2017年10月26日，由摩卡研习社主办，Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇上海站 】于上海华侨大厦成功举办。活动盛邀简书HRD江海洋、Moka首席布道师张俊杰、店达商城培训副总监史记前三位分享嘉宾及约百位互联网公司人力资源高管参加。简书HRD江海洋女士分享了她进入互联网行业后，对
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今年6月以来，一款由创始人亲自代言的鱼泡直聘广告海报，密集在北上广等城市的地铁、电梯间及小区公寓铺开，由于出现频次过高，很多网友在社交平台将其调侃为，比肩“脑白金”式的无孔不入营销。 尽管曾先后获得钟鼎资本、顺为资本等知名机构投资，但过去以建筑工人、电焊工等蓝领招聘为主的鱼泡直聘在公众视野中的存在感并不高。 在智联招聘、BOSS直聘、猎聘�
随着可穿戴设备行业的发展，智能戒指逐渐走向大众视野。DR+H日月健于2023年初推出“太极”智能戒指，由香港设计师陈幼坚设计，融合东方太极阴阳美学与现代科技。产品不仅关注运动与健康数据监测，还新增情绪感知与压力管理功能，搭载27种身心状态感知引擎，提供全天候生理细节追踪。结合NFC无线充电与IP68防水防尘，提升使用体验。品牌通过“TAIJI GIRL”IP提供专业健康
过去十多年，智能手机和智能汽车的竞争逻辑从“拼硬件”转向“拼系统”。九号公司推出凌波OS，首次将底层系统概念引入两轮电动车行业，推动竞争从机械部件之争升级为系统能力之战。该系统通过统一接口和OTA更新，实现功能快速迭代和体验持续优化，重塑行业标准。未来竞争将聚焦系统更新频率与生态兼容性，九号此举为行业立下新规则，掌握操作系统主导权者将定义未来格局。
如新集团推出PRYSM iO超光谱智能扫描仪，仅需手掌扫描一分钟即可完成皮肤类胡萝卜素检测分析，提供个性化营养建议。该便携设备结合人工智能与大数据技术，帮助用户日常精准评估营养摄入，开启量化健康管理新篇章。作为科技向善的实践，产品聚焦抗衰老、代谢健康及认知健康三大领域，致力于为全球用户带来普惠健康解决方案。
深圳某企业因业务团队间数据权限问题困扰，三条业务线数据共享导致管理困难、效率低下。小鹅通数据权限功能从配置交互优化、应用范围扩大、统一管理平台三方面升级，通过三步流程实现数据与员工精准匹配，提升管理效率与数据安全。
2025年两轮出行行业正经历“软件定义”变革。九号公司推出自研凌波OS系统，通过统一底层架构打通电机控制、电池管理等核心模块，实现高效协同性能。系统支持OTA升级，让用户体验持续优化，推动行业从硬件竞争转向软件生态竞争。这标志着两轮车正式迈入智能化新阶段，未来将实现车路协同、AI自适应等功能。九号公司凭借技术积累确立先发优势，引领行业进入可迭代、可拓展的智能新时代。
2025年初，华宝国际在朱林瑶女士推动下启动“四化”战略升级，将“管理数字化”进阶为“管理智能化”，聚焦生产力变革、创新方法转型和组织能力重构。旗下江西芯苧率先通过L6级数字化认证，实现生产流程实时监控与优化，有效提升效率。华宝以技术投入夯实转型根基，已完成百亿参数模型部署，启动千亿参数规划，为智能制造探索新路径。这一转型为集团高质量发展注入动能，也为区域制造业升级贡献力量。
Gartner发布《中国API管理市场指南》，腾讯云API安全网关入选代表供应商。报告指出，随着企业数字化、云和物联网的广泛应用，API成为数字化体验的核心，但也面临安全与隐私风险。Gartner建议企业选择支持API设计、测试、版本控制的工具，并关注混合部署和云原生功能。腾讯云WAF-API提供零部署、资产自动发现、场景识别等六大能力，助力企业构建全生命周期API安全治理。
高净值家庭对健康生活的追求正推动冰箱行业技术革新。84%的高净值家庭将“健康管理”列为核心诉求，冰箱功能从“保存食材”升级为“管理营养”。卡萨帝冰箱作为行业首个提出“留存营养”的品牌，2025年上半年实现份额、单价双增长，1.5万元以上市场份额超50%。其新品搭载“AI之眼”科技，可精准识别210种食材，实现毫秒级识别与智能保鲜，营养留存率超99%，并提供健康饮食建议。同时延续嵌入式设计，营造厨居一体化高端美学。冰箱正从储鲜工具升级为健康生活管理专家。
近期根据研究，年底招聘好处多多：1、年后人才竞争压力大，同行业竞争激烈，人才市场彻底成为“卖方市场”2、基础岗位招聘周期平均都在2周——1一个月，高端岗位则更久，年后招聘至人员到岗，容易使业务启动期滞后;年底招聘人员到岗，年后即可立即启动业务3、要为培训、换人预留缓冲期，否则年后容易手忙脚乱。然而年底招聘亦非易事，需要避免很多“坑”，比如：候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一?
