图片来源图虫：已授站长之家使用腾讯科技讯 据国外媒体报道称，微软公司日前表示，黑客已经将自己的入侵目标瞄准了经常与政府官员接触的欧洲智库和一些非营利组织。这家科技巨头在当地周三的发布一篇博客文章中称，这些攻击主要是在去年年底通过网络钓鱼活动实施的，目的是窃取对方
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广东保伦电子股份有限公司党支部入选广州市"双强六好"标杆党组织。"双强六好"指党建强、发展强；生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好。保伦电子党支部通过党建与业务深度融合，在产业链上建立党组织，引领企业加快新型工业化进程，攻克"卡脖子"技术难题，构建现代化产业矩阵。此次获评既是对党建工作的肯定，更是对企业高质量发展的激励。未来企业将持续深化党建与业务融合，为音视频行业升级和粤港澳大湾区建设贡献力量。
安吉尔研发团队历时6年攻克净水器核心技术难题，成功研发出"对置平衡泵"技术，突破传统高压水泵"低噪音、大流量、长寿命"的不可能三角。该技术采用桥式对置布局实现三平衡原理，使噪音降至43分贝（图书馆级别），同时实现1600G超大通量，获得两项美国发明专利授权。产品已应用于安吉尔A7 Pro等新品，大幅提升用户体验，填补了我国在净水核心部件领域的技术空白，标志着中国净水技术从实验室走向全球市场的重要突破。（140字）
再惠科技在全国多地开展"夏日送清凉"活动，为员工发放西瓜、雪糕等消暑食品，传递公司关怀。活动体现了"以人为本"理念，通过发放清凉物资帮助员工应对35℃以上高温天气。公司将持续关注员工身心健康，落实高温天气劳动权益保障工作，为员工提供更多福利支持。
日，河南安阳，男子驾车高速路遇一头牛倒挂在货车外摇摇欲坠。 目击者回应媒体称，看到的时候牛已经掉下来了，挺震惊的，自己打手势提醒了司机，他应该能看到。 那么，假如说高速上驾车出事故，撞上了牛，谁该担责任？ 据以往媒体报道，在去年7月底，河北高速交警西柏坡大队指挥中心曾处理过类似事件。
文章探讨企业如何打造可持续增长的销售体系。核心观点包括：1）构建三大增长引擎——精准流量池管理、标准化销售流程提升转化率、完善的售后体系促进复购；2）通过组织架构优化形成"飞轮效应"，建立线索运营、流程教练、客户成功三大核心团队；3）运用数字化工具如CRM系统实现全流程管理，将战略转化为可执行流程；4）建立"计划-执行-检查-改进"的闭�
近日，美国知名网红“甲亢哥”@ishowspeedsui 开启了他的欧洲之旅，首站便来到了风景如画的克罗地亚。在直播过程中，“甲亢哥”不仅频频与当地热情的粉丝互动，还别出心裁地用中文喊出“冷静、冷静”，引得现场笑声连连。不仅如此，他还时不时向镜头展示自己手中的华为三折叠手机，成为直播中的一大亮点。 在克罗地亚的一家餐厅里，“甲亢哥”意外偶遇了一位来自
中国咖啡设备制造商技诺智能携全系列现磨咖啡机亮相瑞士日内瓦世界咖啡博览会(WOC)，其商用全自动咖啡机JL33A入围展会最佳新品大赛。该机型采用双锅炉双泵系统、20g双层滤网等创新技术，日产能达200杯，覆盖家庭、办公、商用等多场景需求。技诺产品以技术创新打破欧美品牌垄断，成为首家加入精品咖啡协会(SCA)的中国企业，展现"中国智造"实力。通过国际展会平台，技诺正推动中国咖啡设备制造走向世界舞台中央，以科技实力重塑全球咖啡行业格局。
微软自研AI芯片Braga因设计问题延期至2026年，将推出过渡产品Maia280，性能或提升30%。微软原计划2025年量产Braga芯片以减少对英伟达的依赖，但延期导致后续产品线同步推迟。面对英伟达在AI芯片领域的主导地位（市占率超80%，年销售额增长10倍），微软正调整战略转向更务实的迭代路线。与此同时，Meta成立"超级智能团队"加速AI研发，微美全息押注量子计算等前沿技术。行业分析师认为，由于英伟达技术迭代速度极快（年增长32%），多数企业自研芯片计划可能最终难以抗衡其市场领导地位。
AI日报栏目聚焦人工智能领域最新动态：1)xAI发布旗舰模型Grok4，在数学推理和代码生成表现突出，同时推出开发者专用Grok4Code；2)微软开源Phi-4-mini模型，推理效率提升10倍，适合边缘设备；3)上海82款大模型完成备案，垂直领域应用取得突破；4)Hugging Face推出开源桌面机器人Reachy Mini，支持Python编程；5)Perplexity发布AI浏览器Comet挑战Chrome；6)OpenAI将首次发布开放权重模型，打破闭源惯例；7)谷歌医疗AI模型MedGemma系列上新，单个GPU即可运行；8)OpenAI以约65亿美元收购AI硬件公司io Products，正式进军硬件市场。
2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势：1222万毕业生中，107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%，超三成企业部署AI面试系统，虽提升60%初筛效率，但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向，算法工程师平均月薪达27K，头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级，37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑，中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量，企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。（140字）
