2017年10月26日，由摩卡研习社主办，Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇上海站 】于上海华侨大厦成功举办。活动盛邀简书HRD江海洋、Moka首席布道师张俊杰、店达商城培训副总监史记前三位分享嘉宾及约百位互联网公司人力资源高管参加。简书HRD江海洋女士分享了她进入互联网行业后，对
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9月24日，ComStar资金交易管理系统数据库信创项目上线汇报总结会在上海召开。中电科金仓与ComStar团队共同见证项目成功落地，围绕系统性能提升、数据库在金融核心系统应用等议题深入交流。项目验证了金仓数据库在金融交易场景下的技术领先性，部分场景效率提升近三倍，彰显国产数据库支撑金融核心业务的硬核实力。双方达成深化战略合作共识，未来将共同推动金仓数据
《海尔质量管理之道：从零距离到零边界》新书发布，系统总结海尔40年质量管理经验。该书以“用户永远是对的”为核心理念，从早期“砸冰箱”事件到人单合一模式，展现了海尔质量管理的演进历程。书中强调在数字时代，企业需重新定义质量管理，通过零距离直面用户、零边界整合资源，实现用户体验至上。为全球企业高质量发展提供了中国模式的借鉴与参考。
9月1日，黔南民族师范学院航空服务管理与艺术专业迎来2025级新生报到。校园内洋溢着热情与活力，学长学姐身着专业制服，以优雅仪态提供“一站式”报到服务，高效完成信息登记、材料分发等流程。专业教师现场答疑，高年级学生一对一引导，帮助新生迅速适应校园环境。新生们表示，入校即感受到家一般的温暖。校长期望新生不仅学习专业知识，更要培养服务他人的心，以青春为翼，书写属于自己的翱翔篇章。
2026届校园招聘启动，科技企业创新招聘形式，引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导，展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才，而是通过技术展示与文化传递，彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围，企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”，以产品说话，靠诚意吸引人才。
9月23日，首届科技住宅水生态大会在常州举行，聚焦“住好房子+用好系统”主题。会议指出，科技住宅已从单一设备智能迈入“智慧协同”新阶段，强调智慧、舒适、节能三大核心要素的系统化解决方案。卡萨帝在会上发布AI动态五恒空气系统，通过主动感知与协同调控能力，实现温度、湿度、洁净度等五维环境参数的动态管理，提供全流程自主运营。该系统以用户需求为核心，构建“最聪明、最舒适、最节能”三重体验，并依托精准设计、精细施工、精心服务三大标准，确保从方案制定到长效运维的全周期保障。此次发布标志着科技住宅从设备堆砌向系统融合的产业升级，推动行业价值重构。
9月19日至21日，北京临一云川能源公司自主研发的S1500型浮空风力发电系统（SAWES）在新疆哈密毛湖基地完成多项测试，标志着全球首台兆瓦级商用空中风力发电系统试飞成功。该系统设计功率1兆瓦，是目前世界最大的浮空风电装置，相比传统风机可节省材料40%，度电成本下降30%，适用于戈壁、海岛等场景。计划2026年实现批量生产并网发电，目标成为平价绿电的重要组成部分。
近期根据研究，年底招聘好处多多：1、年后人才竞争压力大，同行业竞争激烈，人才市场彻底成为“卖方市场”2、基础岗位招聘周期平均都在2周——1一个月，高端岗位则更久，年后招聘至人员到岗，容易使业务启动期滞后;年底招聘人员到岗，年后即可立即启动业务3、要为培训、换人预留缓冲期，否则年后容易手忙脚乱。然而年底招聘亦非易事，需要避免很多“坑”，比如：候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一?
台风“桦加沙”来袭导致企业员工被迫居家办公，若ERP、OA等核心系统仅限内网访问，将引发审批中断、业务停滞等问题。贝锐花生壳内网穿透提供免费、快速、安全的远程访问方案，无需公网IP或专线，几分钟即可部署稳定域名入口，支持HTTPS加密及灵活访问控制。该方案不仅可应对极端天气下的临时需求，更能长期保障业务连续性与数据安全，是企业远程办公的可靠选择。
西北投资管理（香港）有限公司与攀智资本（香港）有限公司达成深度战略合作。双方将整合各自在亚洲市场的丰富经验和AI量化投资技术，共同开拓亚洲金融市场，为投资者提供创新高效的资产管理解决方案。此次合作标志着亚洲资管行业进入智能化、定制化新阶段，将推动市场向更高效、智能的方向发展。
对于HR来说，校招可能是一年中最大的项目了，不同于社招，需要做好充足的准备，有的企业在年后招聘高峰期一过，四、五月份就做好了校招方案，六、七月份开始宣传预热，八月份已经搜集完简历做完了线上试题，九月份就实地到各个高校宣讲、选人。而校招实际接收简历时间集中，可能会在宣讲会那几天突然收到十几万份简历，随之而来的是大量的筛选、笔试、面试等环节，都需要在短时间内处理完毕，给HR的工作带来巨大的挑战。特别是因为
