2021 人事软件排名是怎样的？大公司招聘HR的JD，最能反映出市场对HR能力的期望。百度在招聘HR的时候，新增了一个HR岗位：人力资源数据分析顾问。与传统六大模块不同，这个岗位不再要求具体的事务性工作，着重要求的是：HR数据分析和报表制作。其实在实际管理中，HR仅靠excel或手工
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北京大学李戈教授团队在昇腾算力支持下，成功研发基于昇腾平台的智能化软件开发系统。该系统通过大模型自动代码生成与优化技术，显著提升开发效率。核心成果包括：aiXcoder-7B模型在昇腾NPU上高效适配，推理速度提升至原版四倍；构建DeepSeek-V3Agent智能开发系统，实现从单一编码到复杂场景协同的升级。结合昇腾SmoothQuant量化技术与MindIE推理引擎，支持高精度低精度部署，具备代码补全、研发问答等一站式开发能力，推动软件工程进入高效、智能、自主化新阶段。
2025年11月22日，中国移动将在开放原子开发者大会期间举办量子计算开源技术分论坛。论坛聚焦量子计算基础软件体系构建与国内量子软件生态发展，探讨开源技术价值、标准化路径及降低开发门槛。亮点包括发布国内首款覆盖操作系统、开发框架、量子算法的全栈开源产品“五岳纪源”，旨在推动行业标准形成，实现软硬件协同。大会汇聚领先机构，围绕主流技术路线展开研讨，诚邀全球从业者共促开放共赢的量子产业新生态。
1975年，IBM工程师Fred Brooks在《人月神话》中指出软件工程的核心难题：系统与团队规模增长会导致复杂度指数级上升，且“没有银弹”能单一提升生产力。如今汽车行业正经历软件史上最大挑战，吉利汽车软件人员占比从不足10%跃升至40%，智能汽车代码量超亿行。面对异构系统协同、安全标准严苛等难题，吉利与阿里云通义灵码深度合作，通过AI生成代码（占比超30%）、代码审查测试等，提升开发效率20%，并探索用AI破解遗留系统维护、知识传递等痛点。工程师角色正从“执行者”转向“AI指挥官”，未来或实现从需求到交付的全流程自动化协同。
在2025中国软件高质量发展大会上，北京兴财信息科技公司凭借卓越信誉和综合实力，连续六年获评软件行业信用AAA级，被认定为“中国软件诚信示范企业（2025-2028年）”。该公司深耕政务数字化，以人工智能大模型技术推动业财一体化管理，打造行业垂直模型，服务覆盖中央及地方政府部门，辐射超百万企事业单位及亿万农户。诚信经营三十余年，成为其数字化转型的核心竞争力。
微柏软件电子档案管理系统通过结构化数据与全文检索实现文件快速定位，借助线上协同与数据联动保障跨部门信息流转顺畅，并通过电子文件同步归档与四性检测确保档案真实完整。系统已应用于深中通道等国家重大工程，成功实现无纸化、协同化管理，并获国家档案局优秀科技成果奖，为工程档案数字化提供全流程解决方案。
在“软件定义汽车”浪潮下，智能汽车竞争核心转向座舱体验、ADAS功能及OTA迭代质量。然而，传统软件测试模式成本高、耗时长，难以覆盖复杂场景，易导致漏洞。AI驱动的“无人测试”通过大模型与智能体技术实现三大突破：需求自主解析与测试规划、GUI自主探索与自愈维护、智能诊断与根因分析。这将催生“人机协同”新范式，测试工程师角色转向质量策略师。到2027年，超80%企业将集成AI测试工具，汽车行业2025年成为转型关键节点。
随着抖音电商快速发展，抖音电商ERP系统应运而生，成为商家高效运营的关键工具。该系统专为抖音平台定制，集成订单管理、库存管理、物流跟踪和数据分析等功能，帮助优化业务流程、提升运营效率。快麦ERP作为优质选择，深耕电商领域多年，具备稳定性和数据安全性，支持与抖音平台无缝对接，自动获取订单、一键发货，大幅提高订单处理效率。其智能库存监控和数据分析功能助力商家科学决策，适用于各类规模商家，是实现业务持续增长的可靠伙伴。
人才是企业发展的核心元素和竞争力的基石，随着企业规模的扩大，如何更好地选育留用人才，成为了许多企业面临的关键性挑战。人事软件、人力资源软件、HR软件、eHR软件、HCM软件等等，主要以人力资源管理的六大模块作为功能核心，来帮助企业实现信息化人力资源管理，具体看看其价值体现在哪?1、提高HR管理效率，减少HR工作量人事软件能够自动化的处理企业绝大部分的人力资源管理事务性工作，极大的提升了企业人力资源管理效率的同时，也减轻了HR的工作量。汇通eHR作为管理咨询培训、人事软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
纵观HR所关注的问题，不难发现，用户多把软件使用体验作为考量的重要维度。那么，如何真正了解一款软件的使用效果，答案是“必须亲身体验”。对于企业来说，如何选择一款适合企业需求的免费云人事软件呢？为此，笔者就当下企业选择免费云人事软件过程时的困惑做了如下整理。功能设置方面，如：界面与操作功能是否齐全是否有多语言版本能否快速部署、上线能否提供专业的HR服务与支持能否满足人才发展需求随着互联网影响力的广泛蔓延
人事软件是人力资源领域的管理工具，通过信息技术，将企业的人力资源管理变得集成化、专业化、数字化。通俗的认知是把传统的招聘、培训、薪酬、福利、数据、审批、档案等人事管理业务从线下转移到线上。汇通ehr作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实�
