《苹果推出iOS 10公测版 附更新操作指南》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
站长之家（Chinaz.com）7月8日消息今天凌晨苹果公司发布了iOS10和macOSSierra的公测版，这次的公测版并不只针对开发者用户，只要你是具有AppleID的普通用户也可以提前尝鲜...
iOS10相对于iOS9.3.2来说，增添了新功能以及在操作交互体验上的改善都很值得升级...
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苹果已停止对iOS18.4版本的验证，升级至iOS18.4.1的用户无法降级。本次更新重点修复系统错误、提升安全性，并优化了无线CarPlay连接稳定性。苹果一贯在新版发布1-2周后关闭旧版验证通道，通过服务器端验证机制确保用户使用最新受支持版本。这一措施意味着iOS18.4.1用户已无法回退至旧系统。
苹果公司发布iOS 18.5开发者预览版Beta 3，主要更新包括邮件和设置应用功能优化，强化AppleCare覆盖范围信息，并计划推出专为中国市场打造的智能语音助手，与百度、阿里巴巴合作。此外，百度文心大模型将成为中国版苹果智能云端大脑，提供支持。此前，百度一直在开发一种能处理图片和文本的人工智能搜索功能，并升级中文版Siri语音助手。中国版苹果智能还将安装阿里云支持的审查引擎，确保生成内容符合本地法律法规。
今日，苹果向iPhone推送了iOS18.4.1正式版更新，此次更新距离上个正式版仅间隔16天。更新日志表明，此次更新带来了重要的错误修复和安全性更新。此前，有用户反馈，在升级iOS18.4后，CarPlay车载仪表盘无法正常显示正在播放的信息，且无线连接频繁断连。而此次更新解决了导致某些车辆中无线CarPlay车载无法连接的极少见问题。从苹果官网可知
炎帝是一只纯火属性的宝可梦，所以它特别容易受到水属性、岩石属性和地面属性攻击的伤害。相反，它擅长抵抗虫系、妖精系、火系、草系、冰系和钢系的招式。这意味着……
苹果将在6月WWDC发布iOS 19系统，这将是十年来最大更新。主要升级包括：1）全新UI设计，引入类似visionOS的半透明窗口，增强视觉层次感；2）AI功能升级，延续双轨策略，整合自研大模型和第三方AI如Gemini；3）生产力提升，支持外接显示器并加入类似iPadOS的多任务调度功能，为折叠屏iPhone提前布局。iOS 19旨在简化操作、提升效率，同时为未来硬件创新做好准备。
快科技5月2日消息，在最新的法律裁决之后，iOS开发者迎来了绕过苹果App Store高额手续费的新契机。法院裁定苹果不得再阻止开发者在应用内提供指向外部支付选项的链接，这一变化为开发者带来了更大的灵活性。裁决之后，苹果也更新了其美区应用审核指南，具体变化如下：3.1.1：美国店面上的应用在允许用户浏览他人拥有的NFT收藏时，不禁止包含按钮、外部链接或其他行动号召。3.1.1(a)：在美国店面上，应用程序不禁止包含按钮、外部链接或其他行动号召，也不需要任何权利。3.1.3：禁止鼓励用户使用应用内购买以外的购买方式的规定不适用于美?
快科技4月30日消息，鸿蒙版微信再获重磅版本更新，版本号为1.0.6.37，新版微信加入了拉黑好友等功能，详细功能如下：1、支持设置聊天背景；2、支持将群聊保存到通讯录；3、支持将朋友设为星标或加入黑名单；4、消息发送失败后支持重发；5、支持关怀模式；6、支持面对面建群；7、一些已知问题的修复。资料显示，微信鸿蒙版应用程序在今年1月上线华为鸿蒙应用市场，目前已实现基础通信、社交互动、微信支付、公众号浏览、小程序使用、视频号观看以及直播等多项核心功能。在今年4月份，鸿蒙版微信共更新了3个大版本，以其为代表的各类鸿蒙生?
据马克古尔曼最新报道，苹果正在开发两款20周年纪念版iPhone，计划2027年发布。首款是用户期待已久的可折叠iPhone，内屏采用7.76英寸全面屏设计，分辨率2713×1920，首发屏下摄像头技术；外屏5.49英寸挖孔屏。第二款是以玻璃为核心的Pro版，可能采用Unibody一体化设计。首款折叠屏iPhone预计2026年9月随iPhone18系列发布，20周年纪念版将是第二代折叠屏机型，针对第一代用户反馈进行优化。
字节跳动旗下Trae+IDE发布新版本，通过MCP协议实现AI智能体与外部工具的深度集成。MCP作为标准化桥梁，让开发者能灵活接入Supabase、FireCrawl等第三方服务，只需@符号即可调用智能体完成数据库操作、文档搜索等复杂任务。新版本内置MCP市场，支持Token快速配置，并演示了如何通过Figma+AI自动生成前端代码。该技术可应用于Blender建模、K8s管理等多元场景，显著提升开发效率。Trae+IDE将持续扩展工具生态，推动AI协作开发新时代。
本文探讨了在AI等新技术快速发展的背景下，企业如何通过外部薪酬数据优化人才战略。文章指出，企业需从五个维度关注外部薪酬数据：1）保持市场竞争力，通过数据对标行业标准；2）优化内部薪酬体系，发现并修正内部失衡；3）支撑战略决策，将HR角色从日常事务转向战略层面；4）控制人力成本风险，科学编制预算；5）确保合规性，降低劳动纠纷。同时推荐了国内十大薪酬查询工具，包括薪智、薪酬网、美世咨询等专业平台，以及招聘平台衍生的数据服务。建议企业结合官方数据和商业平台，建立科学的薪酬体系以吸引和保留人才。
