北京蓝海基业认为,在企业管理中人情讲的越多,执行力就越差;执行力越强的企业人情就一定讲的少。海尔让“13条不准”成为员工行为规范张瑞敏刚刚接手海尔的时候,海尔只是一个快要倒闭的小电器厂,员工工作没有积极性,企业亏损严重。可是张瑞敏用了 20 年的时间,让一个濒临倒闭的小厂子
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