全国各地，平均每个门店管理员工10- 15 人，门店数量仍在增加，但管理上却遇到了一系列挑战。1、门店多，且分散；2、用工形式多样，如全职、兼职、小时工等，企业的排班复杂，调班频繁，需灵活应对；3、总部无法对门店进行实时监管，了?
