据不完全统计，2014年智能手机在大学校园中的普及率高达98%，智能手机已经成为大学生日常生活中不可或缺的一部分，并且随着普及率的逐年增长，移动端应用的发展潜力也越来越大，各种移动端产品应运而生。近期，中国人才管理第一品牌，人才管理软件开创者——北森，推出了应用于校园招聘的移动端考试中心，引领校园招聘进入移动互联网时代。

当下又到毕业季，校园招聘话题的热度再达新高。校招的主要特点是人数多、时间紧、任务重，面对与众多企业的同台竞争，HR如何在降低招聘成本的同时，高质、高效的找到优质的毕业生。北森在线考试中心与手机移动端相结合，集公平公正、高效、低成本、低风险于一体，帮助企业破解2014校园招聘难题。

移动端作答 笔试组织更轻松

笔试的组织工作对HR来讲并不是一件容易的事儿，HR为了找到合适的笔试场地，往往大费周章。特别是校招旺季，面对有限的场地或机房资源，企业之间时刻进行着一场场没有硝烟的争夺战。而即使抢到了合适的机房，HR往往还会因为电脑配置、网络稳定性、带宽等问题，在考试现场被折腾的措手不及。

　　使用北森的移动端考试中心，将不再受到场地、机房、电脑、网络等资源的限制。目前，3G已在学生中普及，HR只需要找一个教室，将学生们集中起来，大家只要通过自己的手机或平板电脑等移动设备联上3G网络就可以进行考试作答。另外，北森的移动端考试中心支持一键短信和邮件通知，在考试前，无需分发通行证，只需轻松点击，即可告知考生所有重要信息以及注意事项。有效降低了笔试环节的组织成本。

提升考试有效性，更加公平公正

北森的移动端考试中心可以快速创建考试问卷，HR可以直接录入试题，也可以从题库中抽题，快速组卷。避免了考卷在组卷、印刷和运输过程中的试题泄露。同时，系统还可以为每一位考生抽取不同的试题，并提供了多种防作弊的监控措施。

北森CEO纪伟国介绍说：“北森考试中心通过严格的视频、拍照功能，帮助HR实时掌握每个考生的考试状态与行为表现，在最大程度上避免了考场作弊。”

自动判卷 筛选更便捷

校园招聘笔试之后的判卷工作也是HR头疼的问题。一方面，要保证判卷的准确性，不能出现失误。另一方面，还要保证判卷的效率，往往笔试后的两天内就要筛选出通过的毕业生，并安排下一步的面试。因此，笔试后的两天HR往往会熬夜加班，处于工作超负荷的状态。

北森移动端考试中心，实现了客观题目的自动判分，常用的选择题、判断题，系统能够根据预设的正确答案和分值自动判分，避免人工干预和偏差。对于主观题，HR在后台评判后，系统也将自动与客观题分数整合，直接呈现最终结果。“考生在手机上答完题后，分数会即时出现在后台管理界面，并支持自定义结果排序与一键导出，方便HR在第一时间对笔试结果进行处理，快速筛出进入面试环节的候选人。同时，系统还支持移动端阅卷，HR只要通过手机就能方便的筛选候选人，充分利用了阅卷人的闲暇时间，提高了阅卷效率。”纪伟国如是说。

学生的好感 源于企业的创新

据去年某大型招聘网站的一项调研显示，学生在选择企业时，非常注重企业的创新能力。拥有良好创新性的企业，更容易得到学生们的青睐。

而北森推出的移动端考试中心，更加符合大学生群体求新、求异的情感诉求。也符合大学生们日常生活的使用习惯。所以，更容易在校园招聘中给应聘者留下深刻的印象，从而建立企业在大学生心目中的雇主品牌。

北森移动端考试中心VS纸笔作答&上机作答   

与纸笔作答及电脑PC端作答两种传统的方式相比，移动端能够最大限度的降低成本与风险并全面实现效率的提升：

北森是中国人才管理第一品牌，人才管理软件开创者。至今已助力3500家企业实现关键人才的可持续供应。用户涵盖中国移动，中国石化，工商银行，华夏银行，中粮，伊利，同仁堂，复兴医药，格力电器，美的电器，京东，支付宝……了解更多行业人才管理解决方案，请关注北森官方微信：beisen2002。