在技术不断进步的今天，“AI 原生员工” 正在悄然崛起，改变着我们对工作的理解。作者 Elena Verna 在她加入初创公司 Lovable 仅五周后，就发现了与传统科技公司截然不同的工作模式。Lovable 在短短七个月内就达到了8000万美元的年收入，团队规模仅有35人，这一切都得益于 “AI 原生” 的工作方式。
在传统科技公司，项目往往需要经过一系列繁琐的流程才能启动。首先是撰写文档、开会、申请设计，然后经历无尽的等待，最终才能发布一个被大大简化的产品。这一切都需要大量的时间和人力成本，让许多创意难以实现。
而在 Lovable，一旦有了想法，团队成员立即会借助 AI 来实现它，无需复杂的流程和协调。无论是构建内部工具，还是开发产品，AI 都在帮助他们快速行动。例如，团队正在用自家开发的 AI 工具构建营销页面、管理项目，以及迅速编写代码。这种模式大大提升了工作效率，团队之间的沟通也变得更加高效。
此外，AI 原生员工的特点之一是年轻，他们往往是刚从学校毕业的学生。这种新鲜的视角使得他们不受传统工作文化的束缚，能够迅速反应并付诸实践。在 Lovable，每个人都能掌控自己的项目，享有更大的自主权和信任，这使得他们在创新和执行方面的速度大幅提升。
随着企业的快速发展，Elena 预测，未来将会出现更多的 AI 原生员工，传统的管理层将面临挑战。许多冗余的职位可能会被裁减，尤其是那些缺乏专业技能、仅仅负责协调的管理岗位。最终，AI 原生员工将成为推动创新和变革的核心力量。