在招聘行业中，信息不对称一直是一个难以解决的痛点。企业苦于找不到合适的人才，而求职者也常常无法找到理想的工作。近日，智联招聘发布了其全新的 AI 版，利用阿里通义千问3的技术，推出多个 AI 智能体，大幅提升了人岗匹配率，突破了70%。这一创新不仅为求职者和企业提供了更加精准的服务，也为招聘行业的未来带来了希望。
智联招聘作为国内领先的人力资源服务平台，注册用户已超过3.74亿，与1436万家企业建立了合作关系。过去，简历的推荐主要依赖于算法对岗位和大量简历的关键词匹配，但这种方式的局限性显而易见。由于人工抓取的关键词数量有限且过于单一，往往无法全面反映求职者的个性特征，导致简历推荐的转化率相对较低。
图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney
然而，借助阿里通义千问3的强大能力，智联招聘能够构建更加精确的求职者画像。AI 智能体的引入，使得系统能够对求职者的简历与岗位信息进行深度分析，掌握不同岗位和职业技能的内涵，从而实现更为精准的匹配。更为重要的是，企业和求职者可以通过与智能体的对话，随时查询简历状态和岗位信息，便于及时跟进招聘进度。
AI的真正价值在于它能够改变现实世界，推动各行各业的变革。继代码编程、客服和设计等领域之后，招聘行业也在经历一场由 AI 引发的变革。当前，智联招聘的数据显示，人岗匹配率已提升超过70%，未来，他们将继续依托 AI 技术，持续优化招聘效率，帮助更多求职者与企业实现精准对接。
随着AI技术的不断发展，未来的招聘市场将迎来更为智能化、个性化的时代。智联招聘正以其前瞻性的技术应用，成为行业内的领军者，引领招聘方式的革命。